8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

8 (800) 333-05-49

Бесплатный звонок по России

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Банкротство влечет за собой проведение ряда мероприятий по завершению работы организации или предпринимателя. Одним из сложных и ответственных мероприятий является увольнение работников. Разберем, что происходит с сотрудниками при банкротстве, каков порядок увольнения работников, какие выплаты они получают и кто платит заработную плату. Также рассмотрим, зачем проводится собрание бывших работников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?

Далеко не всегда банкротство работодателя ведет к прекращению его деятельности и увольнению сотрудников. После принятия судом заявления о финансовой несостоятельности и на протяжении процедур наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, реструктуризации долгов организация или предприниматель продолжают вести свою деятельность и платить сотрудникам зарплату.

Если работодатель выйдет из кризиса, ликвидации и массового увольнения сотрудников не потребуется. Вместе с тем, после открытия дела о банкротстве работникам рекомендуется следить за ходом процедуры несостоятельности. Как только возникнут просрочки по выплате заработной плате, в любой момент может начаться массовое увольнение.

Следует знать! Увольнение сотрудников производится на стадии конкурсного производства, введенного в отношении организации и на этапе реализации имущества индивидуального предпринимателя. Эти две процедуры являются последним этапом банкротства, который заканчивается ликвидацией бизнеса.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия или предпринимателя

При банкротстве организации или ИП увольнение работников производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюсти следующую процедуру:

  1. Предупредить работников за два месяца до увольнения.
  2. Подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
  3. Выдать трудовую книжку и рассчитать сотрудников.

Разберем каждый этап подробнее.

Шаг 1 – Уведомление работников об увольнении

Прежде, чем начать увольнение сотрудников, работодатель обязан уведомить их об этом за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Извещение готовится в письменном виде и выдается каждому работнику под роспись или направляется по почте заказным письмом с уведомлением.

Если сотрудник выразил письменное согласие на досрочное увольнение, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двух месяцев.

Нужно помнить! При увольнении в связи с ликвидацией работодатель не обязан сохранять рабочие места беременным женщинам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида. С ними также прекращаются трудовые отношения, поскольку работодатель не намерен продолжать свою деятельность.

Шаг 2 – Подготовка приказа об увольнении и ознакомление сотрудников

К назначенной дате увольнения готовятся приказы о прекращении трудовых отношений с работниками. В качестве основания указывается пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с приказом под роспись. Отметка об ознакомлении ставится на самом документе, копия выдается на руки бывшему работнику.

Шаг 3 – Выдача трудовой книжки и расчет

После ознакомления с приказом об увольнении работодатель выдает трудовые книжки и делает полный расчет с сотрудниками. Обычно это происходит в последний рабочий день, который считается днем увольнения.

В трудовых книжках должна быть сделана отметка о наименовании работодателя, дате и номере приказа, об основании увольнения.

Важно! Бывает, что работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант выгоден банкроту, поскольку не нужно платить выходное пособие. В результате сотрудники лишаются гарантированных выплат. Для сохранения гарантий не рекомендуется соглашаться на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

Какие выплаты получают работники в случае увольнения при банкротстве?

Процесс банкротства не означает, что сотрудникам не должны начисляться гарантированные выплаты.

Работодатель обязан перечислить бывшим работникам заработную плату и все предусмотренные трудовым законодательством пособия:

  • оплату труда за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за два месяца (в исключительных случаях – за три месяца).

Если сотрудник уволился раньше даты планируемого прекращения трудовых отношений, за этот период также выплачивается выходное пособие. В случае просрочек по выплатам работник вправе потребовать дополнительную компенсацию за нарушение сроков перечисления денежных средств.

Надоело читать?Юрист лично позвонит и проконсультирует по вашему вопросу (консультация бесплатна)

Кто выплачивает заработную плату в случае увольнения при банкротстве?

По общему правилу подписанием приказа об увольнении и выплатой заработной платы занимается руководитель компании. При банкротстве работодателя действуют иные правила.

На этапе наблюдения, финансового оздоровления и реструктуризации долгов полномочия директора компании и предпринимателя сохраняются, поэтому они вправе самостоятельно подписать приказ и выплатить денежные средства бывшим сотрудникам.

После введения в отношении банкрота внешнего управления, конкурсного производства и реализации имущества полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекращаются. Приказ об увольнении подписывает арбитражный управляющий. Выплаты бывшим сотрудникам также проводятся по его распоряжению.

Зачем проводится собрание бывших работников при банкротстве?

Если должник при увольнении сотрудников не смог рассчитаться с ними по заработной плате, у него образуется вторая очередь кредиторов. Для учета их интересов арбитражный управляющий проводит собрание, аналогичное собранию кредиторов третьей очереди.

Основная цель собрания бывших работников – конкретизировать размер их требования и наметить мероприятия по ликвидации задолженности по заработной плате.

Также на собрании избирается представитель собрания, который обладает следующими полномочиями:

  • выступает на собраниях кредиторов третьей очереди без права голоса;
  • подает арбитражному управляющему заявления по вопросам выплаты заработной платы;
  • получает документацию о ходе процедуры банкротства для ознакомления;
  • получает сведения о размере задолженности по зарплате;
  • обжалует в суд действия арбитражного управляющего.

Представить бывших работников избирается большинством голосов.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. После подачи в суд заявления о банкротстве организации или предпринимателя трудовые отношения могут не прекращаться длительное время до тех пор, пока работодатель ведет свою деятельность и имеет финансовые средства для выплаты заработной платы.
  2. При переходе на стадию конкурсного производства или реализации имущества трудовые договоры с работниками расторгаются. Это связано с тем, что банкрот будет ликвидирован.
  3. За два месяца до прекращения трудовых отношений с сотрудниками работодатель обязан вручить им уведомление. К назначенной дате составляются приказы, работники знакомятся ними под роспись.
  4. В день увольнения сотруднику выдают трудовую книжку и перечисляют заработную плату со всеми гарантированными выплатами.
  5. Работодатель обязан выплатить бывшему работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за два месяца.
  6. Заработная плата на этапе наблюдения, финансового оздоровления, реструктуризации долгов выплачивается директором компании. После введения внешнего управления, конкурсного производства, реализации имущества эту обязанность переходит к арбитражному управляющему.
  7. Если должник не смог рассчитаться с сотрудниками при увольнении, арбитражный управляющий назначает и проводит собрание бывших работников должника, на котором избирается представитель и решается вопрос о дальнейших мероприятиях по погашению задолженности. Требования сотрудников включаются во вторую очередь требований кредиторов.

В случае возникновения проблем с выплатой заработной платы при банкротстве сотрудником необходимо своевременно обратиться к арбитражному управляющему. Возможно, понадобится взыскание задолженности через суд, если требования по зарплате относятся к текущим платежам. Без знаний в области законодательства о банкротстве у гражданина могут возникнуть сложности. Поэтому желательно обратиться к квалифицированному юристу, который специализируется по данной категории дел. Специалисты нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан о порядке увольнения при банкротстве. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снежана Погонцева
Снежана Погонцева

Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)

Скрепка
Знак вопросаЗадайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО
Консультант с планшетом в руках

Напишите свой вопрос, наш юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит вам через 5 минут.

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением

Екатерина Карпова 30 января 2021
Если у вас остались вопросы по увольнению или банкротству, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