Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?
В результате банкротства организации складывается ситуация, когда активов недостаточно для выплаты заработной платы. Перспектива получить свои деньги зависит от того, насколько активно будут вести себя сотрудники. Разберем, платят ли зарплату при банкротстве организации и в каком размере, к какой очереди относится заработная плата и как работникам получить свои деньги. Также разберем, что делать, если не платят зарплату при банкротстве организации.
В статье расскажем:
- Платят ли зарплату при банкротстве организации?
- В каком размере выплачивается заработная плата при банкротстве организации?
- К какой очереди относится заработная плата при банкротстве?
- Как получить заработную плату при банкротстве предприятия?
- Что делать, если не платят заработную плату при банкротстве организации?
- Заключение эксперта
Платят ли зарплату при банкротстве организации?
Как правило процедура банкротства предприятия завершается продажей имущества и ликвидацией бизнеса. Окончательное решение принимается арбитражным судом, который выносит определение о завершении конкурсного производства.
С момента открытия процедуры банкротства и до ее завершения проходится значительный период времени, в течение которого сотрудники какое-то время числятся в штате компании, а затем – увольняются.
В зависимости от сложившейся финансовой ситуации работником могут выплачивать заработную плату до даты увольнения. Бывает, что работодатель не имеет средств для расчетов с персоналом, что приводит к накоплению задолженности по оплате труда.
Следует знать! При банкротстве компании работников увольняют на основании части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией. Трудовые договоры прекращаются до начала процедуры конкурсного производства и отстранения директора. Увольнению подлежат все работники независимо от наличия льгот. Рабочие места не сохраняются даже за женщинами, находящимися в декрете.
В каком размере выплачивается заработная плата при банкротстве организации?
При увольнении в связи с банкротством компании работником должна быть выплачена заработная плата в полном размере с учетом компенсационных выплат.
При расчете выплаты работодатель должен начислить:
- заработную плату за отработанное время до даты увольнения;
- выходное пособие;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
В течение двух месяцев после увольнения сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата. За первый месяц эта сумма составляет выходное пособие. За второй месяц бывший работник получает дополнительную выплату при условии, что не нашел новое место работы. По решению центра занятости может быть назначен средний заработок за третий месяц.
Нужно помнить! Работников должны уведомить за два месяца до даты предстоящего увольнения. Извещение направляется или вручается в письменном виде. С согласия сотрудника трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой зарплаты и гарантированных компенсаций.
К какой очереди относится заработная плата при банкротстве?
Несмотря на то, что выплата зарплаты при банкротстве гарантирована трудовым законодательством, из-за неблагоприятного финансового состояния организации обязательства перед персоналом не всегда выполняются. В результате невыплаченные средства становятся долгом компании перед сотрудниками. После открытия процедуры наблюдения всю задолженность по зарплате разделяют на текущую и реестровую.
Как погашается текущая задолженность по заработной плате при банкротстве?
Текущая задолженность по заработной плате – это долг перед сотрудниками, который возник после принятия судом заявления о банкротстве компании. Например, суд открыл дело о банкротстве фирмы 21.04.2020 года. В случае невыплаты зарплаты с 22.04.2020 года и позже задолженность считается текущей.
Правила погашения текущей задолженности установлены статьей 134 Закона о банкротстве. Этот вид требований погашается вне очереди преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до даты принятия заявления о банкротстве.
Вместе с тем внутри текущих требований предусмотрена очередность:
- В первую очередь возмещаются судебные расходы по делу о банкротстве, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.
- Во вторую очередь платится заработная плата работникам со всеми гарантированными выплатами.
- В третью, четвертую и пятую очередь погашаются иные долги перед текущими кредиторами.
На практике текущие долги по зарплате погашаются полностью. Сначала управляющий делает выплаты первой очереди кредиторов, а затем – сотрудникам компании (пункт 40.1 Постановления ВАС РФ от 23.07.2009 года № 60).
Совет! Для уточнения суммы текущей задолженности по заработной плате работнику следует обратиться к арбитражному управляющему. В его обязанности входит определение календарной очередности погашения долгов перед кредиторами. При наличии у компании денежных средств управляющий выплачивает сотрудникам все причитающиеся в соответствии с трудовым законодательством выплаты.
Как выплачивается реестровая задолженность по заработной плате при банкротстве?
Реестровая задолженность по заработной плате – это долг перед сотрудниками, возникший до принятия судом заявления о банкротстве компании. Например, суд открыл банкротное дело 21.04.2020 года. В случае невыплаты заработной платы в период до 21.04.2020 года задолженность считается реестровой.
Задолженность, возникшая до даты принятия судом заявления о банкротстве должна быть включена в реестр требований кредиторов должника. Она погашается только после полной выплаты долгов перед текущими кредиторами.
Реестровая задолженность погашается в порядке следующей очередности:
- В первую очередь выплачиваются средства за причинение вреда жизни и здоровью граждан.
- Во вторую очередь платится реестровая задолженность по зарплате.
- В третью очередь гасятся остальные реестровые долги.
