Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам в Омске — онлайн и по телефону

Консультация юриста по трудовым спорам в Омске и в Омской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 10:00 до 22:00 по времени Омска. Ниже — вопросы жителей Омска по трудовым спорам с ответами юристов.

Подробнее

Консультация по телефону: 8 (800) 302-09-37

Бесплатно · ежедневно с 10:00 до 22:00 по времени Омска

По теме «Трудовое право» из Омска задано 2 вопроса, чаще всего — о невыплате зарплаты. Последний — 10 марта 2025.

Вопросы жителей Омска по трудовым спорам

2 вопроса

Трудовое право

Трудовой договор и СЗ

10 марта 2025 · Женя, Омск

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я имея статус СЗ устроиться на другую работу по трудовому договору не закрывая статус СЗ. Деятельность как СЗ ещё не велась, планируется в дальнейшем

1 ответ 291

Невыплата и снижение зарплаты

Расчëт на неофициальной работе

4 октября 2022 · Владимир, Омск

Во всех местах где я работал расчëт после увольнения выплачивали через день-два. В нынешнем месте мне заявляют что расчëт я получу в дни зарплаты, причëм не в порядке очереди а самым последним. Насколько это правильно?

1 ответ 174

Как проходит онлайн-консультация

Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Омска получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.

Консультация по телефону

Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Омске. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 10:00 до 22:00 по времени Омска. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?

Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.

Можно ли дистанционному работнику подать заявление об увольнении по электронной почте?

Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.

Кто оплачивает больничный?

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.

Как работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание?

Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Куда жаловаться на работодателя в Омске?

В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).

Другие темы в Омске

Все вопросы жителей Омска

Трудовое право в других городах

Все города