Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ
Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.
Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности
Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.
Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:
- Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если он не трудоустроится за месяц – еще средний заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
- Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
- Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.
Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.
Рассмотрим подробности детально.
Ликвидация временных работников
Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:
- Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
- Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.
В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.
Перевод при увольнении при ликвидации
Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.
Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.
Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Сокращение предприятия
Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
- единственным кормильцам в семье;
- сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
- инвалидам ВОВ и боевых действий;
- лицам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту;
- работникам, трудовой договор с которыми возобновлен после военной службы (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.
Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.
Увольнение при закрытии филиала
Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.
Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией
Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.
Досрочное увольнение главного бухгалтера
Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством
Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.
Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.
Расторжение контракта в связи с ликвидацией
Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:
- ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности..»;
- ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»;
- ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция
Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:
- Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
- Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
- Оформление приказа работодателем.
- Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
- Окончательный расчет.
Шаг 1: уведомление о ликвидации организации
Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.
Также нужно проинформировать и центр занятости.
Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией
Получив уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, сотрудник может:
- Продолжить работать до даты, указанной в уведомлении.
- Уволиться досрочно, составив заявление или письменное согласие.
Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации
Унифицированной формы заявления нет. Стандартно в нем указывается следующая информация:
- название и адрес предприятия;
- Ф.И.О., должность работодателя;
- Ф.И.О., должность увольняющегося;
- просьба об увольнении;
- дата расторжения договора;
- дата подачи заявления, подпись.
Обратите внимание! Дата досрочного увольнения при прекращении деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Предупредительный срок (14 календарных дней, так называемую отработку) соблюдать не нужно. Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе сотрудника.
Важна и формулировка в заявлении. Нужно указать «прошу меня уволить до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой денежной компенсации и выходного пособия».
Для увольнения по собственному желанию при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Никакие выплаты, кроме окончательного расчета, не полагаются.
Шаг 3: оформление приказа
Получив заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию при закрытии, или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.
С приказом об увольнении при ликвидации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Содержание и образец приказа
Приказ можно оформить по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной в организации: с 2013 года унифицированные формы не обязательны. Что в нем указывается:
- наименование предприятия;
- номер документа, дата составления;
- дата, номер расторгаемого договора;
- дата увольнения;
- основание для расторжения договора: заявление или согласие сотрудника;
- должность, Ф.И.О., подпись руководителя с расшифровкой;
- подпись сотрудника, дата.
Шаг 4: оформление документов
В итоге увольняемому должны выдать:
- трудовую книжку;
- сведения о трудовой деятельности;
- справку о зарплате за последние два года;
- копии сведений о стаже и начисленных страховых взносах, переданных в Социальный фонд (СФР);
- сведения из электронной трудовой книжки.
Дополнительно сотрудник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или об увольнении, справку о доходах и суммах налога (бывшая 2-НДФЛ), справку о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.
Особое внимание следует уделить дате увольнения при закрытии организации. Она указывается в приказе, трудовой книжке и других документах. Зарплата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация – с этой даты и до окончания срока предупреждения о закрытии фирмы.
Шаг 5: выдача документов сотруднику
В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. За ними нужно прийти в отдел кадров, справки о зарплате и взносах в СФР выдает бухгалтер.
Шаг 6: полный расчет с работником
Помимо выдачи документов, в последний день работы с сотрудником нужно полностью рассчитаться – общие правила описаны в статье о расчете при увольнении.
Какие полагаются выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:
- зарплата за отработанный период;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- компенсация в размере среднего заработка за период, рассчитанный с фактической даты увольнения по дату, указанную в уведомлении о закрытии;
- выходное пособие – средний месячный заработок; за второй месяц средний заработок сохраняется, если работник не трудоустроился (ст. 178 ТК РФ).
Важно! Компенсация за отпуск включается в оплату труда при определении налога на прибыль, с нее удерживается НДФЛ. Она облагается и страховыми взносами, включая взносы на травматизм (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и взносами в пределах трехкратного среднего месячного заработка.
Судебная практика
Иногда люди обращаются в суды по спорам, связанным с досрочным увольнением и выплатами при ликвидации.
Вот несколько примеров реальных дел:
- Предприятие ликвидировалось при банкротстве, истица хотела взыскать возмещение морального вреда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату. Решением № 2-2720/2015 2-2720/2015~М-2613/2015 М-2613/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2720/2015 требования удовлетворены.
- Истица взыскала с бывшего работодателя компенсацию за досрочное расторжение договора при прекращении деятельности, выходное пособие, возмещение морального вреда, зарплату. Ответчик тот же, что и по первому делу – МУП «РЭУ №2»(Решение № 2-2725/2015 2-2725/2015~М-2637/2015 М-2637/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2725/2015).
- Ответчик закрывал торговую точку и принудил истицу написать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. Потом бывшая сотрудница решила взыскать выходное пособие в размере 169 645 р., а также возмещение морального вреда – 15 000 р. Решением № 2-2147/2020 2-2147/2020~М-1546/2020 М-1546/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2147/2020 в удовлетворении требований отказано.
Ответы юриста на частные вопросы
Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя?
Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора.
Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО?
Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.
Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора?
Обращаться в районный суд по месту нахождения организации или по своему месту жительства с требованием о взыскании всех невыплаченных сумм. Исковое заявление можно подать в течение одного года с момента, когда они должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).
Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично?
Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись.
Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией?
Об этом делается отметка на приказе или отдельный акт. Нежелание сотрудника расписываться не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление. Потом нужно отправить работнику уведомление о необходимости явиться за документами, чтобы не нести ответственность за их невыдачу. С даты отправки уведомления работодатель от ответственности освобождается (ст. 84.1 ТК РФ).
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Увольнение при ликвидации предприятия досрочно возможно, если есть письменное согласие или заявление сотрудника.
- Если работник против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
- Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
- Если уволиться по собственному желанию, а не по причине ликвидации, выходное пособие и средний заработок не перечислят.
- Для взыскания невыплаченных денег после досрочного договора в связи с прекращением деятельности компании нужно обращаться в суд.
Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!
1 ответ
Комментарии
2Добрый день! Уточните пожалуйста, почему в статье указано, что выходное пособие выплачивается в размере двух среднемесячных заработков??? в ст.178 ТК РФ такого нет
Доброе утро, Оксана.
Уволенный по сокращению работник вправе претендовать на выплату выходного пособия и за второй месяц, если не смог трудоустроиться и в течении второго месяца. Но изначально выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка при увольнении по сокращению.
Но законом допускается по решению работодателя единовременная выплата сразу же двух средних заработков, о чем указано в части 5 ст.178 ТК РФ:
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
так что информация верная.
Будут еще вопросы, обращайтесь.