8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Увольнение по статье – основания и порядок

Увольнение по статье пугает многих, хотя на самом деле в этом нет ничего страшного. Все зависит от того, какая статья указывается в трудовой книжке. Так договор расторгается по собственному желанию, инициативе работодателя, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим, какую статью и в каких случаях указывают в документах, и как все происходит на практике.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности расторжения договора

Принято считать, что под увольнением по статье подразумевается прекращение договора по инициативе работодателя за виновные действия, совершенные сотрудником. В дальнейшем это может стать помехой при трудоустройстве, поэтому многих «статья» так пугает.

По закону же соответствующую статью ТК РФ нужно указывать в зависимости от основания увольнения. Чаще всего приходится ссылаться на ст. 77 ТК РФ, но причины указаны и в других статьях: 78, 80, 81, 83 ТК РФ.

Увольнение – это дисциплинарное взыскание, которое работодатель вправе применять наравне с выговором или замечанием. Но нужно все правильно оформить и знать законные основания для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ, иначе работник сможет оспорить приказ в судебном порядке.

Общие основания увольнения

Под общими подразумеваются следующие основания прекращения трудового договора, они перечислены в ст. 77 ТК РФ:

  1. По инициативе работника.
  2. По соглашению сторон.
  3. По окончании срочного договора.
  4. Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю.
  5. По инициативе работодателя.
  6. При отказе сотрудника от продолжения трудовой деятельности, если в компании сменился собственник, произведена реорганизация или изменена подведомственность.
  7. Отказ работника от перевода в другой регион или иную местность вместе с работодателем.
  8. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  9. Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
  10. Переход на выборную должность.

Теперь о том, в каких случаях в трудовой книжке указывается соответствующий пункт ст. 77 ТК РФ. На эту статью нужно ссылаться в документах всегда, кроме увольнения по инициативе руководителя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: здесь требуется отсылка на пункт ст. 81 ТК РФ в зависимости от того, по какой причине уволен работник.

Увольнение по статье 78 ТК РФ

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Для этого важно учесть несколько условий:

  1. Обязательно обоюдное согласие – на документе ставятся подписи обеих сторон.
  2. Инициатором заключения соглашения может стать как сотрудник, так и работодатель.
  3. Помимо основных выплат, соглашением может предусматриваться дополнительная компенсация. Например, «отступные» — своеобразная плата за согласие работника уволиться, если это нужно в первую очередь работодателю.
  4. Соглашение заключается в письменном виде, каждому достается по одному экземпляру.

Кроме того, в соглашении стороны сами определяют, в какую дату расторгнуть договор. В приказе и трудовой книжке в качестве основания указывается п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение по ст. 80 ТК РФ

Сотрудник в любой момент может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя минимум за две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Можно расторгнуть договор и без отработки, если работодатель не против или есть уважительные причины:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • переезд в связи с жилищными обстоятельствами, лечением, и пр.

Главное условие – добровольная подача заявления работником. В книжке и приказе работодатель делает отсылку на п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по ст. 81 ТК РФ

Если раньше в Трудовом кодексе было примерно семь оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ, то теперь, после многих поправок, их стало 13:

  1. Сокращение штата.
  2. Ликвидация организации, закрытие ИП.
  3. Смена собственника имущества предприятия (увольняют генерального директора, заместителей, главного бухгалтера).
  4. Несоответствие занимаемой должности (для подтверждения понадобится заключение аттестационной комиссии).
  5. Утрата доверия работодателя по причине виновных действий сотрудника, обслуживающего материальные ценности.
  6. Аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции.
  7. За невыполнение должностных обязанностей, если у сотрудника есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  8. Фальсификация документов при заключении трудового договора.
  9. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, допущенное руководителем или его заместителем.
  10. Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем или главбухом, если это повлекло утрату или повреждение имущества компании.
  11. Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, если это входит в обязанности работника.

Отдельно остановимся на п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократные грубые нарушения, после которых тоже могут уволить. К ним относится состояние алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте, разглашение коммерческой или государственной тайны; несоблюдение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь неблагоприятные последствия; воровство, хищение, растрата имущества предприятия.

Также могут уволить за прогул, если сотрудник не вышел на работу или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Законный алгоритм действий подразумевает предоставление объяснительной записи провинившимся. Ее нужно подать работодателю в течение двух рабочих дней. Без выяснения причин проступка уволить по ст. 81 ТК РФ нельзя. Если сотрудник отказывается от объяснений или игнорирует требование, об этом составляется отдельный акт.

Уволить по ст. 81 ТК РФ можно как на испытательном сроке или при работе по совместительству, так и в других ситуациях. Нельзя расторгать договор, если сотрудник на больничном или в отпуске: нужно дождаться, когда он выйдет, и только потом увольнять.

