8 (800) 302-09-37

Бесплатная консультация юриста по РФ

Трудовое право

Юристы по трудовому праву помогут урегулировать спорные вопросы, а также дадут разъяснения по увольнению или сокращению сотрудников, начислениям и выплатам, ответственности в области ТК РФ, найму или трудоустройству граждан, а также другим вопросам связанными с трудовым кодексом Российской Федерации.

8 (800) 302-09-37

Любая консультационная помощь бесплатна и ни к чему вас не обязывает

Марина Маремова

Марина Маремова

Юрист, автор сайта
(Защита прав потребителей, стаж 8 лет)

9.7 /10 Индекс удовлетворенности

Максим Привалов

Максим Привалов

Юрист, автор сайта
(Жилищное право, стаж 7 лет)

9.8 /10 Индекс удовлетворенности

Ксения Батракова

Ксения Батракова

Юрист, автор сайта
(Договорное право, стаж 8 лет)

9.6 /10 Индекс удовлетворенности

Екатерина Карпова

Екатерина Карпова

Юрист, автор сайта
(Банкротство, стаж 15 лет)

9.6 /10 Индекс удовлетворенности

Снежана Погонцева

Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

9.7 /10 Индекс удовлетворенности

Наталья Михайлова

Наталья Михайлова

Юрист, автор сайта
(Семейное право, стаж 5 лет)

9.5 /10 Индекс удовлетворенности

Елена Плохута

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

9.7 /10 Индекс удовлетворенности

Последние публикации
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Рассмотрим, что такое полная индивидуальная материальная ответственность сотрудника, в каких случаях сотрудник несет индивидуальную полную материальную ответственность, при каких условиях сотрудника привлекают, с какими сотрудниками заключают договор, как составить договор, а также как взыскать с сотрудника сумму причиненного ущерба

Как оформить больничный лист задним числом? Основания и порядок

Рассмотрим, можно ли оформить лист нетрудоспособности задним числом, в каких случаях это возможно, как подтвердить уважительные причины несвоевременного обращения, как оформить лист нетрудоспособности, а также что нельзя делать при оформлении больничного задним числом

Виды дисциплинарных проступков

Рассмотрим, что такое дисциплинарный проступок, когда поведение работника признается дисциплинарным проступком, какие существуют виды проступков, какие действия или бездействия работника не считаются дисциплинарным проступком, а также какая ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка

Дисциплинарная ответственность работника

Рассмотрим, что такое дисциплинарная ответственность, в каких случаях сотрудника привлекают к ответственности, пошаговый порядок привлечения, а также какие обстоятельства должны быть выяснены при привлечении сотрудника с дисциплинарной ответственности

Ответственность за нарушение должностной инструкции

Рассмотрим, что такое должностная инструкция, какую ответственность несет работник за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, как привлечь работника к ответственности, а также когда работника не наказывают за нарушение

Дисциплинарная ответственность государственных служащих

Рассмотрим, особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих, виды ответственности, порядок привлечения, основания для отмены взыскания, ответственность при конфликте интересов, а также при утрате доверия к государственному служащему

Облагается ли больничный лист НДФЛ? Особенности расчета

Рассмотрим, удерживают ли НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности, как рассчитать НДФЛ с больничного, сроки удержания, применяются ли налоговые вычеты к НДФЛ с больничного листа, а также пример расчета НДФЛ с больничного листа

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры

Увольнение в порядке перевода внутри организации или к другому работодателю: особенности, пошаговая инструкция. Образцы документов. Гарантии работнику при переводе. Оспаривание незаконного перевода. Судебная практика

Наказание за прогул

Рассмотрим, что считается прогулом, какое наказание предусмотрено за прогул, а также порядок привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Рассмотрим, когда применяется дисциплинарное наказание в виде замечания, порядок наложения взыскания, процедура оформления приказа, срок действия взыскания