8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры

Увольнение в порядке перевода оформляется, если сотрудник уходит в другую организацию по собственному желанию или по предложению работодателя. Также договор расторгается при переходе на выборную должность. Рассмотрим, как правильно уволить работника через перевод, какие нужно учитывать нюансы, что полагается увольняющемуся, и что делать, если новый работодатель отказывается принимать на работу.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности процедуры увольнения

Перевод бывает внутренним и внешним. Под внутренним подразумевается временное или постоянное перемещение на другую должность, и об этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Внешний же всегда сопровождается расторжением договора со старым работодателем.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, внутренний перевод возможен как по заявлению сотрудника, так и по предложению работодателя с письменного согласия подчиненного. Но согласие не требуется, если работника перемещают на работу в той же местности, а условия трудового договора не меняются.

Какие нюансы важно учитывать:

  1. Если трудовой договор не расторгается, оформляется приказ о переводе. Например, когда человек остается в компании, но переходит на другое место.
  2. Если при перемещении договор прекращается, руководитель выносит приказ об увольнении.
  3. Временный перевод внутри одной организации оформляется на срок до одного года. Если работника перемещают на время отсутствия другого сотрудника, он будет на должности до выхода такого сотрудника.
  4. Если работник увольняется в другую компанию, прежний работодатель может настоять на отработке – 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Вывод: если сотрудник переходит на другую должность у одного работодателя и трудовой договор не расторгается, оформляется перевод. Если же он трудоустраивается в другую организацию, договор прекращается, и работодатель оформляет увольнение в порядке перемещения.

Могут ли перевести без согласия работника

Внутренний временный перевод на срок до одного месяца возможен без согласия работника, если это требуется для предотвращения или устранения последствий катастроф техногенного или природного характера; аварий, землетрясений, наводнений. Увольнение в данном случае не оформляется.

Увольнение беременной сотрудницы через перемещение возможен только с ее письменного согласия при условии, что предлагаемая работа подходит ей по медицинским показаниям.

На госслужбе

Согласно ст. 28 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…», государственного гражданского служащего могут перевести на другую должность только с письменного согласия. Если перемещение необходимо по медицинским показаниям, ему предоставляется место, соответствующее его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии подходящей вакансии или отказе от перемещения по медпоказаниям контракт расторгается на основании п.8 ч.1 ст. 33 ФЗ №79-ФЗ.

Если должностные обязанности после перехода на меняются, это не считается переводом, а все оформляется без согласия госслужащего.

Если сотрудник на больничном

Работника запрещено увольнять только по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но перед этим сам написал заявление на увольнение или дал согласие на перевод, для руководителя никаких препятствий нет: он должен оформить документы в установленные сроки.

Увольнение целого отдела

Некоторые не знают, можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел. Обычно такое происходит при реорганизации предприятия, и расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками разом не запрещено. Но могут быть и другие варианты: например, если компания просто ликвидируется.

Увольнение оформляется в общем порядке. Чтобы упростить себе работу, на целый штат лучше оформить один приказ по форме Т-8а, чем составлять на каждого сотрудника приказ по форме Т-8. Также желательно оформить трехстороннее соглашение, где будут указаны новые условия труда, оплата, место и характер трудовой деятельности.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение в порядке перевода и перевод: в чем разница

Как говорилось ранее, обычный перевод подразумевает временное или постоянное перемещение одного сотрудника внутри организации, и трудовой договор не расторгается. Работодатель остается прежним, может заключаться дополнительное соглашение к договору.

Увольнение через перемещение предполагает переход к другому работодателю, сопровождается расторжением старого трудового договора и заключением нового.

Фактически большой разницы нет. Она заключается только в формулировках, используемых в документах, а также в пошаговом порядке действий и гарантиях, предоставляемых сотруднику.

Гарантии сотруднику

На что имеет право работник, переводящийся к другому работодателю:

  1. Заключение трудового договора в течение одного месяца после увольнения. Новый руководитель не вправе отказать ему в этом (ст. 64 ТК РФ).
  2. Возмещение расходов при переезде в другую местность, если это согласовано с руководителем. Могут вернуть стоимость билетов на всех членов семьи, компенсировать затраты на обустройство в новом месте (ст. 169 ТК РФ).

