Порядок увольнения за неисполнение трудовых обязанностей
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей возможно на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Но некоторые работодатели неверно трактуют эту формулировку и не учитывают сроки, в которые допускается расторжение договора. Рассмотрим, какие условия важно соблюдать, по каким причинам можно уволить работника и как правильно это сделать, а также что думает по этому поводу Верховный суд РФ.
Особенности увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – это увольнение по инициативе работодателя. Какие моменты следует учитывать согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»:
- Под неоднократностью подразумевается неисполнение функций два и более раза.
- Чтобы уволить сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, у него должно быть непогашенное дисциплинарное взыскание – замечание или выговор.
- Дисциплинарное взыскание считается погашенным, если работодатель сам его снимает, или через год с момента применения (ст. 194 ТК РФ), если работник не допустит новых нарушений за это время.
- Причины невыполнения должны быть неуважительными. Например, если человек в рабочее время общается с другим персоналом и делает что угодно, но только не свою работу.
Уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ можно, если подчиненный систематически нарушает дисциплину, не выполняет свои функции, нарушает сроки выполнения работ.
На практике не все так просто. Функции работника должны быть закреплены договором, законодательством, должностной инструкцией, техническими правилами, приказами руководителя. Если они оговорены только устно и не фигурируют ни в одном из документов, расторгнуть договор нельзя.
Пример. Мужчина работает инженером по охране труда на предприятии. Согласно локальным актам, он должен проходить переобучение и сдавать экзамены по своему профилю каждые три года, иначе у него не будет допуска к работе.
Переаттестация намечена на апрель 2021 года. Сотрудник отказался от ее прохождения без уважительных причин, а за месяц до этого работодатель вынес ему выговор за неисполнение трудовых функций – тот не проводил инструктаж по технике безопасности, хотя должен был. Основания для расторжения договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ есть.
Примечание: отказ от переобучения и сдачи экзаменов – это еще не все нарушения, за которые работника могут уволить. Также нарушением является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (можно расторгнуть договор в том числе и за прогул), отказ от новых обязанностей в связи с изменением норм труда (ст. 162 ТК РФ), уклонение от медосвидетельствования, если оно обязательно и нет уважительных причин.
Главные условия
Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником за неисполнение функций, важно соблюдение одновременно нескольких условий:
- Эти обязанности должны быть закреплены в документах или законах.
- Нарушение допущено неоднократно.
- Есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
- Работник не выполняет функции без уважительных причин.
Руководителю лучше заранее подготовить все документы и хранить их в личном деле. Они могут понадобиться, если сотрудник решит оспорить увольнение в судебном порядке. В таком случае работодателю придется доказывать, что совершенное нарушение является поводом для увольнения, а сам директор соблюдал сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Сроки увольнения
Увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания. Согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ, расторгнуть договор можно в течение месяца с момента обнаружения проступка. В этот срок не входит отпуск или период болезни работника, а также время рассмотрения вопроса профсоюзом, если он привлекается.
Пример. Директору стало известно о проступке подчиненного 08.09.2020 года. С этого момента начинается исчисление срока – один месяц. Расторгнуть договор можно до 08.10.2020 года включительно, с 09.10.2020 – нельзя, это уже будет считаться нарушением срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Исключение – болезнь или любой отпуск провинившегося: тогда срок продлевается на количество дней нетрудоспособности или отдыха.
Есть и ограничения. Если с момента обнаружения проступка прошло до одного месяца, но сам проступок совершен более полугода назад, уволить сотрудника не получится.
Увольнение директора
Генерального директора тоже можно уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, условия и основания те же. Единственное отличие – договор прекращается по решению совета директоров или собрания акционеров (собственников, учредителей).
Одновременно с решением об уходе директора собрание обычно определяет, кто будет его замещать.
С госслужбы
В отличие от обычных работников, расторжение контракта на госслужбе происходит несколько иначе. В процедуре участвует представитель нанимателя (например, руководитель администрации), он же принимает решение об увольнении госслужащего и издает распоряжение.
Во всех документах в качестве основания указывается не п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а п.2 ч.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…».
Какие причины считаются уважительными
Не допускается увольнение по инициативе работодателя, если причины, по которым работник не выполнял свои обязанности, являются уважительными:
- Руководитель не обеспечил сотрудника рабочим местом или инструментами для работы, хотя должен был.
- Оборудование вышло из строя, и на ремонт требуется время.
- Работник находился в суде, в правоохранительных органах или медицинском учреждении, и не смог выполнить задания вовремя.
- Работодатель не оповестил сотрудника об изменении норм труда, как это требуется по закону – за два месяца.
- Директор не создал условия для прохождения медкомиссии, переобучения, сдачи экзаменов.
Вывод: ключевой фактор – умышленное действие или бездействие сотрудника. Если он проигнорировал нормы законодательства или локальных актов, расторгнуть договор с ним можно.
