Исковое заявление о восстановлении на работе
Вы можете восстановиться на работе через суд в связи с незаконным увольнением. Но для этого придется доказать, что работодатель нарушил ваши трудовые права. Большое значение имеет и исковое заявление: если его составить неправильно, в суде его могут не принять.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление о восстановлении на работе и куда его подавать в 2024 году. Также вы узнаете все особенности оспаривания увольнения, перечень документов и порядок действий.
Кратко о порядке увольнения
Уволить сотрудника могут по собственному желанию, если он подаст заявление (ст. 80 ТК РФ). Здесь главное – добровольность: если работник докажет в суде, что его заставили написать заявление, работодателя обяжут восстановить его в должности.
Есть и другие основания для увольнения:
- По сокращению штата. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить всех письменно минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Также он должен предложить увольняемым свободные вакансии, а уволить может только при отказе от них. Беременную женщину уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ). Сотрудники с более высокой производительностью пользуются преимущественным правом на оставление (ст. 179 ТК РФ).
- По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде. Также могут уволить за аморальный проступок, если провинившийся выполняет воспитательные функции.
При увольнении по ст. 81 ТК РФ руководитель обязан соблюдать порядок действий. Сначала он должен издать приказ о проведении служебного расследования и затребовать с сотрудника объяснительную записку. Более подробно об этом читайте здесь.
Когда увольнение могут признать незаконным
Расторжение трудового договора суд сочтет незаконным, если вы докажете, что работодатель сам что-то нарушил. Например, не потребовал с вас объяснительную записку, хотя должен был (ст. 193 ТК РФ), или уволил за аморальный проступок, которого вы не совершали.
Также оспорить увольнение можно, если вас уволили за прогул – отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине более четырех часов подряд. Например, если вы пришли на работу только к обеду, потому что с утра по дороге на работу попали в ДТП и полдня провели в ГИБДД, а руководитель не принял это во внимание.
Если вы беременны и вас уволили по любому из оснований, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя, восстановиться в должности тоже можно. Причем не играет роли, знали ли вы о беременности на момент увольнения, или нет.
Рассмотрим пример восстановления на работе по исковому заявлению незаконно уволенного работника:
Женщина работала в туристическом агентстве заместителем руководителя с 2012 года. В конце октября 2014 года в компании начали задерживать зарплату, объясняя это сложным финансовым положением. Однажды руководитель организовал собрание и объявил работникам, что все должны уволиться по собственному желанию: в стране кризис, и их подразделение, возможно, будут закрывать.
Зам. руководителя не согласилась с этим и сказала, что не будет писать заявление об уходе. Тогда директор стал угрожать ей расторжением договора по ст. 81 ТК РФ, то есть за виновные действия сотрудницы. Потом у нее отняли ключи от ее кабинета, и фактически она была лишена возможности трудиться, хотя приказа об ее отстранении от работы не было.
В итоге директор вызвал ее к себе, чтобы дать ознакомиться с приказом об увольнении за прогул. В реальности же она работу не прогуливала и у нее есть свидетели, которые видели, что она каждый раз приходила к закрытой двери. Служебная проверка работодателем не проводилась, объяснительную записку у нее не запрашивали.
После всего уволенная подала в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании моральной компенсации, восстановлении на работе.
Рассмотрев дело, суд установил, что процедура увольнения ответчиком действительно нарушена. Это подтвердили и свидетели. Исковые требования были удовлетворены (Решение № 2-1063/2015 2-1063/2015~М-764/2015 М-764/2015 от 24 апреля 2015 г. по делу № 2-1063/2015).
Если трудового договора не было
Тогда вам достаточно подать исковое заявление о признании трудового договора заключенным. Это возможно на основании ст. 67 ТК РФ. Восстанавливаться на работе не нужно: если вас уволили, когда договора или решения суда еще не было, в случае удовлетворения иска вас и так обязаны зачислить в штат на основании решения.
Что можете потребовать в суде?
Помимо требования о восстановлении на работе, в исковом заявлении вы можете указать другие требования. Например, оплату за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ. Организация обязана компенсировать весь период, в который вы были незаконно лишены возможности трудиться. Компенсация выплачивается в размере не полученного заработка за весь период.
Также вы можете заявить другие требования:
- О признании увольнения незаконным. Это требование обязательно: если расторжение договора не признать незаконным, следовательно, не будет и оснований для восстановления на работе.
- О взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- О взыскании невыплаченной зарплаты, если на день увольнения вы ее не получили.
