8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Увольнение в период испытательного срока

Увольнение до конца испытательного срока (далее – ИС) вполне возможно по желанию работника, инициативе работодателя или соглашению сторон. При этом вместо двух недель предупредительный срок составляет всего три дня. Рассмотрим, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке в разных ситуациях, по каким основаниям, какие понадобятся документы и как все правильно оформить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Как происходит увольнение на испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Это возможно, если руководитель понимает, что сотрудник ему не подходит, или сам работник должен уволиться. В обоих случаях устанавливается трехдневный срок предупреждения.

Какие особенности важно учитывать при расторжении договора на испытательном сроке:

  1. Если человек не прошел испытание, работодатель может его уволить по этому основанию с указанием причин.
  2. Любое незаконное увольнение можно оспорить через суд. Или хотя бы попытаться.
  3. Срок испытания не может превышать три месяца. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров он больше – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
  4. Испытание не устанавливается для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет; трудоустроенных в порядке перевода по согласованию между работодателями; если договор заключен на период до двух месяцев; для сотрудников на выборных должностях; для лиц, принятых по конкурсу на замещение вакантных должностей.
  5. Если по закону испытание не устанавливается, но руководитель нарушил это требование и указал соответствующий пункт в договоре, а затем уволил по причине непрохождения испытания, это можно оспорить в суде.
  6. ИС обязательно должен отражаться в трудовом договоре.
  7. Если в договоре испытание не указано, работник считается принятым без него.

Важно! Перед тем, как уволить работника на испытательном сроке, рекомендуется ознакомиться с положениями гл. 13 ТК РФ. На некоторые ее статьи в зависимости от ситуации придется ссылаться при оформлении приказа или уведомления, заполнении трудовой книжки.

По соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ сказано, могут ли уволить во время испытательного срока по соглашению. Его можно заключить в любой момент с даты заключения трудового договора, если обе стороны согласны.

Чаще всего соглашение заключается, если нужно уволить неугодного сотрудника без достаточных оснований для применения ст. 81 ТК РФ. Или же при неудовлетворительном результате испытания, если руководитель не хочет портить сотруднику трудовую книжку.

Как уволить человека на испытательном сроке по соглашению:

  1. Составить и направить ему уведомление с предложением расторгнуть договор.
  2. Получить от него письменный ответ.
  3. При взаимном согласии заключить соглашение. Каждому остается по одному экземпляру.
  4. Составить приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  5. Выдать увольняемому документы и расчет.

В соглашении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации неиспользованного отпуска (если он «наработан»).

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Примечание: в качестве основания увольнения в трудовой книжке указывается «уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Содержание и образец соглашения

Унифицированной формы соглашения нет, но оно должно содержать следующие сведения:

  • название, адрес организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • дата трудоустройства;
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • размер и порядок выплат;
  • дата составления и подписи сторон.

Скачать образец соглашения об увольнении на испытательном сроке

По собственному желанию

В любое время до окончания ИС сотрудник может уволиться по собственному желанию, достаточно подать заявление минимум за три дня до даты расторжения договора.

Как уволить человека во время испытательного срока, если он сам хочет уйти:

  1. Получить заявление, расписаться на нем.
  2. Составить приказ.
  3. Заполнить личную карточку и трудовую книжку сотрудника в последний рабочий день. В документах указывается формулировка «уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
  4. Выдать все документы.
  5. Произвести полный расчет.

Важно! Главное условие увольнения на ИС в данной ситуации – реальное желание сотрудника. Если расторгнуть договор с ним «по собственному» принудительно, вынудив подать заявление, в дальнейшем он может оспорить это и восстановиться в должности через суд, если удастся доказать давление со стороны работодателя.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • дата заключения, номер расторгаемого договора;
  • просьба об увольнении по собственному;
  • дата расторжения договора;
  • дата составления заявления, подпись.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока

По инициативе работодателя

Под увольнением по статье на испытательном сроке обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Какие могут быть основания для увольнения на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ:

  1. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  2. Распитие спиртных напитков на работе, появление в нетрезвом виде.
  3. Прогул без уважительных причин.
  4. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  5. Хищение имущества предприятия или персонала.
  6. Подача подложных документов при заключении договора.

Важно! Порядок действий работодателя зависит от конкретной причины увольнения. Например, если договор расторгается из-за хищения имущества, понадобится вступивший в силу приговор суда.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ:

  1. Руководитель обнаруживает нарушение самостоятельно, но могут принести и докладные записки.
  2. Нарушение фиксируется в отдельном акте.
  3. С провинившегося требуется письменное объяснение. Объяснительную он должен представить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
  4. При необходимости проводится служебное расследование.
  5. Работодатель принимает решение об увольнении, издает приказ по форме Т-8.
  6. Приказ дается на ознакомление сотруднику, тот расписывается на нем.
  7. В день увольнения выдаются документы и расчетные.

