Увольнение за пьянство (по статье) – особенности и условия
Увольнение за пьянство возможно на основании пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Это право, а не обязанность работодателя. Для расторжения договора по статье важно знать, как все правильно оформить, иначе работник сможет оспорить приказ в суде. Рассмотрим, как уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, какие особенности важно учитывать, какие документы понадобятся, как сотруднику избежать увольнения и что делать, если выгнали с работы незаконно.
Особенности увольнения за пьянство
Увольнение работника за пьянство – это право, а не обязанность работодателя. При желании он может оставить провинившегося на работе, ограничившись выговором или замечанием.
Если же руководитель хочет именно уволить за пьянку, важно учитывать несколько особенностей:
- Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
- Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить.
- Состояние алкогольного опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Все это указано в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…».
Обратите внимание! Имеют значение степень опьянения, которую можно установить только после тестирования. Если работник отказывается от медосвидетельствования, это не лишает руководителя права на увольнение, но в документах должно быть указано максимальное количество зафиксированных признаков опьянения: запах алкоголя, расширенные зрачки, красный цвет лица, агрессия, несвязная речь, шаткая походка, и пр. Эти признаки должны быть указаны и при прохождении медосвидетельствования, но при отказе от него именно они будут играть решающую роль.
Рассмотрим более детально особенности увольнения за употребление алкоголя в разных ситуациях.
В выходной день
Если сотрудник употребляет в нерабочее время, это его право. Работодатель не может на него повлиять, и расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя.
Ситуация выглядит иначе, когда работник выпивал в выходной день, но пришел в неадекватном состоянии на работу после. Если налицо признаки опьянения, пусть и из-за вчерашнего пиршества, это нужно зафиксировать в акте и оформить увольнение по стандартной схеме.
Увольнение из МВД
Из полиции могут уволить по статье за грубое нарушение дисциплины, если сотрудник был на рабочем месте нетрезв (п. 6 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…»). Контракт расторгается в стандартном порядке: алкогольное опьянение фиксируется в документах, затем руководитель выносит приказ (распоряжение).
Также из МВД могут уволить и за пьянку в выходной день. Например, если полицейский сел за руль в нетрезвом виде и был привлечен за это к административной ответственности. Это считается проступком, порочащим честь сотрудников полиции, а обоснование выглядит так:
- Согласно ст. 7 ФЗ от 07.02.2011 №3 «О полиции», полицейские не должны совершать поступки, наносящие ущерб авторитету полиции. Причем как в рабочее, так и в нерабочее время.
- Согласно п.9 ч.3 ФЗ №342-ФЗ, контракт может быть расторгнут в связи с совершением проступка, порочащего честь полицейского.
Примечание: процедура в таком случае начинается с получением документов из ГИБДД. Скрыть правонарушение практически невозможно.
Увольнение вахтовика
Работающего вахтовым методом тоже можно уволить за пьянство в рабочее время. Во внерабочее – нельзя, даже если он находится на территории работодателя. Яркий пример – Определение Седьмого КСОЮ от 04 июня 2020 г. по делу № 8Г-7115/2020. В ходе рассматриваемого дела об отмене приказа было установлено, что вахтовик после работы употреблял спиртное, в то время как локальными актами компании это запрещено. Он был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Первый суд согласился с ответчиком, пояснив, что он представил достаточно доказательств. Однако вышестоящие суды были против такой позиции, указав, что сотрудник должен выполнять свои обязанности только в рабочее время, а временем отдыха может распоряжаться по своему усмотрению, в том числе и употреблять алкоголь.
Важно! Могут уволить вахтовика и за пьянство в обсервации, если он направлен туда по распоряжению или приказу работодателя, поскольку он находится в его юрисдикции.
Увольнение водителя
Водителя тоже могут уволить, если зафиксируют состояние опьянения на предрейсовом медосмотре. Также расторжение договора возможно, если водитель в рабочее время попадется сотрудникам ГИБДД нетрезвым.
Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема
По стандартной схеме процедура и оформление документов выглядят так:
- Работодатель обнаруживает проступок, фиксирует его в акте.
- Создается комиссия, которая будет заниматься расследованием случившегося.
- Провинившемуся предлагают пройти медосвидетельствование.
- Приказом руководителя работник отстраняется от работы.
- Ознакомление с объяснениями.
- Оформляется приказ об увольнении.
- Вносится запись в трудовую книжку.
- Выдаются документы и окончательный расчет.
Рассмотрим порядок действий при каждом шаге детально.
Шаг 1: составление акта
Работодатель может выявить нетрезвого сотрудника самостоятельно или по докладным запискам от персонала. На месте составляется акт, где указываются следующие сведения:
- название организации;
- дата составления;
- Ф.И.О., должность нетрезвого работника;
- Ф.И.О., должности свидетелей;
- обнаруженные признаки опьянения;
- опись обнаруженного спиртного, если пил на месте;
- факт отправки на медосвидетельствование, или отказа от него;
- подписи всех свидетелей.
Шаг 2: создание комиссии
Работодатель издает приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, указав в нем следующее:
- наименование предприятия;
- дата и номер приказа;
- распоряжение о создании комиссии;
- Ф.И.О., должность председателя комиссии;
- Ф.И.О., должности членов комиссии;
- задачи комиссии;
- подписи участников и руководителя.
В задачи комиссии может входить выявление у сотрудника признаков опьянения, направление на медосвидетельствование, получение письменных объяснений, опрос персонала.
Шаг 3: прохождение медосвидетельствования
Комиссия должна предложить работнику пройти медосвидетельствование. Если в организации есть стационарный медпункт, оно проводится там. Если нет – придется ехать в диспансер. Также письменно оформляется требование о предоставлении объяснительной записки – она должна быть представлена в течение двух рабочих дней.