Теперь о том, сохраняется ли отпуск. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а также зарплату за отработанное время. Следовательно, наработанные дни отпуска на новое место трудоустройства не переносятся. Сотрудник сможет их использовать только через полгода после перемещения.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию: пошаговая инструкция

Как говорилось ранее, внешнее перемещение возможно по инициативе работника или работодателя. В обоих случаях алгоритм действий практически одинаков. Рассмотрим порядок оформления перевода в другую организацию по желанию сотрудника:

  1. Сотрудник договаривается с новым руководителем о трудоустройстве, берет от него письмо-запрос.
  2. Работник подает заявление об прекращении договора в порядке перемещения к другому работодателю. Прежний руководитель подписывает его.
  3. Оформляется приказ о прекращении трудового договора. На нем ставятся подписи обеих сторон – руководителя и работника.
  4. В последний день работы вносится запись в трудовую книжку, она выдается вместе с остальными документами.
  5. Выплачивается окончательный расчет в день увольнения.

Пошаговая процедура при переводе к другому работодателю по предложению прежнего руководителя начинается с подачи уведомления работнику. Потом оформляется письменное согласие, а дальнейший порядок действий описан выше. Заявление от работника не требуется.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется письменно, в нем указываются следующие данные:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • формулировка «прошу меня уволить с должности (название) в порядке перевода на должность (название) по приглашению генерального директора (сведения о потенциальном работодателе)»;
  • дата увольнения;
  • дата составления, подпись.

Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8, Т-8а или по образцу, утвержденному на предприятии.

Какие сведения в нем указываются:

  • дата, номер;
  • номер, дата заключения договора;
  • дата расторжения договора;
  • формулировка «перевод с согласия работника (или по заявлению) к другому работодателю, пункт 5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание: согласие, заявление, письмо-запрос;
  • подписи обеих сторон.

Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода

Заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик или руководитель. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – один из вариантов формулировок в зависимости от ситуации:

  1. «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в (название компании)».
  2. Трудовой договор прекращен в связи с переводом по письменному согласию работника…».

Во всех случаях нужно указывать, что именно было получено – заявление или согласие. Также обязательно делается отсылка на п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и документы

В дату увольнения работнику должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, если она ведется. Также выдается СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчетный листок, справка о среднем заработке за два года.

Из выплат сотруднику полагается только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если локальными нормативными актами предусмотрено дополнительное пособие при увольнении, выплачивается и оно. Деньги перечисляются в последний рабочий день.

Действия нового работодателя

После увольнения сотрудника новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), а самого работника принимают точно на ту должность, которая была указана в приглашении или трехстороннем соглашении.

При трудоустройстве новым работодателем оформляется приказ, заводится личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Работнику достаточно только представить документы об образовании и написать заявление о приеме на работу.

Скачать образец заявления о приеме на работу

Перевод внутри одной организации: пошаговый алгоритм

Если инициатором перемещения на другую должность является работодатель, от сотрудника понадобится согласие. Но последний и сам может инициировать процедуру, написав заявление.

Нередко же перемещение на другую должность в той же организации происходит по предложению руководителя с согласия работника. Как это выглядит пошагово:

  1. Составляется письменное уведомление сотрудника, где указывается предлагаемая должность и остальные условия.
  2. Работник соглашается на перемещение, составляет письменное согласие.
  3. К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, где указываются новые условия.
  4. Руководителем составляется приказ, работника с ним знакомят под роспись.
  5. Вносится запись в трудовую книжку.

Полная компенсация неиспользованного отпуска в данном случае не выплачивается, т.к. работника фактически не увольняют. Но можно компенсировать его частично, если продолжительность отдыха превышает 28 календарных дней. Выплатят только за часть, превышающую установленный минимум.

Содержание и образец уведомления

Уведомление составляется в обязательном порядке и отдается на ознакомление сотруднику, которому предлагают должность.

Что указывается в документе:

  • название компании;
  • данные руководителя;
  • кому направляется: Ф.И.О., должность;
  • предлагаемая вакансия: название, оклад, надбавки, прочие условия работы;
  • подпись работодателя.

Скачать образец уведомления о переводе работника

Содержание и образец согласия

Согласие на перемещение можно выразить в уведомлении, но иногда оно оформляется отдельным документом.

Какая информация в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • данные сотрудника;
  • формулировка «с предложенным временным/постоянным (указать) переводом на должность ____________ (укажите должность и наименование структурного подразделения) с______(указать дату) в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласен. Причины и условия перевода мне разъяснены»;
  • дата составления, подпись.