Пример. Человека приняли на должность менеджера с ИС в три месяца. Через неделю после трудоустройства он пришел на работу в нетрезвом виде, пил спиртное на рабочем месте. Другой сотрудник доложил об этом работодателю, который составил по факту нарушения акт, предложил менеджеру пройти медосвидетельствование.

Провинившийся от освидетельствования отказался, об этом тоже составили акт за подписями двух свидетелей. У него запросили объяснительную, в установленный срок она не была представлена работодателю.

Собрав все документы по нарушению, руководитель издал приказ об увольнении и направил менеджеру уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, дипломами и справкой, так как после проступка сотрудник перестал ходить на работу и выходить на связь.

Примечание: согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», в книжке и приказе указывается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

При непрохождении испытательного срока

При увольнении по итогам испытательного срока в трудовой книжке указывается формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 ТК РФ». Работодатель может расторгнуть договор в любое время, указав причины письменно.

Как происходит увольнение работника в связи с непрохождением ИС:

  1. Непосредственным руководителем или иным ответственным лицом составляется письменное заключение о результатах испытаний.
  2. Руководитель направляет сотруднику письменное уведомление минимум за три дня до увольнения.
  3. Работник получает уведомление, расписывается на втором экземпляре или в отдельном документе о получении.
  4. По прошествии трех дней с момента получения сотрудником уведомления оформляется приказ об увольнении. Также заполняется трудовая книжка.
  5. Увольняемому выдаются справки и документы об образовании, трудовая книжка.
  6. В последний рабочий день производится полный расчет.

Важно! При увольнении работника по результатам ИС по ч.1 ст. 71 ТК РФ мнение профсоюза не учитывается, а выходное пособие не выплачивается.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке

Предупреждение об увольнении на испытательном сроке отражается в уведомлении, которое составляет работодатель для увольняемого.

Какие сведения в нем указываются:

  • кому и от кого оно направляется;
  • правовое обоснование;
  • итоги испытания;
  • прилагаемые документы (например, план испытания, докладные записки);
  • дата составления и подпись директора.

Скачать образец уведомления о расторжении договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Увольнение до окончания испытательного срока незаконно для всех граждан, которых в принципе уволить нельзя. Для большинства из них испытание вообще не должно назначаться.

С кем невозможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока:

  • беременная женщина (кроме ликвидации предприятия или ИП);
  • женщина с ребенком до трех лет;
  • одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • одинокая мать с ребенком до 14 лет;
  • единственный кормилец ребенка до 18 лет;
  • единственный кормилец в многодетной семье с детьми до трех лет.

Обратите внимание! Если вышеуказанные лица хотят уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе им препятствовать. Положения ст. 261 ТК РФ распространяются только на увольнение по инициативе работодателя, за исключением нескольких причин: прекращение деятельности ИП или ООО, систематическое неисполнение должностных обязательств при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

В период больничного

Увольнение на испытательном сроке на больничном по инициативе руководителя не допускается. Даже если сотрудник сильно провинился и его вина доказана, нужно дождаться закрытия листка нетрудоспособности, затем потребовать с него письменное объяснение и действовать далее по стандартной схеме.

Если же сам сотрудник хочет уволиться, никаких препятствий нет. Он может подать заявление лично или отправить почтой. Течение трехдневного предупредительного срока начнется со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.

Обратите внимание! При увольнении сотрудника во время испытательного срока по его желанию договор расторгается в последний день трехдневной отработки.

Увольнение после испытательного срока

Когда человека увольняют с работы на испытательном сроке, процедура проводится в соответствии с требованиями ст. 70-71 ТК РФ. Если же ИС пройден, а сотрудник продолжил работать, он считается принятым по результатам испытаний. Договор с ним расторгается в общем порядке:

  1. По собственному желанию может быть назначена двухнедельная отработка.
  2. Нельзя уволить на основании непрохождения испытания.
  3. По инициативе работодателя договор расторгается в таком же порядке, как и с испытуемыми.

