Увольнение при реорганизации предприятия
Увольнение при реорганизации предприятия в 2025 году возможно, если этого захочет сам работник. Просто так расторгнуть трудовой договор в такой ситуации нельзя. Рассмотрим, когда и на каких основаниях возможно увольнение, какие виды реорганизации бывают, как правильно уволиться, какие выплаты полагаются и что делать, если уволили незаконно.
В статье расскажем:
Виды реорганизации
Согласно ст. 57 ГК РФ, реорганизация – это процедура, которая производится по решению собственников. Она может быть в нескольких формах:
- Присоединение, когда одна компания продолжает работать, а вторая ликвидируется, но присоединяется к первой.
- Слияние. Обе организации закрываются, открывается другая под новым именем.
- Разделение. Одна компания в результате делится на несколько.
- Выделение. Предприятие продолжает работать, но из него выделяются несколько самостоятельных компаний, которые получают часть имущества и обязательств перед контрагентами.
Реорганизация может быть и в форме преобразования, когда права и обязательства учреждения сохраняются, но меняется организационно-правовая форма.
Реорганизация возможна с сочетанием нескольких ее форм. Уведомить персонал о планируемых изменениях необходимо минимум за два месяца, чтобы все сделать законно (ст. 74 ТК РФ).
Особенности трудовых отношений при реорганизации
Теперь о том, могут ли уволить при реорганизации предприятия. Согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник вправе расторгнуть договоры с отдельными категориями работников:
- руководитель;
- заместитель руководителя;
- главный бухгалтер.
Увольнение вышеуказанных лиц возможно не позднее трех месяцев с момента приобретения права собственности. О предстоящем расторжении договора необходимо уведомить их письменно под роспись.
Увольнение руководителя или главного бухгалтера – это право, а не обязанность нового владельца компании. При желании он может оставить их на должностях или предложить перевод.
Обычного же работника уволить нельзя, если он не согласен с этим. Но в ст. 75 ТК РФ сказано, что сотрудник сам может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, и тогда договор расторгается по п.6 ст.77 ТК РФ.
Возможно увольнение и по другому основанию – изменение условий трудового договора, что часто бывает при смене собственника. В таком случае увольняют по п.7 ст. 77 ТК РФ, но только если работник оформил письменный отказ.
Рассмотрим особенности расторжения договора с особо защищенными категориями сотрудников.
Работники-предпенсионеры
Предпенсионера уволить просто так нельзя. Это запрещено и Трудовым кодексом, и статьей 144.1 УК РФ, где за незаконное расторжение договора с предпенсионером предусмотрен штраф до 200 000 р., либо обязательные работы до 360 часов.
Однако предпенсионер может сам уволиться, если его не устраивает работа с новым владельцем компании или меняются условия трудового договора.
Если собственник, получив фирму, решит провести сокращение, предпенсионерам только из-за возраста преимущественное право на оставление не предоставляется. Оно гарантируется ст. 179 ТК РФ работникам с хорошей производительностью и высокой квалификацией. При прочих равных преимущество предоставляется родителям с двумя и более детьми, единственным кормильцам, инвалидам боевых действий или ВОВ.
Беременные женщины
Уволить беременную женщину даже по инициативе работодателя за совершение виновных действий практически невозможно. В ст. 261 ТК РФ говорится, что договор можно расторгнуть только по причине ликвидации фирмы. При реорганизации расторгнуть договор с беременной нельзя, если она сама не отказалась от работы.
Особенности увольнения
Какие тонкости необходимо учитывать всем – и собственникам, и работникам:
- Прежний работодатель издает приказ о реорганизации, знакомит с уведомлениями весь персонал. Без уведомления обойтись нельзя: сотрудникам полагается право отказа от работы на новом предприятии.
- Новый работодатель утверждает штатное расписание, издает приказ о признании сотрудников прежней организации работниками новой, заключает с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, ведет кадровые документы, оформляет увольнение.
- От сотрудников требуется согласие на продолжение работы при смене условий трудового договора. Если же положения договора не меняются, согласие оформлять не нужно.
- Изменение условий договора закрепляется дополнительным соглашением к нему.
Уволиться при реорганизации можно как по собственному желанию, так и по пп. 6 или 7 ст. 77 ТК РФ. Все зависит от конкретной ситуации.
Как уволиться при реорганизации: пошаговая инструкция
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях и хочет уволиться по п.6 ст. 77 ТК РФ, достаточно сделать несколько шагов:
- Составить письменный отказ от работы в связи с изменением собственника имущества. Отказ подается в отдел кадров или напрямую руководителю.
- Руководитель составляет приказ об увольнении, знакомит увольняющегося с ним под роспись.
В дальнейшем договор прекращается в общем порядке: заполняются личная карточка и трудовая книжка, выдаются документы и окончательный расчет.