Теперь рассмотрим несколько ситуаций и ответы на них:

  1. Если написано заявление по собственному желанию и подано руководителю, а проступок совершен после. Работодатель вправе уволить по ст. 81 ТК РФ.
  2. Сотрудник отказывается от объяснений, не подписывает приказ об увольнении. Это не препятствует расторжению договора, а на приказе ставится соответствующая пометка об отказе.
  3. Работник провинился и не приходит за документами об увольнении. Работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться за ними, чтобы снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу.

Если сотрудник совершил проступок и исчез, нужно оформить все правильно и сразу отправить ему заказным письмом уведомление с требованием забрать документы. Иначе за несоблюдение сроков могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ, если работник впоследствии пожалуется в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Кого нельзя уволить

Есть отдельные категории граждан, которых нельзя уволить по статье 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные сотрудницы;
  • мужчина или женщина с ребенком до 3 лет;
  • одинокий родитель с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
  • единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • единственный кормилец в многодетной семье с ребенком до 3 лет.

Примечание: исключение – ликвидация компании, систематическое неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение, утрата доверия или совершение аморального поступка: по таким основаниям вышеуказанных лиц уволить можно.

Порядок действий

Как оформить увольнение по инициативе работодателя:

  1. Обнаружение проступка, фиксация в документах.
  2. Предоставление объяснительной записки.
  3. Вынесение приказа, ознакомление сотрудника с ним под роспись.
  4. Заполнение и выдача трудовой книжки, остальных документов.
  5. Окончательный расчет.

Порядок действий может несколько отличаться в зависимости от ситуации. Например, при пьянстве на рабочем месте нужно предложить работнику пройти медосвидетельствование, а при отказе отразить это в акте.

Чем грозит

Для сотрудника последствия увольнения по ст. 81 ТК РФ заключаются в возможных трудностях при последующем трудоустройстве, ведь в трудовой книжке указывается конкретное основание, по которому договор прекращен.

Для работодателя негативные последствия могут наступить, если он не соблюдал процессуальный порядок увольнения, оформил не все документы или расторг договор незаконно. Кроме того, за неправомерное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях могут привлечь к материальной или административной ответственности.

Увольнение по ст. 83 ТК РФ

Есть еще статья 83 ТК РФ, согласно которой работника могут уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. Призыв на военную или гражданскую службу (срочную).
  2. Признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности по медпоказаниям.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Восстановление предыдущего работника по решению суда.
  5. Назначение административного или уголовного наказания, при котором продолжение работы невозможно.
  6. Смерть сотрудника или работодателя-физлица.
  7. Чрезвычайные обстоятельства: стихийные бедствия, военные действия, катастрофы, и пр.
  8. Отмена решения суда о восстановлении в должности.
  9. Прекращение допуска к государственной тайне, если такой допуск требуется.
  10. Приостановление или лишение специального права на срок свыше двух месяцев, если без такого права работать нельзя.

Для увольнения по таким основаниям заявление от работника не требуется. Достаточно документов, подтверждающих причины прекращения договора по ст. 83 ТК РФ. Например, свидетельства о смерти, повестки из военкомата, копии судебного решения, постановления или приговора.

При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовой книжке, приказе и остальных документах указывается пункт статьи 83 ТК РФ.

Можно ли уволить без объяснения причин

Ответ на этот вопрос однозначный – нельзя. Даже если работодатель не хочет вести диалог, ему все равно придется указывать соответствующую статью Трудового кодекса в качестве основания расторжения договора.

Не получится уволить без объяснения причин и по инициативе работодателя. Ему все равно придется собирать все документы и доказательства виновных действий сотрудника, запрашивать у него объяснительную, и последний о причинах все равно узнает.

Бывает так, что работник находится в отпуске или на больничном, но его все равно увольняют по ст. 81 ТК РФ, не соблюдая процессуальный порядок. Это незаконно, действия работодателя можно обжаловать через суд и восстановиться в должности.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Можно ли не выплачивать зарплату

Без выплаты зарплаты уволить работника тоже нельзя. Даже если он серьезно провинился или просто с ним плохие отношения, заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть перечислены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Иногда удержания из зарплаты все же возможны (ст. 137 ТК РФ). Например, если сотрудник увольняется, не отработав аванс; за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом; при возврате излишне уплаченных сумм по причине счетных ошибок. Размер удержаний не может превышать 20%, в некоторых случаях – 50% (ст. 138 ТК РФ).

Как обжаловать увольнение

Для обжалования увольнения по статье незаконно уволенный сотрудник может обратиться в районный или городской суд по своему месту жительства или адресу работодателя-ответчика. Исковое заявление составляется в трех экземплярах, один из них отправляется ответчику.

