Особенности и порядок увольнения инвалида 1, 2, 3 группы
Для увольнения инвалида по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон нужно ориентироваться на нормы ТК РФ. Порядок действий и особенности зависят от того, когда получена инвалидность – до приема на работу или после. В некоторых случаях выплачивается компенсация: например, сотрудник отказывается от перевода на другую должность. Рассмотрим, как уволить инвалида I, II или III группы, что ему полагается и каковы риски для руководителя.
Особенности увольнения инвалидов
Если сотрудник получил группу инвалидности, работодатель обязан уволить его по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Можно предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР) условиями труда и нагрузкой. Если работник отказывается от такой вакансии или ее вовсе нет, трудовой договор расторгается.
Если сотруднику дали полностью нерабочую группу, можно увольнять по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ сразу. Какие еще особенности труда в зависимости от группы инвалидности нужно учитывать:
- 1 группа. Подразумевается практически полная потеря возможности обслуживать себя самостоятельно. Но такого работника могут оставить на месте, если есть возможность обеспечить нормальные условия труда с учетом ИПР. Например, если сотруднику ампутировали ноги, но он работает за ПК и есть возможность ему помогать, увольнять необязательно.
- 2 группа подразумевает значительный процент потери здоровья. На работе такого сотрудника могут оставить, если можно создать условия труда согласно ИПР. Продолжительность рабочей недели сокращается до 35 часов, предоставляются дополнительных два дня отпуска (в сумме 30 дней), можно взять двухмесячный административный отпуск, а привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида.
- 3 группа. Здесь трудоспособность практически не утрачивается, может быть полностью восстановлена в течение трех месяцев. Сотрудника увольнять необязательно, если снизить нагрузку и обеспечить условия труда согласно ИПР. Привлекать к сверхурочной работе инвалида 3 группы без его письменного согласия нельзя, а также ему дополнительно предоставляются еще два дня к основному отпуску.
Понятия «нерабочая группа» в законодательстве не существует. Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести инвалида на другую, подходящую для него должность, а при отсутствии таковой – отстранить его от работы на срок до четырех месяцев, если такой период восстановления указан в медицинском заключении. Если дана бессрочная группа или выздоровление займет более четырех месяцев, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящей должности договор расторгается.
Пример простыми словами:
Менеджеру дали инвалидность 3 группы, предполагаемый срок выздоровления по заключению медиков – 3 месяца. Работодатель отстранил его на этот период от работы, т.к. не было подходящей должности для временного перевода. После выздоровления менеджер вернулся на прежнее рабочее место.
Еще один пример:
Администратор ресторана получил инвалидность 2 группы, работа «на ногах» ему противопоказана. У работодателя не нашлось другой должности, а срок восстановления по медзаключению превышает четыре месяца. Администратор был уволен согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Увольнение работника возможно без его заявления, если представлены медицинские документы, подтверждающие инвалидность, и нет другой должности, условия труда на которой соответствовали бы ИПР.
Если получена травма на работе
Увольнение по инвалидности возможно и в случае, если группу дали в связи с травмой или профессиональным заболеванием, полученным у работодателя. Если последний не может создать специальные условия труда, договор расторгается. Такое положение дел не нарушает права сотрудника на труд, что подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. N 887-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению…»:
«Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора».
Увольнение с квотируемого рабочего места
Если человек работает по квоте, это изначально предполагает, что он устроился на «инвалидное» место со специальными условиями труда. Уволить его можно только по собственному желанию, соглашению сторон или за виновные действия, но никак не по состоянию здоровья.
Работающего по квоте можно уволить по вышеуказанным основаниям. Другой вопрос – как избежать ответственности за невыполнение обязанности по заполнению квоты. Ст. 5.42 КоАП РФ предполагает штраф до 10 000 р. Рекомендуется сразу озаботиться этим вопросом: например, передать сведения о свободной вакансии в центр занятости или предложить работу по совместительству другому сотруднику-инвалиду, который займет место уволившегося.
Увольнение во время больничного листа
Даже если инвалид во время больничного представил справку об инвалидности, и нет других подходящих вакансий, его нужно уволить с даты получения такой справки работодателем. Период нетрудоспособности будет оплачен в общем порядке.
