Выдача трудовой книжки при увольнении – порядок и сроки
Работодатель обязан соблюдать срок выдачи трудовой книжки при увольнении вне зависимости от причины: по собственному желанию, инициативе руководителя, соглашению или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. За нарушение установленного срока предусмотрена материальная ответственность. Рассмотрим, каковы особенности и сроки, порядок действий и способы выдачи трудовых книжек.
Выдача трудовой книжки: особенности
В статье 84.1 Трудового кодекса четко сказано, что трудовая книжка (далее – тр.кн.) и другие документы, касающиеся работы, выдаются в последний рабочий день – дату увольнения. При этом нужно ориентироваться на Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», где говорится следующее:
- Все записи, внесенные в документ, заверяются подписью работодателя или кадровика.
- В последний день работы тр.кн. выдается с уже внесенными записями.
- Если работник не может прийти за книжкой или отказывается ее забирать, работодатель обязан отправить уведомление о необходимости явиться за нею или дать письменное согласие на отправку Почтой России. С этого момента он освобождается от ответственности за нарушение срока выдачи документа.
- Если работник умер, тр.кн. выдается по письменному заявлению его близкого родственника. Можно отправить и Почтой России, но тоже по письменному заявлению.
Обратите внимание! Установленные правила касаются всех случаев увольнения. Например, если уволился генеральный директор или рядовой сотрудник, тр.кн. выдается в последний день работы. То же самое касается прекращения договора за прогул или по инициативе сотрудника – разницы нет, правила везде одинаковы.
Если увольнение приходится на выходной
Даже если дата расторжения договора приходится на выходной или праздничный день, работодатель обязан выдать тр.кн. Кадровику придется выходить на работу, но и оплачивается это в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
В отпуске с последующим увольнением
Согласно ст. 127 ТК РФ, датой прекращения договора в данном случае считается последний день отпуска. Тогда же выдается тр.кн. и остальные документы. Если заявление об уходе подано уже в отпуске, договор расторгается в последний день отработки.
Если работник на больничном
Сотрудника на больничном могут уволить только по собственному желанию. Расторжение договора по инициативе работодателя запрещено ст. 81 ТК РФ. Документы выдаются в последний рабочий день, указанный в заявлении.
Если отдел кадров в другом городе
Здесь есть два варианта:
- Работник сам едет в другой город за документами.
- Сотрудник дает письменное согласие на пересылку почтой.
Судебная практика по таким делам неоднозначна. Фактически работник в день увольнения находится на рабочем месте, значит, ему должны выдать тр.кн. Лучше заранее отправить кадровика по адресу увольняющегося, чтобы потом не было проблем.
Увольнение на карантине
Если предприятие на карантине, это не ограничивает право сотрудника на увольнение. Договор расторгается в последний рабочий день, тогда же выдаются и документы.
Примечание: чтобы не посещать организацию-работодателя, можно сразу дать письменное согласие на отправку почтой.
Увольнение дистанционного сотрудника
Если увольняется работник на удаленке, срок выдачи книжки не меняется. Он может забрать ее у руководителя сам, или дать согласие на доставку почтой.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении
Пошаговый порядок действий выглядит так:
- Сотрудник подает заявление об уходе по собственному желанию, работодатель подписывает его.
- Издается приказ об увольнении, подписывается обеими сторонами.
- В последний день работы выдается тр.кн. и остальные документы, заполняется личная карточка. Тогда же перечисляется и окончательный расчет.
В зависимости от основания увольнения алгоритм может выглядеть иначе. Но правила и сроки везде одинаковы: оформляется приказ, выдается тр.кн. и окончательный расчет.
Содержание и образец уведомления
Уведомление отправляется работодателем, если сотрудник в последний день работы не находится в организации или отказывается забирать трудовую книжку.
Что в нем указывается:
- наименование, адрес предприятия;
- Ф.И.О., должность, адрес увольняющегося;
- дата составления уведомления;
- формулировка «(название организации) уведомляет вас о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте)»;
- причина, по которой документ не выдан в последний день работы;
- должность руководителя, подпись.
Содержание и образец трудовой книжки
Форма документа утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».
Какая информация туда вносится при увольнении сотрудника:
- Порядковый номер.
- Дата внесения записи.
- Сведения о трудовой деятельности – формулировка увольнения, основание, отсылка на соответствующую статью ТК РФ.
- Основание – приказ, его дата и номер.
Способы выдачи
Выдать тр.кн. работнику можно несколькими способами. Чаще всего документ забирают самостоятельно, но возможны иные варианты:
- Отправка почтой.
- Получение по доверенности.