Рассмотрим практический пример увольнения по п.6 ст. 77 ТК РФ:
Работников уведомили о предстоящем слиянии с другой компанией. Один из них не согласился работать там и подал письменный отказ, сославшись на п.6 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии договор был расторгнут по указанной статье.
Еще один пример, но уже об увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ:
Собственники компании решились на реорганизацию путем присоединения к другой фирме. Персонал об этом оповестили письменно за 2 месяца. После перехода компании к другим собственникам изменились условия трудового договора по части, не касающейся трудовой функции сотрудника. Ему была предложена другая вакансия, от которой он отказался. В связи с этим трудовой договор расторгли по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Содержание и образец уведомления
Уведомление направляется каждому работнику старым собственником. В нем он может предложить отказаться от продолжения работы в связи с изменением владельца имущества компании, сославшись на п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Что еще указывается в уведомлении:
- название предприятия;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., должность работника;
- данные компании, к которой присоединяется/слияется фирма;
- до какого числа нужно сообщить об отказе от работы в отдел кадров;
- подпись директора;
- дата.
Содержание и образец заявления
Что работнику нужно указать в заявлении:
- наименование работодателя;
- собственные данные;
- формулировку «От продолжения работы, предусмотренной заключенным со мной трудовым договором, отказываюсь в связи со сменой собственника имущества…»;
- дату и подпись.
Заполнение трудовой книжки
Запись в трудовой вносится старым работодателем, если сотрудник отказывается от работы после смены собственника имущества. В первой колонке указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплаты и документы
Теперь о том, какие выплаты положены сотруднику при увольнении. В последний рабочий день ему перечисляется зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели полагается лишь в том случае, если договор расторгается по причине отказа от работы в связи с изменением определенных условий, по п.6 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с окончательным расчетом выдаются и документы: бумажная трудовая книжка, расчетный листок, сведения об отчислении страховых взносов.
Уволили при реорганизации незаконно: что делать
Чаще всего работодатели предлагают персоналу уволиться по собственному желанию, обещая трудоустроить в новую компанию после реорганизации. Такие действия незаконны, ведь слияние, присоединение и другие формы не подразумевают расторжение трудовых договоров.
Если человек считает, что его трудовые права нарушены, за защитой он может обратиться в суд. В качестве требований в исковом заявлении указывается отмена приказа, восстановление в должности, возмещение морального вреда, компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула – в зависимости от ситуации.
Альтернативный вариант – жалоба в трудовую инспекцию. Но туда следует обращаться, если хочется просто привлечь бывшего работодателя к ответственности за незаконное увольнение. Для изменения формулировки или восстановления в должности подается исковое заявление в суд.
Чтобы не тратить время на личное посещение инспекции, проще подать жалобу через «Онлайн Инспекцию». Исковое заявление тоже можно направить онлайн – через ГАС «Правосудие».
Оспаривание увольнения при реорганизации: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании прекращения договоров при реорганизации предприятий:
- Истиц уволили по причине отказа от работы в связи с изменением условий трудового договора. В суде они хотели признать это незаконным, изменить формулировку увольнения на «по сокращению штата», взыскать выходное пособие, судебные расходы и возмещение морального вреда. Решением № 2-4485/2015 2-4485/2015~М-3395/2015 М-3395/2015 от 16 июля 2015 г. по делу № 2-4485/2015 в удовлетворении требований отказано: суд не обнаружил в действиях ответчика-работодателя ничего противоправного.
- Директора одного из образовательных учреждений уволили по сокращению, но она утверждала, что договор с ней расторгли в результате незаконно проведенной реорганизации. В суде истица просила признать реорганизацию недействительной, восстановить ее в должности, взыскать компенсацию морального вреда, обязать ответчика (управление образования) дать учреждению возможность реализовать программу развития в полном объеме. Решением № 2-85/2012 от 23 января 2012 г. по делу № 2-85/2012 в удовлетворении иска отказано.
- В процессе реорганизации истцу предложили перейти на другую должность. Тот он нее отказался, его уволили по сокращению. С его слов, реорганизация предприятия проводилась именно для сокращения его должности. В суде он просил отменить все приказы и восстановить его на работе. Решением № 2-2018/2019 2-2018/2019~М-1882/2019 М-1882/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-2018/2019 в удовлетворении требований отказано: суд установил, что процедура увольнения ответчиком не нарушена.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Увольнение при реорганизации предприятия возможно, если сам работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника, или когда новый руководитель меняет условия трудового договора, и они его не устраивают.
- Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения.
- Нельзя предлагать персоналу увольняться по собственному желанию, а потом подавать заявления для трудоустройства в новую компанию.
- Если человека уволили по причине реорганизации предприятия, это незаконно.
- Для защиты трудовых прав и восстановления в должности необходимо обращаться в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика.
Вы можете получить бесплатную консультацию у наших юристов прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о своей проблеме в онлайн-форме на странице.