Под моральным вредом подразумеваются неправомерные действия или бездействие работодателя, в результате которых сотрудник стал испытывать нравственные или физические страдания. Например, ухудшалось самочувствие, появилась необходимость в лечении у невропатолога или психотерапевта, и т.д.
Как составить исковое заявление?
Унифицированной формы искового заявления о восстановлении на работе нет. Однако оно должно соответствовать требованиям по содержанию, которые указаны в ст. 131 ГПК РФ.
Что нужно указать:
- Наименование суда, в который вы обращаетесь.
- Данные истца: Ф.И.О., дату и место рождения, адрес проживания. Также понадобятся паспортные данные, СНИЛС, ИНН, серия и номер водительского удостоверения – один документ на выбор.
- Информация об ответчике. Если вы работали у ИП, укажите Ф.И.О., ИНН. Если есть паспортные данные, впишите и их. Если трудовой договор заключался с юридическим лицом – наименование и адрес, ИНН и ОГРН.
- Обстоятельства дела: даты заключения и расторжения трудового договора, основания.
- Предпринятые меры досудебного урегулирования (если предпринимались).
- Исковые требования.
- Перечень прилагаемых документов.
- Дата составления и подпись.
Вот как выглядит заполненный образец иска о восстановлении на работе:
Как восстановиться на работе: пошаговая инструкция
Для восстановления на работе после увольнения досудебный порядок урегулирования необязателен. Вы можете сразу подготовить документы, составить исковое заявление и обратиться в суд.
Как все сделать пошагово:
- Подготовьте документы, подтверждающие, что вас уволили незаконно. О них я расскажу ниже.
- Составьте исковое заявление в нескольких экземплярах: один – для суда, второй – для ответчика.
- Отправьте по одной копии каждого документа и иск ответчику. Лучше – заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
- Подайте документы в суд, когда работодатель получит ваше письмо.
- Участвуйте в предварительном заседании и судебных разбирательствах.
- Получите удостоверенную копию решения суда. Ее выдадут в течение пяти дней после принятия.
Решение суда по делу о восстановлении на работе и взысканию невыплаченной зарплаты подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Если ваши требования удовлетворены, обратитесь к работодателю. Он должен отменить запись в трудовой книжке об увольнении и издать приказ, чтобы вы смогли приступить к работе.
Подать документы в суд можно лично, через представителя по доверенности, или с помощью ГАС «Правосудие». Авторизоваться там можно через Госуслуги, если у вас подтвержденный профиль.
Куда обращаться?
Теперь о том, какой суд рассматривает исковые заявления о восстановлении на работе. Обращаться следует в районный суд, а территориальную подсудность вы определяете сами. Можете подать документы как в суд по адресу проживания ответчика, так и в суд по месту работы или вашего проживания (ст. 29 ГПК РФ).
Документы
При обращении в суд вам понадобится исковое заявление, паспорт и другие документы:
- уведомление о вручении иска ответчику;
- копия трудового договора;
- копия приказа об увольнении.
Также придется доказывать, что вас уволили незаконно. Здесь уже все зависит от основания, по которому расторгли договор. Если вы уволены во время беременности, подтвердите это справкой от врача. Если за прогул – документы, подтверждающие, что вы пропустили несколько часов работы по уважительным причинам: справку из ГИБДД в случае аварии, или справку из ТСЖ, если не могли выйти из дома из-за неисправности системы водоснабжения у соседа и вашу квартиру затопили.
Но учтите: нет никаких гарантий, что за прогул по такой причине вас восстановят в должности. Каждое дело рассматривается индивидуально, и решение зависит от многих факторов.
Госпошлина
Госпошлину за иск о восстановлении на работе платить не нужно – вы от нее освобождены согласно пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ.
Сроки
Срок подачи искового заявления о восстановлении в должности установлен ст. 392 ТК РФ. Вы можете это сделать в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, либо выписки из электронной трудовой.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный или городской суд по адресу истца, ответчика, или по месту выполнения трудовых обязанностей.
- Перед обращением в суд нужно отправить ответчику один экземпляр иска и копии подготовленных документов.
- Соблюдать претензионный порядок необязательно.
- Помимо восстановления на работе, в исковом заявлении можно указать требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула, моральной компенсации.
- Решение суда о восстановлении на рабочем месте подлежит немедленному исполнению и вступает в силу сразу же. Месяц ждать не нужно.
Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами! Они готовы вам помочь бесплатно и в любое время суток!
