Наказание за прогул
Многие сотрудники не соблюдают правила внутреннего трудового распорядка, допуская прогулы без уважительных причин. Работодатели не заинтересованы в том, чтобы работники в рабочее время решали личные вопросы, поэтому при возникновении подобных ситуаций применяют меры дисциплинарного взыскания. Разберем, что считается прогулом, когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом, какое наказание предусмотрено за прогул. Также рассмотрим порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул.
Что считается прогулом?
Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин.
В практике встречается несколько ситуаций, который можно считать прогулом:
- сотрудник не вышел на работу и отсутствовал в течение всего рабочего дня;
- работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без объяснения причин;
- гражданин подал заявление об увольнении по собственности желанию, однако не вышел на работу, чтобы отработать двухнедельный срок до даты увольнения;
- работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не вышел на работу до окончания срока контракта;
- гражданин использовал дни отгулов или самовольно ушел в отпуск без согласования с работодателем.
Следует знать! При задержке работодателем зарплаты более 15 дней подряд работник имеет право не прийти на работу. Такие действия не могут быть расценены в качестве прогула, если гражданин письменно известил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы.
Когда отсутствие на работе не считается прогулом?
Не всегда отсутствие на рабочем месте считается прогулом и влечет за собой дисциплинарное наказание.
Сотрудник вправе не прийти на работу на законных оснований при следующих обстоятельствах:
- нахождение на больничном из-за травмы, болезни, отравления;
- экстренная госпитализация ребенка или иного члена семьи;
- пожар;
- стихийное бедствие;
- выход из строя водопровода, отопления, газовой системы, иных коммунальных коммуникаций;
- попадание в ДТП по пути на работу;
- задержка автобуса, которых ходит по расписанию.
Уважительные причины отсутствия на рабочем месте должны быть подтверждены документами. Например, медицинской справкой, больничным листом, справкой МЧС о чрезвычайной ситуации, материалами по ДТП, справкой перевозчика о задержке рейса.
Какое наказание предусмотрено за прогул?
По общему правилу при прогуле предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Вместе с тем, работодатель вправе по своему усмотрению выбрать более мягкие виды наказания: замечание или выговор.
Когда за прогул выносят замечание?
В случае прогула работодатель может вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания. Обычно самое мягкое наказание применяют при отсутствии сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд, если это не причинило ущерб работодателю и не сказалось на качестве его работы.
Срок действия наказания составляет один год со дня его применения. Затем дисциплинарное взыскание автоматически снимается.
Когда за прогул выносят выговор?
При отсутствии сотрудника в течение всего рабочего дня или при повторном прогуле работнику может быть назначен выговор, который представляет собой отрицательную оценку действий сотрудника со стороны работодателя.
Выговор почти ничем не отличается от замечания, вместе с тем, считается более серьезным наказанием. В случае неоднократного привлечения гражданина к такому виду ответственности работодатель переходит к самому строгому виду наказания – увольнению по статье за прогул.
Когда работника увольняют за прогул?
Систематические прогулы или длительное отсутствие на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого гражданина могут уволить по статье.
С момента вынесения приказа о прекращении трудового договора отношения между работником и работодателем считаются завершенными. В дальнейшем гражданин не сможет отменить дисциплинарное взыскание.
Важно! При вынесении выговора и замечания выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если работодатель решил уволить сотрудника, вместо приказа о наказании издается приказ об увольнении по статье. При этом приказ о наказании не выносится.
Порядок привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию за прогул
При наложении дисциплинарного взыскания за прогул работодатель должен соблюсти обязательную процедуру:
- Зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.
- Потребовать письменные объяснения о причинах прогула.
- Учесть все обстоятельства совершения прогула.
- Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания или об увольнении.
- Ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Разберем каждый этап подробнее.
Шаг 1 – Фиксация факта отсутствия сотрудника на рабочем месте
При неявке сотрудника на работу составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Документ должен быть подписан комиссией из трех человек.
В акте указываются следующие сведения:
- должности и ФИО лиц, составивших акт;
- дата и время составления акта;
- должность и ФИО сотрудника, отсутствующего на рабочем месте;
- время отсутствия гражданина на рабочем месте;
- подписи комиссии.
Затем непосредственный руководитель составляет докладную записку на имя директора фирмы, к которой приобщается акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Шаг 2 – Направление требования работнику о даче объяснений по поводу причин прогула
Работодатель должен ознакомить гражданина с докладной запиской и актом, после чего ему вручается уведомление о даче объяснений по поводу причин прогула.
Объяснения должны быть направлены в адрес работодателя в течение двух дней с момента вручения работнику уведомления. Если объяснения от сотрудника не поступили, должен быть составлен акт.
Шаг 3 – Проверка обстоятельств совершения прогула работником
После получения письменных объяснений работодатель проверяет обстоятельства совершения сотрудником прогнула и выявляет уважительные причины.
Если уважительные причины отсутствуют, оцениваются следующие моменты:
- тяжесть допущенного проступка;
- наличие иных дисциплинарных взысканий;
- длительность отсутствия на рабочем месте;
- качество работы гражданина.
Далее работодатель выбирает один из видов наказаний и выносит приказ о наложении дисциплинарного взыскания или об увольнении гражданина.
Шаг 4 – Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания или об увольнении
Приказ о дисциплинарном взыскании или увольнении заполняется работодателем на самостоятельно разработанном бланке.
В нем должны быть отражены следующие сведения:
- наименование работодателя;
- дата и номер приказа;
- должность и ФИО сотрудника, совершившего прогул;
- основание для дисциплинарного взыскания или увольнения;
- ссылки на нормы ТК РФ;
- резолютивная часть о замечании, выговоре или увольнении;
- подпись руководителя.
Шаг 5 – Ознакомление сотрудника с приказом
В течение трех дней с момента вынесения приказа работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под роспись. На приказе ставится отметка об ознакомлении.
Если гражданин отказался знакомиться с приказом, комиссией из трех человек должен быть составлен акт.
Нужно помнить! При увольнении работника по статье выдается трудовая книжка и производится полный расчет. Помимо заработной платы за отработанное время ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Например, гражданин не вышел на работу, самовольно ушел в отпуск или воспользовался отгулом без согласования с работодателем.
- При наличии уважительных причин отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом. Например, в случае болезни, стихийного бедствия, пожара, ДТП. Оправдательные обстоятельства должны быть подтверждены документами.
- Работодатель вправе наказать сотрудника за прогул, наложив на него дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Конкретный вид наказания определяется с учетом тяжести проступка, продолжительности прогула, наличия иных дисциплинарных взысканий.
- Для привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности за прогул работодатель должен соблюсти обязательную процедуру. Факт отсутствия на рабочем месте фиксируется в акте и докладной записке. Затем гражданину предлагается дать письменные объяснения. Перед тем, как наказать сотрудника, работодатель устанавливает, имеются ли уважительные причины и насколько серьезно прогул сотрудника сказался на качестве его работы. Далее выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись.
Если сотрудник считает, что его неправомерно наказали за прогул, он вправе оспорить приказ работодателя в суде. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся наказания за прогул. Оставьте заявку и получите консультацию.
