Больничный при производственной травме – оплата и оформление
Работодатель обязан обеспечить персоналу безопасные условия труда. Важно минимизировать риски на производстве, чтобы не допустить несчастные случаи. Если производственная травма все же произошла, сотруднику выдается больничный и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Разберем, что такое производственная травма, как она оформляется работодателем, как заполняется больничный лист на производственную травму, каков размер пособия при производственной травме. Также рассмотрим, кто выплачивает пособие по больничному за производственную травму.
Что такое производственная травма?
Производственная травма – это ушиб, перелом, ожог, иные повреждения, полученные гражданином при выполнении своих должностных обязанностей, а также по пути на работу и с работы на транспорте работодателя, во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, на вахте.
Помимо работников, исполняющих свои должностные обязанности, производственная травма может быть получена следующими лицами:
- лицами, получающими образование на основании ученического договора;
- гражданами, находящимися на производственной практике;
- лицами с психическими расстройствами, которые проходят трудотерапию;
- гражданами, отбывающими наказание в виде лишения свободы и привлеченными к труду в местах лишения свободы;
- гражданами, привлеченными к общественно-полезным работам;
- членами производственных кооперативов и КФХ.
Все несчастные случаи, произошедшие на производстве, должны расследоваться работодателем. Для объективного установления причин производственной травмы важно сообщить о событии руководству организации, записать контактные данные свидетелей. Бывает, что приходится привлекать правоохранительные органы для оформления ДТП, смерти от несчастного случая и иных событий.
Важно! При производственной травме гражданину выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Помимо выплат по больничному листу предусмотрена единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитация, компенсация морального вреда при наличии вины работодателя.
Как работодатель оформляет производственную травму?
В случае производственной травмы работодатель обязан организовать оказание медицинской помощи пострадавшему работнику. При необходимости его транспортируют в лечебное учреждение.
Далее производится оформление производственной травмы:
- После оказания первой медицинской помощи работнику принимаются меры по сохранению обстановки на месте чрезвычайного происшествия. Если несчастные случаи массовые, в течение суток информируются органы власти, ФСС и профсоюз.
- Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. В ее состав входит специалист по охране труда, представитель профсоюза и представитель работодателя. Пострадавший также имеет право принимать участие в расследовании несчастного случая.
- Комиссия исследует обстоятельства несчастного случая на производстве, составляет протокол осмотра, опрашивает свидетелей и пострадавшего. Также исследуются медицинские документы и составляется акт по форме Н-1.На расследование отводится от 3 до 15 дней в зависимости от количества пострадавших.
- Информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм.
- В случае масштабного несчастного случая направляются отчеты о случившемся в государственную инспекцию по труду, ФСС, прокуратуру, отраслевое ведомство.
- Пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячная страховая выплата, компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитация, компенсация морального вреда.
Как оформляется больничный при производственной травме?
При обращении за медицинской помощью по факту производственной травмы гражданину открывают лист нетрудоспособности. В зависимости от тяжести повреждений документ оформляет врач травматолог поликлиники или хирург в стационаре.
Лечебное учреждение указывает в листе нетрудоспособности следующие сведения:
- наименование медицинской организации, оказавшей помощь пострадавшему;
- дату открытия больничного листа;
- ФИО пострадавшего и его дату рождения;
- место работы;
- код причины нетрудоспособности «04» – «несчастный случай на производстве или его последствия»;
- дату начала и окончания больничного;
- дату выхода на работу.
Если гражданину требуется длительное лечение, то он должен регулярно посещать лечащего врача и продлевать больничный лист.
Нужно помнить! После закрытия больничного работник передает его работодателю. Далее заполняется вторая часть документа, где указываются сведения об акте по форме Н-1, размер пособия по временной нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме
Расчет пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме делается по общим правилам.
Бухгалтерия рассчитывает сумму выплаты по следующему алгоритму:
- Определяется средний заработок за два года, предшествующих несчастному случаю на производстве. Если сотрудник в то время был трудоустроен у другого работодателя, необходимо получить справку о доходах на прежнем месте работы.
- Определяется средний дневной заработок путем деления среднего заработка на 730 дней.
- Рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности. Количество дней больничного умножают на дневной заработок.
Размер пособия при производственной травме всегда выплачивается в 100 % размере от среднего дневного заработка не зависимо от продолжительности страхового стажа сотрудника (статья 9 Закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ).
Максимальная сумма выплаты не должна превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, проиндексированной по состоянию на текущий год. По состоянию на 2021 год максимальное пособие составляет 83 502,9 руб. * 4 = 334 011,6 руб.
Минимальная сумма пособия за полный календарный месяц не должна быть ниже МРОТ. Если при расчете получена меньшая сумма, оплата делается исходя из минимального размера оплаты труда.
Пример расчета. Швец О.А. в январе 2021 года получила производственную травму при исполнении должностных обязанностей. В связи с этим ей оформили больничный лист на 30 дней. Средний заработок сотрудницы за 2019 и 2020 годы составил 1 420 000 руб. (670 000 руб. и 750 000 руб. соответственно).
Расчет будет следующим:
1) 1 420 000 / 730 = 1 945,20 руб. – средний дневной заработок;
2) 1 945,20 * 30 = 58 356,16 руб. – сумма пособия по временной нетрудоспособности.
Поскольку размер пособия меньше максимально возможной суммы, денежные средства работнице будет выплачено в полном объеме.
Важно! Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве оплачиваются отдельно от страховых взносов социального страхования временной нетрудоспособности. Денежные средства перечисляются работодателем в ФСС ежемесячно по тарифу, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме?
С 1 января 2021 года в России заработали прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь больничный оплачивается напрямую из бюджета ФСС, минуя работодателя. По месту трудоустройства заполняется больничный лист и в течение 5 дней передается в фонд.
Денежные средства на счет сотрудника переводится в течение 10 дней со дня поступления документов в ФСС.
Вместе с больничным предоставляется:
- заявление работника;
- справка о доходе у другого работодателя;
- заявление о замене лет для расчета среднего заработка за два года.
Если лист нетрудоспособности был оформлен в электронном виде, он поступает в ФСС автоматически через онлайн-сервис.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Производственная травма – это причинение вреда здоровью гражданина во время выполнения трудовых обязанностей, по пути на работу и с работы на транспорте работодателя, в период командировки, в обеденный перерыв.
- Травма признается производственной для лиц, занятых на основании трудового договора, или привлеченных труду в период отбывания наказания в виде лишения свободы.
- Работодатель обязан расследовать каждый производственный несчастный случай. С этой целью создается комиссия, которая проводит осмотр места происшествия, составляет протокол, опрашивает потерпевшего и свидетелей. Результат расследования оформляется в виде акта Н-1.
- Работнику, получившему производственную травму, выдается лист нетрудоспособности. В качестве причины открытия больничного медицинская организация указывает код «04» – «несчастный случай на производстве или его последствия». Работодатель в своей части бланка вносит сведения о дате составления акта по форме Н-1.
- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой выплачивается в 100 % размере от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа сотрудника не учитывается. Предельный размер ограничивается четырехкратной суммой ежемесячной страховой выплаты.
- Больничный оплачивается полностью за счет средств ФСС напрямую. Работодателю необходимо передать документы в фонд, после чего работнику в течение 10 дней перечисляют денежные средства.
В случае неверного расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся порядка оплаты больничного при производственной травме. Оставьте заявку и получите консультацию.