Родственники могут обратиться за книжкой только при увольнении сотрудника в связи со смертью. В остальных случаях понадобится доверенность.
Лично
Здесь все просто: в последний день работы руководитель или кадровик вносит в книжку запись об увольнении, сотрудник получает документ и расписывается в личной карточке.
Почтой России
Увольняющийся может сразу дать письменное согласие на отправку тр.кн. по почте, подавая заявление. Если же это не сделано и в дату расторжения договора его нет на рабочем месте, работодатель составляет соответствующий акт и отправляет уведомление.
По доверенности
Если работник не может сам прийти за трудовой, он вправе отправить за ней другого человека, оформив нотариальную доверенность. Что в ней указывается:
- Ф.И.О., паспортные данные доверителя и поверенного;
- полномочия поверенного: получить тр.кн., расписаться в документах работодателя, забрать зарплату;
- срок действия доверенности;
- подпись доверителя;
- данные нотариуса.
Ответственность за нарушение срока выдачи
За нарушение срока выдачи трудовой предусмотрено два вида ответственности:
- Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ). Грозит штрафом для должностных лиц и ИП – до 5 000 р., для организаций – до 50 000 р.
- Материальная по ст. 234 ТК РФ. Наступает, если тр.кн. не выдана вовремя по вине работодателя, и сотрудник вследствие этого незаконно был лишен возможности трудиться. Могут обязать выплатить средний заработок за каждый день задержки.
Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой увольнения. Если в суде удастся доказать, что вина за нарушение срока полностью лежит на работодателе, новой датой прекращения договора считается фактический день выдачи тр.кн. Старые приказы отменяются, выносятся новые.
Обратите внимание! Доказывание вины ответчика возлагается на истца. Он должен убедить суд, что нарушение срока работодателем препятствовало его трудоустройству. Понадобятся документы, подтверждающие это: например, письменный отказ в приеме на работу.
Работодатель не выдает трудовую книжку: что делать
Уволившийся может пожаловаться на бывшего работодателя в трудовую инспекцию лично или через сервис «Онлайн Инспекция». Жалобу рассмотрят в течение 30 календарных дней, по результатам – вынесут предписание об устранении нарушения или постановление о привлечении к ответственности в зависимости от ситуации.
Если нужно привлечь экс-руководителя к материальной ответственности и взыскать средний заработок за каждый день задержки книжки, придется обращаться в районный или городской суд. Исковое заявление подается в суд по месту жительства истца или ответчика – на выбор.
Если вина ответчика будет доказана, суд вынесет решение, на основании которого тот будет обязан изменить дату увольнения и выдать трудовую книжку.
Примечание: срок обращения в суд составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается со дня увольнения.
Взыскание компенсации за нарушение срока: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров реальных решений по таким делам:
- В суде истец хотел взыскать долг по зарплате, компенсацию за задержку трудовой, установить факт трудовых отношений, обязать работодателя перечислить страховые взносы и предоставить сведения персонифицированного учета. Решением № 2-2267/2019 2-31/2020 2-31/2020(2-2267/2019;)~М-2268/2019 М-2268/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-2267/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить в пользу истца средний заработок за период задержки тр.кн., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты; установил факт трудовых отношений, обязал перечислить страховые взносы и предоставить справки истцу.
- Истец подал заявление о взыскании среднего заработка за период задержки книжки, компенсации за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, компенсации неиспользованного отпуска; изменить формулировку расторжения договора. Решением № 2-405/2015 2-405/2015~М-435/2015 М-435/2015 от 18 августа 2015 г. по делу № 2-405/2015 требования удовлетворены частично. Бывшего работодателя обязали изменить формулировку увольнения, взыскать средний заработок за нарушение срока выдачи тр.кн.
- Мужчина обратился в суд с требованием об обязании ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату простоя за время вынужденного прогула. Решением № М-3561/2013 2-325\2014 2-3660/2013 2-325/2014(2-3660/2013;)~М-3561/2013 2-325/2014 от 15 мая 2014 г. суд обязал ответчика выдать документы, выплатить компенсацию за время простоя и неиспользованный отпуск; во взыскании среднего заработка за непредоставление возможности трудиться отказано.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Бумажная трудовая книжка выдается в последний рабочий день.
- За нарушение срока выдачи трудовой работодатель может быть привлечен к материальной или административной ответственности.
- Для взыскания среднего заработка за задержку трудовой работнику необходимо обратиться в суд.
- Материальная ответственность за задержку книжки наступает, если сотрудник вследствие этого не смог устроиться на другую работу.
- Уволившийся может дать согласие на отправку книжку почтой или отправить за нею другого человека, оформив на него доверенность.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно.
