Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Под ними подразумеваются случаи, когда трудовой договор однозначно расторгается, а в некоторых случаях и без отработки. Рассмотрим, что относится к таким обстоятельствам, каковы особенности увольнения в таких ситуациях и что полагается работнику.
Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумеваются ситуации, когда ни работодатель, ни сотрудник увольняться не планировали, но дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно.
Какие особенности характерны для расторжения договора по ст. 83 ТК РФ:
- Писать заявление не нужно. Достаточно представить документы, подтверждающие обстоятельство, после чего работодатель обязан издать приказ.
- В некоторых случаях вместо увольнения можно перевестись. Например, если суд восстановил в должности прежнего работника.
- Иногда можно получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора, если это предусмотрено ст. 178 ТК РФ или локальными нормативными актами.
- Можно уволиться по собственному желанию, но по семейным обстоятельствам. Например, если нужно ухаживать за ребенком или тяжелобольным близким родственником.
Двухнедельная отработка при расторжении договора по независящим от сторон обстоятельствам не назначается. Она нужна только при уходе по собственному желанию, если руководитель настаивает на соблюдении предупредительного срока.
Основания для увольнения
Согласно ст. 83 ТК РФ под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумеваются:
- призыв сотрудника в армию (не по контракту);
- осуждение к наказанию;
- смерть работодателя или работника;
- неизбрание на должность;
- признание работника неспособным на трудовую деятельность по медпоказаниям;
- назначение административного наказания;
- прекращение допуска к тайне;
- чрезвычайные обстоятельства;
- отмена решения суда о восстановлении в должности;
- применение ограничений на некоторые виды работ;
Рассмотрим каждую ситуацию подробно.
Призыв в армию
Если работника призвали на срочную военную или гражданскую альтернативную службу, это исключает продолжение трудовой деятельности. Чтобы расторгнуть договор по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ, ему нужно представить документы из военкомата: повестку, справки. Если таких документов нет, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в военкомат, и, получив ответ, оформить увольнение.
Сотруднику выплачивается выходное пособие – средний заработок за две недели. Если ему давали отпуск авансом, деньги за него не удерживаются при увольнении до конца года, за который предоставлялся отпуск (ст. 137 ТК РФ).
Смерть работника или работодателя
Для подтверждения факта смерти используется свидетельство или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Чтобы расторгнуть договор с ИП, придется обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение. Трудовую книжку потом заполнит новый руководитель при последующем трудоустройстве. Ему необходимо представить решение суда, вступившее в законную силу.
Датой прекращения договора считается день смерти, указанный в свидетельстве. Раньше расторгнуть его нельзя. На основании ст. 141 ТК РФ члены семьи умершего работника могут обратиться к работодателю за выплатами, не полученными ко дню его смерти. Деньги перечисляются в недельный срок с момента обращения представления свидетельства о смерти и заявления.
Осуждение работника к наказанию
Увольнение по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ возможно, если сотрудник осужден к наказанию, при котором невозможно продолжение трудовой деятельности:
- лишение права занимать определенные должности или вести определенную деятельность;
- арест;
- лишение свободы, в том числе и пожизненное.
Если же человек осужден к исправительным работам, они обычно проводятся по месту трудоустройства, а работодатель перечисляет часть заработка в пользу государства. Размер отчислений определяется приговором суда.
Восстановление предыдущего сотрудника
Если по решению суда предыдущий работник восстановлен в должности, это еще не основание для расторжения договора. Решение исполняется лишь в том случае, если этого хочет истец и обращает его к принудительному исполнению в установленные сроки. Если же копия решения получена, но истец никуда с ним не обращается, сотрудника, занимающего его должность, увольнять не нужно.
Даже если решение обращено к принудительному исполнению, работодатель обязан увольняемому работнику предложить вакантные должности. Договор расторгается, если он отказался от этих должностей или свободных вакансий не было.
При расторжении договора выплачивается двухмесячный средний заработок, деньги за предоставленный авансом отпуск не удерживаются.
Неизбрание на должность
Если работник участвовал в конкурсе, но не был избран на должность, он увольняется на основании документа, подтверждающего результаты конкурса. То же самое касается и занимающего выборную должность. Если такой сотрудник отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, договор расторгается на основании письменного отказа в дату, на которую пришелся конкурс.
Признание работника неспособным к трудовой деятельности
Даже если сотруднику присвоена группа инвалидности, это ни о чем не говорит. Уволить его по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ можно, если ему запрещен любой труд по медпоказаниям. Это указывается в медицинских документах.
Общая трудоспособность может быть сохранена, но утрачена профессиональная трудоспособность. Например, если спортсмен получил травму, несовместимую со спортивной карьерой. Подтверждается это выпиской из акта освидетельствования. Увольняемому выплачивается двухнедельный средний заработок, деньги за предоставленный авансом отпуск не удерживаются.
Административное наказание
Договор расторгается, если к сотруднику применен один из видов административного наказания (ст. 3.2 КоАП РФ):
- Лишение специального права. Например, когда человека лишили водительских прав, а его работа неразрывно связана с управлением транспортным средством.
- Административное выдворение. Нельзя путать с депортацией – следствием проживания на территории РФ с документами, срок действия которых истек: вид на жительство, разрешение на временное проживание.
- Дисквалификация.
