8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Виды дисциплинарных проступков

В каждой организации между работниками распределяются должностные обязанности, утверждаются правила поведения персонала, организовывается дисциплина труда. В случае нарушения каким-либо работником установленного порядка его действия признаются дисциплинарным проступком, влекущим для него наступление негативных последствий. Разберем, что такое дисциплинарный проступок, когда поведение сотрудника признают дисциплинарным проступком, какие существуют виды дисциплинарных проступков, какие действия или бездействия работника не являются дисциплинарным проступком. Также рассмотрим, какая ответственность наступает для сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Что такое дисциплинарный проступок?

Основная задача руководства организации – создать условия для соблюдения дисциплины труда, чтобы работники добросовестно исполняли свои трудовые обязанности в соответствии с коллективным и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя.

При заключении трудового договора гражданина знакомят под роспись с документами, определяющими должностные обязанности и правила поведения. В случае их нарушения работодатель вправе наказать сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

Таким образом, дисциплинарный проступок – это неисполнение или недобросовестное исполнение гражданином своих трудовых обязанностей, а также нарушение локальных актов организации без уважительных причин.

Важно! Чтобы избежать ответственности за дисциплинарный проступок работнику необходимо внимательно изучить документы, касающиеся его должностных обязанностей. Это позволит не допускать нежелательных нарушений, негативно сказывающихся на репутации сотрудника.

Когда поведение работника признается дисциплинарным проступком?

Дисциплинарным проступком считается не всякое нарушение трудовых обязанностей. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности его действия или бездействия должны соответствовать обязательным критериям:

  • должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах работодателя;
  • сотрудник должен быть ознакомлен с документами, определяющими его обязанности, под роспись.;
  • в действиях или бездействиях гражданина должна присутствовать вина;
  • у сотрудника не должно быть уважительных причин, исключающих дисциплинарную ответственность.

Если поведение работника не попадает хотя бы под один критерий, его нельзя привлечь к ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Следует знать! Нормы о дисциплине труда содержатся в главе 30 ТК РФ, в которое определено понятие дисциплинарного проступка и ответственность за его совершение.

Какие существуют виды дисциплинарных проступков?

На практике встречаются разнообразные дисциплинарные проступки.

Разберем их в таблице с учетом тяжести совершенного действия или бездействия.

Дисциплинарные проступки средней тяжести Грубые дисциплинарные проступки
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд (прогул) Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
Уклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра Совершение аморальных поступков, причинение физического или психического насилия на рабочем месте
Отказ сотрудника от прохождения обучения по охране труда и технике безопасности Подача работодателю подложных документов
Отказ работника от прохождения обязательного повышения квалификации Разглашение коммерческой тайны
Отказ сотрудника от подписания договора о полной материальной ответственности, когда это обязательно для занимаемой должности в силу закона Хищение имущества, принадлежащего работодателю
  Нарушение правил охраны труда, если действия гражданина привели к тяжкие последствия для других лиц
  Причинение существенного имущественного ущерба работодателю

Нужно помнить! Многие грубые дисциплинарные проступки влекут несколько видов ответственности: дисциплинарную, административную, уголовную, гражданскую, которые могут применяться одновременно. Например, работодатель привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности за имущественный ущерб и взыскивает через суд компенсацию причиненного ущерба. Если ущерб был причинен в результате кражи, дополнительно подается заявление в полицию для привлечения работника к уголовной ответственности.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Какие действия или бездействия работника не считаются дисциплинарным проступком?

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда действия или бездействия гражданина нельзя признать дисциплинарным проступком. Приведем их в таблице ниже.

Ситуации, которые не являются дисциплинарными проступками Ссылка на статью ТК РФ
Отказ гражданина совершать действия, предусмотренные должностной инструкцией, если они могут повлечь причинение вреда его жизни или здоровью Часть 7 статьи 220
Отказ сотрудника выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором Статья 56
Отсутствие на рабочем месте в связи с участием в забастовке Часть 6 статьи 413, часть 2 статьи 414

Следует знать! Помимо перечисленных ситуаций действия или бездействия сотрудника не считаются дисциплинарным проступком, если у него имелись уважительные причины. Например, болезнь, пожар, стихийное бедствие, форма-мажор и иные обстоятельства, на которые он не может повлиять. Конкретного перечень законодателем не утвержден, поэтому работодатель решает это вопрос по своему усмотрению с соблюдением общих принципов трудового законодательства.

Какая ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка?

За совершение дисциплинарных проступков на работника могут наложить дисциплинарное взыскание.

Трудовым законодательством предусмотрены три вида наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

За один дисциплинарный проступок может быть назначено одно наказание, которое подбирается в зависимости от степени тяжести деяния и серьезности негативных последствий. Например, за несоблюдение дресс-кода достаточно замечания, а в случае невыхода на работу в течение недели без уважительных причин потребуется уволить сотрудника по статье.

Важно! Каждый факт совершение дисциплинарного проступка должен быть подтвержден документами, которые оформляются работодателем. Так, должна быть составлена докладная записка, акт. При необходимости проводится служебное расследование. Сотруднику предоставляется право дать письменные пояснения по поводу случившего. Если документы оформлены надлежащим образом и факт совершения дисциплинарного проступка доказан, работодатель на законных основаниях выносит приказ о дисциплинарном взыскании.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или некачественное исполнение сотрудником должностных обязанностей, а также нарушение локальных актов организации без уважительных причин.
  2. Для признания действия или бездействия гражданина дисциплинарным проступком необходимо, чтобы должностные обязанности были закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах организации, сотрудник был ознакомлен с названными документами под роспись и в его действиях или бездействиях присутствовала вина.
  3. На практике распространены проступки средней тяжести и грубые. За проступки средней тяжести на сотрудника налагают дисциплинарную ответственность. Например, за прогул или не прохождение обязательного медицинского осмотра. Грубые дисциплинарные проступки влекут за собой несколько видов ответственности. Например, з кражу имущества организации гражданина привлекут к уголовной, гражданской и дисциплинарной ответственности.
  4. Существуют действия и бездействия, которые не являются дисциплинарными проступками при том, что они условий трудового договора и локальные акты компании. Если гражданин докажет, что у него имелись уважительные причины, наказание не наступит.
  5. За совершение дисциплинарного проступка работодатель привлекает гражданина к дисциплинарной ответственности и налагает на него замечание, выговор или увольнение. Конкретный вид наказания выбирается с учетом тяжести проступка и наличия или отсутствия у работодателя имущественного ущерба.

В случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся видов дисциплинарных проступков. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева
Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Екатерина Карпова
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