По результатам работы комиссии оформляется акт, с которым провинившегося знакомят под роспись. Если он отказывается там расписываться, на акте делается пометка.
Шаг 4: отстранение от работы
В течение рабочего дня руководитель обязан отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельств, послуживших причиной для отстранения. Все оформляется приказом, с которым провинившегося нужно ознакомить под роспись.
Если работник отказывается знакомиться с приказом, он зачитывается вслух в присутствии свидетелей, все фиксируется в отдельном акте.
Шаг 5: ознакомление с объяснительной
Уволить по статье за пьянство на рабочем месте без ознакомления с ознакомительной запиской нельзя, если сотрудник ее представил. Если же он отказался ее предоставлять, составляется отдельный акт.
Шаг 6: оформление приказа
Когда все акты и остальные документы готовы, руководитель принимает решение: уволить провинившегося, или просто вынести выговор. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации.
Что указывается в приказе:
- дата и номер;
- название предприятия;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
- формулировка «за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ»;
- документ-основание: докладная записка, акт о дисциплинарном проступке, приказ об отстранении от работы с указанием дат составления и номеров;
- дата расторжения договора;
- подписи работодателя и увольняемого.
Обратите внимание! Если провинившийся отказывается расписываться в приказе, на нем делается соответствующая пометка. Сам документ составляется в течение одного месяца с момента выявления проступка (ст.193 ТК РФ). Если прошло более месяца, увольнение считается незаконным.
Каким числом увольнять
В абз.3 ст. 84.1 ТК РФ сказано, каким числом увольнять работника – в последний день фактической работы, когда он был трезв. Например, если сотрудник пришел на работу пьяным 5 апреля, уволить его нужно 4-м числом. Даты увольнения и приказа в данном случае совпадать не будут.
Шаг 7: внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку вносит кадровик или руководитель. Можно использовать одну из нескольких вариантов формулировок:
- «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения».
- «Уволен по инициативе работодателя за появление на рабочем месте в состоянии опьянения».
В обоих случаях делается отсылка на подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, причем все пишется полностью.
Шаг 8: выдача документов и расчета
После оформления приказа сотруднику должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, а также справку о среднем заработке за два года, расчетный листок, сведения об отчислениях в пенсионный фонд.
В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Как избежать увольнения
Самый разумный вариант – просто не пить на работе и не приходить туда нетрезвым. Но если сотрудника уже подозревают в опьянении и готовят документы, есть несколько вариантов, как избежать увольнения за пьянство:
- Пройти медосвидетельствование. Подходит для тех, кто на 100% уверен в своей правоте. Например, если человек принимает лекарства, из-за которых может быть запах спирта.
- Договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию. В ряде случаев руководители готовы пойти навстречу, так как не хотят тратить время на служебное расследование и оформление всех документов.
- Договориться о заключении соглашения о расторжении договора. Здесь все то же самое, что и при увольнении по собственному.
Если факт опьянения налицо, лучше не спорить с руководителем и вести себя достойно. Так будет больше вероятности, что он согласится на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, и трудовая книжка не будет испорчена.
Что делать, если уволили незаконно
Если сотрудник считает, что его уволили за пьянство незаконно, он вправе обжаловать приказ в судебном порядке. Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно заявить любые из нескольких требований:
- О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
- Об отмене приказа.
- О восстановлении в должности.
- Об изменении формулировки увольнения на «по собственному желанию».
- О взыскании компенсации морального вреда.
Если суд удовлетворит требования, истца в должности восстановят.
Оспаривание увольнения за пьянство: судебная практика
Анализ судебной практики позволяет понять, что чаще всего оспаривают увольнение за пьянство без медицинского освидетельствования. Причина одна: точных разъяснений понятия «опьянение» нет, но оно может быть установлено не по визуальным признакам, а по результатам анализа.
Рассмотрим несколько примеров решений по подобным делам:
- Со слов истца, его уволили за пьянство, хотя в это время его не было на работе из-за режима самоизоляции. В суде он хотел признать расторжение договора незаконным, восстановиться в должности, взыскать несколько видов компенсаций. Решением № 2-3153/2020 2-3153/2020~М-2886/2020 М-2886/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-3153/2020 в связи с пропуском срока исковой давности.
- Сотрудника полиции уволили за проступок, порочащий честь и достоинство, поскольку он отказался от медосвидетельствования, предложенного инспектором ГИБДД во время остановки. Истец попросил суд признать приказ МВД об увольнении незаконным, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула, восстановить его на службе. Решением № 2-4008/2020 2-4008/2020~М-3358/2020 М-3358/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-4008/2020 требования удовлетворены частично. Приказ отменен, истец в должности восстановлен.
- Пожарного уволили за пьянство, тот попытался восстановиться через суд и взыскать компенсацию морального вреда, а также оплату вынужденного прогула. Решением № 2-177/2020 2-177/2020~М-125/2020 М-125/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-177/2020 суд в удовлетворении требований отказал, посчитав действия работодателя законными.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Увольнение за пьянство возможно, если работодателем правильно оформлены все документы и соблюден процессуальный порядок.
- Факт алкогольного опьянения обязательно фиксируется в акте. Провинившемуся обязаны предложить пройти медосвидетельствование.
- Отказ от медосвидетельствования или о подписании приказа не препятствует увольнению, но это должно быть зафиксировано в документах.
- Если сотрудника уволили за пьянку незаконно, он вправе обжаловать это через суд в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа.
- Срок привлечения к дисциплинарной ответственности – один месяц с момента обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности или отпуска.
Вы можете задать интересующие вопросы нашим юристам и получить подробную консультацию прямо сейчас! Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме ниже и получите ответ уже через несколько минут!