Что можно указать в качестве исковых требований:

  • восстановление в должности;
  • отмену приказа об увольнении;
  • взыскание невыплаченной зарплаты и неустойки за задержку;
  • возмещение морального вреда;
  • взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула.

Перед тем, как оспорить расторжение договора по статье и обратиться в суд, истцу нужно отправить один экземпляр искового заявления ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении. Когда он получит его, уведомление понадобится для подтверждения отправки иска.

Раньше суды сами отправляли все документы ответчикам. С 2019 года такая обязанность возлагается на истцов.

Получив исковое заявление, судья примет его к производству в течение пяти дней. Потом назначается предварительное заседание и судебные разбирательства. В итоге исковые требования могут удовлетворить полностью или частично, либо отказать в удовлетворении.

Оспаривание увольнения: судебная практика

Чаще всего под увольнением по статье люди подразумевают ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), поэтому рассмотрим несколько примеров из судебной практики именно по таким делам:

  1. Истицу незаконно уволили за прогул, когда она была в отпуске по уходу за ребенком. В суде она просила признать приказ незаконным, восстановить ее в должности, отменить запись в трудовой книжке, взыскать невыплаченную зарплату и возместить моральный ущерб. Решением № 2-1246/2020 2-1246/2020~М-857/2020 М-857/2020 от 11 сентября 2020 г. по делу № 2-1246/2020 требования удовлетворены частично. Приказ отменен, в должности она восстановлена, а вот размер компенсаций снижен.
  2. Истицу-бухгалтера сначала уволили за недоверие по ст. 81 ТК РФ, потом приказ был отменен. Она сама подала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Суд она просила восстановить ее на работе, отменить приказ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, мотивируя это тем, что он ее уволил по статье 81 ТК РФ необоснованно. Решением № 2-2181/2020 2-2181/2020~М-1095/2020 М-1095/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-2181/2020 в удовлетворении иска отказано.
  3. Мужчину уволили по статье за пьянку – нахождение на работе в нетрезвом виде. Он объяснил это тем, что принимал лекарства, а не спиртное. В суде просил отменить приказ, восстановить его на работе, взыскать компенсацию морального вреда и средний заработок за время вынужденного прогула. Решением № 2-2196/2012 от 12 декабря 2012 г. суд отказал в удовлетворении требований.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли уволить по статье из армии?
По какой статье могут уволить из МВД?
В какой срок можно обратиться в суд для обжалования увольнения по статье?
Могут ли уволить работника по статье, если он слишком часто берет больничные?
Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию на бывшего работодателя за незаконное увольнение по статье, и как это сделать?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Под увольнением по статье обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя, но на самом деле соответствующая статья ТК РФ указывается в документах всегда.
  2. Сотрудника могут уволить по собственному желанию, соглашению, инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  3. Увольнение оформляется приказом, сведения заносятся и в трудовую книжку. Там указывается формулировка и отсылка на статью Трудового кодекса, на основании которой с работником расторгнут договор.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Могут ли уволить по статье из армии?
Да. Ст. 50 и 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» предусмотрено несколько оснований для расторжения контракта: по возрасту, по окончании контракта, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания или утратой доверия, в связи с осуждением к наказанию в виде лишения свободы, лишением права занимать воинские должности; в связи с лишением российского гражданства или приобретением гражданства другого государства; за невыполнение условий контракта; при организационно-штатных мероприятиях; за непрохождение испытательного срока; непрохождение исследований на предмет обнаружения наркотических веществ в крови; по семейным и иным обстоятельствам.
По какой статье могут уволить из МВД?
В документах указывается статья 82 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Все зависит от ситуации. Например, контракт могут расторгнуть по желанию сотрудника; в связи с грубым нарушением дисциплины; по сокращению; при признании полицейского недееспособным или ограниченно дееспособным, и в других ситуация.
В какой срок можно обратиться в суд для обжалования увольнения по статье?
Если хочется восстановиться в должности, исковое заявление подается в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки. Для взыскания невыплаченной зарплаты заявление можно подать в течение года с момента, когда ее должны были перечислить (ст. 392 ТК РФ).
Могут ли уволить работника по статье, если он слишком часто берет больничные?
Нет. Даже если он редко появляется на работе из-за болезни, прекращение договора по инициативе работодателя незаконно, тем более в период нетрудоспособности. Исключение – увольнение по собственному желанию: в этом случае сотрудник может подать заявление даже на больничном.
Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию на бывшего работодателя за незаконное увольнение по статье, и как это сделать?
Да. Жалоба подается лично в инспекцию по месту нахождения бывшего работодателя. Можно сделать это онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция». Обращение рассмотрят в течение 30 календарных дней.