Увольнение в связи с призывом в армию
Увольнение в связи с призывом в армию возможно на основании ст. 83 ТК РФ. Процедура для работодателя и работника имеет свои особенности, касающиеся отработки, даты и порядка расторжения договора. Рассмотрим, как уволиться призывнику, сохраняется ли за ним рабочее место, какие документы понадобятся, нужно ли писать заявление, и другие тонкости.
Особенности увольнения в связи с призывом на срочную службу
Призыв в армию относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор должны расторгнуть вне зависимости от должности сотрудника: с молодым специалистом, директором, рядовым работником.
Какие есть особенности:
- Понадобятся документы из военкомата, подтверждающие призыв на срочную военную службу.
- При прохождении военной службы нужно представить повестку о явке в назначенное время для отправки к месту прохождения службы.
- При прохождении альтернативной гражданской службы понадобится повестка о явке для получения предписания для уточнения места такой службы.
- Повестку обычно представляет работник, но руководитель вправе самостоятельно запросить ее копию в военкомате.
Срочную военную службу проходят все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, если нет противопоказаний по состоянию здоровья. Также могут дать отсрочку при рождении ребенка или наличии родителей на иждивении.
Сохраняется ли рабочее место
Некоторые считают, что человек может уйти в армию с сохранением рабочего места на основании ст. 170 ТК РФ. На самом деле это не так. Право возвращения на старую должность предоставляется только сотрудникам, которые до призыва трудились в государственных учреждениях, если они возвращаются в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (п.5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
В остальных случаях вернуться к старому работодателю можно, но придется трудоустраиваться повторно, если есть свободные вакансии.
Обязательна ли отработка
При расторжении договора в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.
Предупредительный срок придется соблюдать, если на руках есть только повестка для прохождения медосвидетельствования. В такой ситуации договор прекращается не по обстоятельствам, указанным в ст. 83 ТК РФ, а по собственному желанию сотрудника.
Нужно ли заявление
Заявление об увольнении не подается. Достаточно представить работодателю повестку, чтобы он оформил приказ.
За сколько дней должны уволить
При определении даты увольнения нужно ориентироваться на повестку. Договор должны расторгнуть, отдать документы и полностью рассчитаться до дня отправки на службу. Он указывается в повестке.
По возможности лучше принести повестку хотя бы за 3-4 дня до увольнения, чтобы бухгалтер и кадровик успели подготовить все документы, а работодатель – подписать приказ.
Как оформить увольнение в связи с призывом в армию: порядок действий
Алгоритм действий при прекращении договора в связи с призывом на срочную военную службу выглядит так:
- Работник приносит повестку, работодатель или кадровик снимают с нее копию.
- На основании повестки издается приказ, с которым увольняющегося знакомят под роспись.
- Выдаются все документы и окончательный расчет.
В некоторых случаях порядок действий может несущественно отличаться.
Содержание и образец приказа
Один из этапов процедуры увольнения призывника – оформление приказа. Он заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:
- название предприятия;
- дата и номер приказа;
- Ф.И.О., должность увольняющегося;
- табельный номер;
- формулировка «в связи с призывом работника на срочную военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- дата увольнения;
- документ-основание (повестка);
- Ф.И.О., должность, подпись руководителя;
- подпись увольняющегося об ознакомлении.
Заполнение трудовой книжки
Запись в трудовую вносится в последний рабочий день. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертую графу вписывается номер и дата приказа.
Документы и выплаты при увольнении призывника
В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но это еще не все: согласно статье 178 ТК РФ, перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.
Пакет документов при увольнении призывника стандартный. Вместе с окончательным расчетом ему должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, расчетный листок, справку о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По письменному заявлению выдается копия приказа, 2-НДФЛ и другие документы о трудовой деятельности.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Призыв на срочную военную или альтернативную гражданскую службу относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон.
- При увольнении в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.
- Заявление писать не нужно, приказ оформляется на основании повестки.
- Договор с призывником расторгается до даты отправки на службу, указанной в повестке.
- Рабочее место за призывником не сохраняется.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас и получите ответ через несколько минут! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!