Если речь идет о расторжении договора по инициативе работодателя из-за виновных действий сотрудника, уволить последнего на больничном нельзя. Это прямо запрещено ст. 81 ТК РФ.
До окончания испытательного срока
Если человек принят на работу с испытательным сроком, но в ходе испытания получил инвалидность и не может продолжать работать, трудовой договор расторгается. Другое дело – трудоустройство сотрудника, если работодатель изначально знал о его инвалидности: в этом случае увольнение возможно только по собственному желанию, инициативе работодателя или по соглашению сторон, а не по состоянию здоровья.
В связи с выходом на пенсию
Группа инвалидности предполагает назначение пенсии, поэтому сотрудник вправе уволиться по собственному без отработки. В ст. 80 ТК РФ сказано, что двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать, если увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности.
Если не хочется отрабатывать две недели, лучше сразу представить работодателю справки об инвалидности. Тогда он уволит в дату, указанную в заявлении.
Увольнение инвалида без ИПРа
Если есть медицинское заключение, но нет ИПР, и сотрудник не согласен на временный или постоянный перевод на должность в соответствии с медзаключением, его увольняют по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии вакантных должностей договор расторгается по аналогичному основанию.
Увольнение инвалида с госслужбы
Если государственный служащий признан полностью неспособным к трудовой деятельности, договор с ним расторгается на основании п. 2 ч.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». В остальных случаях предлагается перевод на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья (ст. 28 ФЗ №79-ФЗ).
По сокращению или в связи с ликвидацией
Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет – увольняют всех. В случае с ликвидацией некоторые лица имеют преимущественное право на оставление:
- инвалиды боевых действий или ВОВ;
- сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.
Иными словами, если нужно сократить одну из двух должностей, на работе должны оставить инвалида из вышеперечисленных лиц.
Увольнение инвалида по собственному желанию: новые поправки
Чтобы уволиться с работы, инвалиду нужно составить и подать заявление работодателю. На больничном это можно сделать дистанционно: заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте (предварительно согласовав с руководителем).
В дальнейшем процедура выглядит так:
- Работодатель издает приказ о расторжении договора, увольняющийся в нем расписывается.
- В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.
Если человек устраивался на работу, уже будучи на группе, придется отрабатывать 2 недели. Если же увольнение связано с получением инвалидности, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
Содержание и образец заявления
Что нужно указать в заявлении об увольнении в связи с инвалидностью:
- Ф.И.О., должность руководителя;
- название организации;
- формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по состоянию здоровья»;
- дата увольнения;
- подпись.
Документы
В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, сведения о перечисленных страховых взносах, справка о среднем заработке. По заявлению могут выдать 2-НДФЛ, копию приказа и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
Выплаты
Если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачивается только зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными нормативными актами организации могут устанавливаться дополнительные пособия, которые тоже перечисляются в последний рабочий день.
Увольнение инвалида по инициативе работодателя
Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.
Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.
Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Увольнение при получении медицинского заключения
Если работнику установлена группа инвалидности, предполагающая возможное продолжение трудовой деятельности, нужно:
- Предложить ему имеющиеся вакансии. Если он даст письменное согласие – оформить перевод. При отказе – перейти к следующему шагу.
- Оформить приказ об увольнении, сославшись на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
- Заполнить личную карточку, трудовую книжку.
- Выдать все документы и выплаты.
При увольнении в связи с отказом переводиться на другую должность выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение инвалида по соглашению сторон
Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению сторон, и причины для этого неважны – достаточно желания работника и работодателя. Соглашением могут предусматриваться дополнительные компенсации при увольнении, помимо основных выплат (зарплаты, возмещения отпуска). Размер компенсации стороны определяют самостоятельно, как и дату увольнения.
Для работодателя этот вариант актуален, если сотрудник сам не хочет увольняться, но и нельзя расторгнуть договор по другим основаниям. Можно предложить работнику хорошие отступные и заключить соглашение.
Риски увольнения инвалида
Если трудовой договор расторгается по всем правилам, никаких рисков для работодателя нет. Но так бывает не всегда:
- Группа «рабочая», но не предложены вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья уволенного. Сотрудник может оспорить это через суд.
- Заставили написать заявление «по собственному». Бывший работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или попытаться оспорить все в судебном порядке.