Стороны могут и заключить соглашение, придя к договоренности.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Уволили на испытательном сроке без причины: что делать

Если уволенный считает, что трудовой договор с ним расторгли необоснованно, он может оспорить приказ об увольнении через суд в течение одного месяца с момента получения его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Как это делается:

  1. Составляется исковое заявление, один экземпляр отправляется бывшему работодателю.
  2. Подаются документы в районный суд по месту расположения ответчика.
  3. Суд рассматривает дело в течение одного месяца с момента подачи заявления (ст. 154 ГПК РФ).
  4. Судьей единолично выносится решение. Оно подлежит немедленному исполнению по части взыскания зарплаты и восстановления на работе (ст. 211. ГПК РФ).

Помимо оспаривания приказа, истец вправе заявить требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул, возмещение морального вреда. Если ему не выплатили зарплату – и о выплате заработка.

Примечание: из документов при обращении в суд понадобится исковое заявление, паспорт, копия приказа, трудовая книжка, уведомление о вручении иска ответчику и иные материалы по делу.

Чтобы не ходить в суд или не пользоваться услугами Почты России, проще подать исковое заявление онлайн. Делается это через ГАС «Правосудие», там же можно загрузить и документы по делу.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Судебная практика

Увольнение на ИС оспаривается гражданами в судах нередко. Вот несколько примеров реальных дел:

  1. Истец хотел признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и взыскать компенсацию с ответчика. При расторжении трудового договора на ИС тот не соблюдал уведомительный порядок и не указал причины. Решением № 2-178/2020 2-178/2020(2-1986/2019;)~М-1805/2019 2-1986/2019 М-1805/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-178/2020 в удовлетворении требований отказано: истцу не удалось обосновать свою позицию доказательствами.
  2. Истца уволили с работы за систематическое невыполнение должностных обязанностей во время ИС. Он попытался оспорить приказ, изменить дату и формулировку увольнения, взыскать компенсацию. Решением № 2-17/2020 2-17/2020(2-2950/2019;)~М-2730/2019 2-2950/2019 М-2730/2019 от 13 января 2020 г. по делу № 2-17/2020 требования оставлены без удовлетворения.
  3. При трудоустройстве в организацию на должность заместителя гендиректора истице назначили испытание на полгода. Потом ее уволили из-за неудовлетворительных результатов ИС по причине несоблюдения трудовой дисциплины. Через суд она хотела восстановиться на работе, оспорить приказ и взыскать возмещение морального вреда и средств за время вынужденного прогула. Решением № 2-4838/2018 2-824/1922 2-824/2019 2-824/2019(2-4838/2018;)~М-4021/2018 М-4021/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-4838/2018 требования удовлетворены частично. Суд отменил два приказа: об увольнении и о применении дисциплинарного взыскания, а также обязал ответчика восстановить истицу в должности и выплатить ей компенсацию вынужденного прогула.

Ответы юриста на частные вопросы

Как уволиться с контракта на испытательном сроке?
Что делать, если хотят уволить на испытательном сроке и требуют написать заявление по собственному?
Как правильно уволить на испытательном сроке беременную на срочном договоре, если он заканчивается?
Можно ли отозвать заявление об увольнении на ИС?
Обязательно ли указывать причину в заявлении об увольнении во время испытания?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ возможно по инициативе руководителя, соглашению сторон или желанию самого сотрудника.
  2. Работника можно уволить по окончании испытательного срока за непрохождение испытания.
  3. Расторжение трудового договора в период испытательного срока происходит так же, как и после. Но срок предупреждения меньше – три дня с момента получения сотрудником уведомления, или работодателем – заявления об уходе.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогут вам разобраться в вашей проблеме быстро и бесплатно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Как уволиться с контракта на испытательном сроке?
Все зависит от того, с кем именно он заключен. Например, особенности увольнения госслужащих регламентируются гл. 6 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ». Для военнослужащих актуальна ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53 «О воинской обязанности…». В обоих случаях применяются разные основания и условия расторжения на ИС, но порядок обычно одинаков – все штатные изменения проходят через кадровиков и руководителей.
Что делать, если хотят уволить на испытательном сроке и требуют написать заявление по собственному?
В этой ситуации можно подать жалобу в трудовую инспекцию, ее рассмотрят за 30 календарных дней. В суд стоит обращаться только для оспаривания увольнения.
Как правильно уволить на испытательном сроке беременную на срочном договоре, если он заканчивается?
Согласно ст. 261 ТК РФ, срочный договор в таком случае продляется до рождения ребенка, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания. Только после этого можно расторгнуть договор в связи с окончанием срока.
Можно ли отозвать заявление об увольнении на ИС?
Да. Отзыв оформляется письменно до 24.00 часов даты увольнения.
Обязательно ли указывать причину в заявлении об увольнении во время испытания?
Нет. Достаточно формулировки «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)».