Внизу свою подпись ставит начальник отдела кадров или работодатель.

Скачать образец согласия на перевод

Содержание и образец приказа

Приказ о внутреннем перемещении составляется по форме Т-5 с указанием следующих сведений:

  • об организации;
  • о переводящемся сотруднике;
  • прежнее место работы;
  • новое место работы;
  • основание – изменение к трудовому договору или иной документ;
  • дата увольнения;
  • реквизиты трудового договора;
  • подписи сторон.

Скачать бланк приказа о переводе сотрудника на другую должность

Скачать образец приказа о переводе работника

Оформление трудовой книжки

Бумажная книжка заполняется по общим правилам. В графе «сведения о работе» указывается формулировка «переведен на должность (название)». Также понадобятся реквизиты приказа.

Скачать образец заполнения трудовой книжки

Что делать, если новый работодатель не принимает на работу

Если со старого места работы уволили, а новый руководитель не спешит заключать трудовой договор или вовсе отказывает в этом, такие действия незаконны. Работник вправе подать исковое заявление о признании отказа в заключении договора незаконным. Обращаться следует в суд по своему месту жительства или адресу ответчика.

Здесь и понадобятся документы, которые оформляются еще до увольнения: письмо-запрос, трехстороннее соглашение. Их нужно предъявить суде вместе с исковым заявлением.

В суде можно потребовать возложить на ответчика обязанность заключить договора, а также взыскать с него компенсацию морального вреда.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам как об оспаривании перевода, так и о признании отказа в приеме на работу незаконным:

  1. Истец подал работодателю заявление о перемещении на другую должность, но ему было отказано в этом. В суде он просил признать отказ незаконным, обязать ответчика заключить договор, взыскать возмещение морального вреда. Решением № 2-715(1)2012 от 4 марта 2013 г. иск оставлен без удовлетворения, поскольку суд не выявил обстоятельств, указывающих на незаконные действия ответчика.
  2. Истица обратилась в суд с требованием о признании перевода на другую должность незаконным, восстановлении на прежнем должности. Решением № 2-350/2018 2-350/2018 ~ М-261/2018 М-261/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-350/2018 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления.
  3. В суде истец просил отменить приказ о перемещении на другую работу, взыскать с ответчика возмещение морального вреда. Решением № 2-1175/2016 от 28 сентября 2016 г. по делу № 2-1175/2016 требования удовлетворены.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли перевестись на другую должность во время испытательного срока?
Как определить дату увольнения и дату приема при переводе к другому работодателю?
Возможно ли увольнение в порядке перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Как отразить в СЗВ-ТД увольнение в порядке перевода?
Что будет с зарплатой при перемещении на другую, нижеоплачиваемую должность?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Для увольнения в порядке перевода в другую организацию понадобится письмо-запрос от потенциального работодателя.
  2. Сотрудника могут перевести на другую должность внутри одного предприятия, и в таком случае увольнение не происходит.
  3. Для внешнего перемещения обязательно согласие трех сторон: работника, старого и нового руководителей.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Можно ли перевестись на другую должность во время испытательного срока?
Испытательный срок – не помеха как для внутреннего, так и для внешнего перемещения. Обязательно только согласие работодателя.
Как определить дату увольнения и дату приема при переводе к другому работодателю?
Дата увольнения определяется сторонами и зависит от того, назначена ли отработка, или нет. Дата приема на новую работу приходится на день, следующий за днем прекращения договора. Совпадать обе даты не могут. Если же работник обратился к новому работодателю через несколько дней после увольнения со старого места, дата трудоустройства определяется трудовым договором.
Возможно ли увольнение в порядке перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Да, но с письменного согласия или по ее заявлению. При этом размер получаемых ею пособий останется прежним, уменьшить их никто не вправе.
Как отразить в СЗВ-ТД увольнение в порядке перевода?
В СЗВ-ТД указываются практически те же сведения, что и в трудовой книжке. Формулировки используются аналогичные.
Что будет с зарплатой при перемещении на другую, нижеоплачиваемую должность?
Если сотрудник переведен в соответствии с медицинским заключением, за ним в течение первого месяца сохраняется средний заработок по старой должности. Если же его переместили в связи с профессиональным увечьем или заболеванием, средний заработок выплачивается до получения группы инвалидности или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).