- Вакансии предлагались, но устно. Предложение обязательно оформляется в письменном виде, как и отказ от должностей.
Подать жалобу на незаконное увольнение можно через сервис «Онлайн Инспекция». Если нужно отправить исковое заявление, можно воспользоваться ГАС «Правосудие».
Незаконное увольнение инвалида: судебная практика
Если инвалида уволили незаконно, он вправе обратиться с исковым заявлением в городской или районный суд по своему месту жительства или адресу работодателя. В качестве требований указывается признание отмена приказа, восстановление в должности, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда (на выбор).
Вот несколько примеров судебных дел об оспаривании увольнения:
- Истец хотел признать прогул вынужденным, взыскать зарплату и компенсацию за ее задержку, возмещение морального вреда, изменить формулировку увольнения. Решением № 2-234/2020 2-234/2020(2-2515/2019;)~М-1984/2019 2-2515/2019 М-1984/2019 от 17 июля 2020 г. по делу № 2-234/2020 требования удовлетворены частично.
- Истец планировал взыскать выплаты по листку нетрудоспособности, долг по зарплате, компенсацию морального вреда, возмещение судебных расходов; признать расторжение договора незаконным и изменить формулировку в трудовой книжке. Решением № 2-407/2020 2-407/2020(2-4739/2019;)~М-4544/2019 2-4739/2019 М-4544/2019 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-407/2020 требования удовлетворены частично: суд обязал ответчика выплатить только моральную компенсацию – 1 000 р. В удовлетворении остальных требований отказано.
- Истец хотел восстановиться на работе, взыскать несколько видов компенсаций, признать увольнение незаконным. Решением № 2-2433/2019 2-2433/2019(2-9146/2018;)~М-8425/2018 2-9146/2018 М-8425/2018 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-2433/2019 требования удовлетворены.
Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Если нужно взыскать зарплату, срок увеличивается до одного года с момента, когда ее должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Уволить инвалида по медпоказаниям можно, предварительно предложив вакантные должности (если есть).
- Если работник хочет уволиться по собственному желанию в связи с инвалидностью, двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать.
- Если сотрудник на инвалидности отказался от предложенной должности, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.
- Расторжение договора с инвалидом рискованно для работодателя, если он не соблюдает его права и требования законодательства.
- Если инвалида любой группы уволили незаконно, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или восстановиться на работе через суд.
Вы можете проконсультироваться с нашими юристами прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о своей проблеме в онлайн-форме ниже. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
Добрый вечер, увольняется инвалид 1 группы с 3 степенью трудовой деятельности с показаниями о возможности трудовой деятельности при значительной помощи других лиц, по какой статье ТК РФ его нужно уволить?
Добрый день, Наталья.
Инвалидность получена в период работы? В виду возникших ограничений по здоровью, работник теперь не может выполнять свои обязанности? Либо же вы его принимали на работу уже с инвалидностью и создавали определенные условия, а теперь такой возможности нет?
Если первый вариант. Расторгаете трудовой договор по п.5 ст.83 ТК РФ.
Если же второй вариант и согласия работника на увольнение нет, прекратить трудовые отношения будет сложно.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Добрый день! Сотрудник оформляет 2 группу инвалидности, находясь на больничном листе. По его словам, врачи предварительно сказала, что группа будет “рабочая”. В организации в ближайшее время планируется реорганизация (оптимизация структуры). Подскажите, пожалуйста, как стоит поступить работодателю с этим работником? Но уже очевидно, что он “не вписывается” в новую структуру. Благодарю за внимание!
Доброе утро, Елена.
“Вписывается” или нет сотрудник в новую структуру компании сейчас не важно, потому что реорганизация только планируется, а значит локальных актов еще не издано. Более того, пока работник пребывает на больничном листе, уволить его даже по сокращению штата вы не имеете права, так как нормами ст.81 ТК РФ установлен прямой запрет. В итоге вам придется подождать результата МСЭК и оформления группы инвалидности работником. если у него будет 3-я группа уволить вы его сможете только в том случае, если по медицинским показаниям он не сможет исполнять прежние обязанности. Если же противопоказаний не будет, расторжение трудового договора невозможно.
Будут еще вопросы, обращайтесь.