Как уволить работника: пошаговая инструкция
Как выглядит увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей пошагово:
- Директор обнаруживает нарушение, составляет акт.
- Провинившийся представляет объяснительную записку.
- Оформляется приказ.
- Заполняется трудовая книжка и личная карточка.
- Выдаются документы и окончательный расчет.
Рассмотрим каждый шаг детально.
Шаг 1: составление акта о нарушении
Работодатель может выявить нарушение самостоятельно или по докладной записке другого работника. Составляется акт, в котором указываются Ф.И.О. провинившегося, дата и время, подробные обстоятельства произошедшего. Также понадобятся данные минимум двух сотрудников, которые могут подтвердить неисполнение должностных обязанностей.
С актом сотрудника знакомят под роспись. Если он отказывается расписываться, об этом на документе делается пометка.
Шаг 2: ознакомление с объяснительной запиской
Объяснительная записка должна быть представлена работодателю в течение двух рабочих дней. В ней сотрудник указывает, по каким причинам допустил нарушение.
Шаг 3: составление акта об отказе от объяснений
Акт об отказе от объяснений составляется, если работник не представил записку в установленные сроки. В нем расписывается руководитель, начальник отдела кадров и свидетели.
Шаг 4: оформление приказа
Если работодатель принимает решение уволить провинившегося сотрудника, издается приказ по форме Т-8.
Что в нем указывается:
- дата и номер;
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность работника;
- формулировка «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- дата прекращения договора;
- подписи работодателя и увольняемого.
С приказом нужно ознакомить сотрудника в течение трех дней после издания. Если он отказывается в нем расписываться, делается соответствующая пометка.
Шаг 5: заполнение трудовой книжки и личной карточки
В первой колонке трудовой книжки указывается порядковый номер записи, во второй – дата внесения, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертой колонке указывается дата и номер приказа.
Что касается личной карточки, то она заполняется по форме Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм…». В разделе XI «Основание прекращения трудового договора» указывается та же формулировка, что и в трудовой книжке.
Увольняемый расписывается в личной карточке, также ему выдается бумажная книжка. Все это делается в день расторжения договора.
Шаг 6: выдача документов
В последний рабочий день сотруднику выдается расчетный листок, справка о среднем заработке за два года, сведения о перечисленных страховых взносах.
Шаг 7: окончательный расчет
Вместе с документами должны выдать окончательный расчет – зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Что делать, если уволили незаконно
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может обжаловать это в судебном порядке. Срок обращения в суд составляет один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если при расторжении договора не была выплачена зарплата и нужно ее взыскать, срок увеличивается до одного года с даты, в которую ее должны были перечислить.
Исковое заявление подается в районный суд по адресу работодателя, который выступает в роли ответчика. В обязанности истца входит доказывание необоснованности увольнения. Ответчик же будет доказывать, что расторг договор вполне законно.
В качестве доказательств истец вправе использовать:
- любые документы с работы;
- аудио- и видеозаписи;
- справки, подтверждающие, что функции не выполнялись по причине нахождения в суде, донорском центре, ином учреждении.
Также можно вызвать свидетелей для дачи показаний. Об этом заявляется отдельное ходатайство, но можно отразить его сразу в исковом заявлении.
Если суд примет сторону истца, работодателя обяжут восстановить его в должности, отменить приказ и признать запись в трудовой книжке недействительной.
Чтобы не тратить время на посещение суда, проще подать исковое заявление вместе с остальными документами онлайн через ГАС «Правосудие». Это доступно для всех людей, у которых есть подтвержденные аккаунты на Госуслугах.
Судебная практика
Рассмотрим несколько примеров оспаривания увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ из реальной судебной практики:
- Истца уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, перед этим работодатель вынес выговор и лишил его премии. В суде истец просил восстановить его на работе, отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также взыскать с ответчика моральную компенсацию и средний заработок за время вынужденного прогула. Решением № 2-211/2020 2-211/2020~М-196/2020 М-196/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-211/2020 требования удовлетворены частично. Приказы отменены, истец в должности восстановлен, а вот денежные требования уменьшены.
- Истца уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, пока он был на больничном. В суде он просил отменить приказы, изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию», взыскать возмещение морального вреда и средний заработок за период вынужденного прогула. Решением № 2-2404/2020 2-2404/2020~М-1769/2020 М-1769/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-2404/2020 требования удовлетворены.
- Истец просил отменить все приказы, признать незаконным расторжение трудового договора с ним, признать срочный договор заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика денежные средства. Решением № 2-4532/2019 2-918/2020 2-918/2020(2-4532/2019;)~М-3402/2019 М-3402/2019 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-4532/2019 требования удовлетворены в полном объеме.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если деяние совершено без уважительных причин: например, подчиненный просто не хочет что-либо делать.
- Расторжение договора возможно, если функции предусмотрены им же или законодательством, локальными актами компании.
- Если работник не выполняет должностные обязанности по уважительным причинам, уволить его нельзя. Он сможет восстановиться в должности через суд.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!