На последнем остановимся подробнее. Дисквалификация обычно применяется в отношении руководителей. Решение о расторжении договора в таком случае принимает собственник предприятия, сразу определяется новый директор или ВрИО, затем на основании протокола собрания новый руководитель выносит приказ об увольнении старого.
Уволить дисквалифицированного руководителя можно только после его отказа от имеющихся должностей. Они предлагаются в обязательном порядке. Вакансии могут предусматривать более сложные условия труда и низкую зарплату, главное – чтобы подходили по состоянию здоровья. Если человек от них отказывается, договор расторгается по п.8 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Чрезвычайные обстоятельства
Под чрезвычайными подразумеваются обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: военные действия, эпидемия, крупная авария, стихийное бедствие.
Важно соблюдение нескольких условий:
- Обстоятельство должно быть признано Правительством РФ чрезвычайным.
- Муниципальные органы не могут вводить ЧП на своей территории.
- ЧП должно быть на территории, где находится организация.
В некоторых случаях уволиться при ЧП по п. 7 ч.1 ст. 83 ТК РФ нельзя. Например, если речь идет об увольнении военнослужащего: там применяются нормы ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к тому же ст. 1 указанного ФЗ в период военного положения и военного времени предусмотрена мобилизация. Воинская обязанность не отменяется.
Прекращение допуска к государственной тайне
Если выполняемая работа требует допуска к гостайне, но он прекращен, решение об увольнении принимается уполномоченным руководителем органа власти. Перед этим сотруднику должны предложить вакантные должности, для которых допуск необязателен. Договор расторгается только при письменном отказе от таких должностей, либо при их отсутствии.
Отмена решения суда о восстановлении на работе
Если работник ранее был восстановлен в должности, но решение отменено или признано незаконным, его увольняют по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Документ-основание – судебное решение, вступившее в законную силу.
Выплаченная зарплата и иные выплаты обратно не возвращаются. Исключение – предоставление сотрудником подложных документов и сведений: в этом случае работодатель может их взыскать или удержать при окончательном расчете.
Ограничения на некоторые виды работ
Под ограничениями в данном случае подразумеваются не медицинские противопоказания, а осуждение работника за преступление, если дальнейшая работа несопоставима с этим. Например, если его осудили за совращение малолетнего до 16 лет (ст. 134 УК РФ), а сам он работает преподавателем. Договор расторгается по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ на основании приговора, вступившего в законную силу. Предварительно сотруднику должны предложить вакантные должности.
Вместо приговора в качестве основания может использоваться справка о наличии судимости.
Иные обстоятельства
Под иными подразумеваются обстоятельства, при которых можно уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, они никакого отношения не имеют, и единственное, что здесь есть общего – это отсутствие отработки, которую руководитель назначать не вправе.
Что относится к иным обстоятельствам:
- достижение пенсионного возраста;
- личные обстоятельства: уход за ребенком-инвалидом, тяжелобольным родственником;
- переезд в другой город;
- зачисление в вуз на очное отделение.
Могут быть и другие причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно.
В вышеуказанных случаях подается заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы не пришлось отрабатывать две недели, необходимо представить документы, подтверждающие переезд, поступление в вуз, необходимость ухода за ребенком или родственником.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: пошаговая инструкция
Процедура расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, состоит из нескольких этапов:
- Увольняемый представляет документы, подтверждающие основания для увольнения по ст. 83 ТК РФ.
- Работодатель выносит приказ и отдает на ознакомление сотруднику, тот ставит подпись.
- В дату увольнения (последний рабочий день) выдается трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.
Порядок может быть и другим. Например, если восстановлен в должности предыдущий работник, обратиться к руководителю с копией решения суда может именно он, а не увольняемый. В некоторых случаях сотруднику обязаны предлагать свободные вакансии, об этом говорилось ранее.
Если работник не может прийти за документами (при осуждении к лишению свободы и по иным причинам), руководитель отправляет уведомление о необходимости явиться за ними или дать согласие на отправку Почтой. Уведомление отправляется на адрес, указанный в трудовом договоре, поскольку работодатель может не знать, в каком именно месте находится уволенный.
Содержание и образец приказа
Приказ заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- дата прекращения договора;
- Ф.И.О., должность увольняемого;
- реквизиты расторгаемого договора;
- документ-основание (свидетельство о смерти, решение суда, и пр.);
- подпись сотрудника об ознакомлении (по возможности);
- подпись руководителя;
- дата составления.
Заполнение трудовой книжки
Бумажная трудовая книжка заполняется по правилам, утвержденным Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…»:
- В первой графе указывается порядковый номер записи.
- Во второй – дата внесения записи.
- В третьей – формулировка. Примеры: «трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации», «трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием на должность…».
- В четвертой указываются дата и номер приказа.
Документы и выплаты при увольнении
При расторжении договора сотруднику выдается бумажная трудовая книжка, если ведется электронная – форма СТД-Р. Также ему должны выдать расчетный листок, справку о среднем заработке, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о перечисленных страховых взносах.
В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Если есть право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, перечисляется и оно.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон – работника и работодателя, – договор расторгается в беззаявительном порядке.
- Причины, предусмотренные ст. 83 ТК РФ, придется подтверждать документами: копией решения или приговора суда, медицинским заключением, иными справками в зависимости от ситуации.
- В большинстве случаев при увольнении по ст. 83 ТК РФ деньги за отпуск, предоставленный авансом, с работника не удерживаются.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам и получите моментальный ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!