Суммы, не выплаченные работникам до момента открытия банкротного дела, регистрируются арбитражным управляющим в реестре требований кредиторов должника. Если долги по заработной плате были взысканы черед суд, все исполнительные листы направляются управляющему.
При наличии денежных средств задолженность, включенная во вторую очередь реестра, погашается в следующем порядке:
- Сначала выплачиваются заработная плата и выходные пособия в размере не более чем 30 000 руб. за каждый месяц на каждого человека.
- Затем перечисляются оставшиеся долги по заработной плате и выходным пособиям.
- В последнюю очередь платятся авторские гонорары.
Для получения сведений о реестровой задолженности по зарплате работнику следует запросить у арбитражного управляющего выписку из реестра требований кредиторов должника. В ней содержится информация обо всех работниках и невыплаченных им суммах.
Следует знать! Арбитражный управляющий обязан проводить собрания работников должника и информировать их о ходе процедуры банкротства, сроках погашения долгов по зарплате. Если гражданин считает, что управляющим ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, он вправе подать на него жалобу в арбитражный суд.
Как получить заработную плату при банкротстве предприятия?
Для получения заработной платы работнику ничего не нужно предпринимать. Задолженность учитывается арбитражным управляющим автоматически на основании трудовых договоров и начислений, сделанных бухгалтерией.
При увольнении сотрудников организация выплачивает заработную плату в последний рабочий день. Далее через месяц бывшему работнику необходимо прийти к арбитражному управляющему и написать заявление на выплату среднего заработка.
В качестве обоснования предоставляется трудовая книжка, из которой должно быть видно, что гражданин никуда не трудоустроился. Если до окончания двух месяцев после увольнения он нашел новую работу, дополнительное пособие выплачивается только по дату заключения нового трудового договора.
Бывает, что на момент увольнения сотрудника у организации имеется реестровая задолженность по заработной плате. Обычно учредители компаний и арбитражные управляющие стараются предпринять все необходимые меры для ее погашения. Поэтому на практике не распространены ситуации невыплаты долгов по оплате труда. В реестр остаются только кредиторы третьей очереди.
Что делать, если не платят заработную плату при банкротстве организации?
Бывает, что при банкротстве организация длительное время не выплачивает текущие долги по заработной плате. Они не включаются в реестр и учитываются отдельно. Если работник не намерен ждать, когда арбитражный управляющий сделает выплату, следует обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате труда. Это позволит дополнительно взыскать компенсацию морального вреда и неустойку за просрочку выплаты.
Для взыскания задолженности необходимо предпринять следующие действия:
- Подготовить документы, подтверждающие задолженность.
- Составить исковое заявление.
- Подать документы в суд общей юрисдикции.
- Принять участие в разбирательстве.
- Получить судебное решение и исполнительный лист.
- предъявить исполнительный документ к исполнению.
Разберем каждый этап подробнее.
Шаг 1 – Подготовка документов, подтверждающих задолженность по заработной плате
Перед обращением в суд гражданину необходимо подготовить пакет документов и рассчитать сумму долга.
В перечень документов входит:
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- приказы о приеме на работу и увольнении;
- расчетные листы;
- выписка из расчетного счета;
- локальные акты должника об оплате труда.
Все документы можно запросить у работодателя, который обязан предоставить их работнику в течение трех дней с даты обращения с заявлением.
Шаг 2 – Составление искового заявления
После получения документов от работодателя составляется исковое заявление.
В тексте документа необходимо указать:
- наименование суда;
- ФИО гражданина, его место и дата рождения, адрес проживания;
- наименование организации, ее адрес, ИНН, ОГРН;
- сведения об арбитражном управляющем;
- дату заключения и расторжения трудового договора;
- сумму задолженности и период ее возникновения;
- ссылки на нормы права;
- требование взыскать задолженность по зарплате.
Помимо задолженности по зарплате в состав требований включается сумма компенсации морального вреда и неустойка за просрочку выплаты, рассчитанная на основании статьи 236 ТК РФ.
Шаг 3 – Обращение с иском в суд общей юрисдикции
Дела о взыскании заработной платы при банкротстве подведомственны судам общей юрисдикции. Гражданину следует подать документы в районный или городской суд по своему месту проживания.
Исковое заявление подается через канцелярию суда, где регистрируется и передается на рассмотрение судьи по трудовым спорам. Если у истца нет возможности посетить ведомство, он вправе направить документы по почте заказным письмом с уведомлением.
После регистрации иска суд в течение пяти дней назначает дату и время заседания. Извещение с требованием о явке направляется всем участникам процесса.
Шаг 4 – Участие в судебном разбирательстве
Участие в суде подразумевает:
- В назначенное время гражданину необходимо явиться в судебное заседание для поддержания исковых требований и предоставления дополнительных документов.
- В процессе разбирательства ответчик может полностью согласиться с требованиями или заявить возражения по размеру взыскиваемой суммы.
- Суд проверяет правильность расчета исковых требований и основания для выплаты заработной платы. Если сумма рассчитана верно, иск удовлетворяется полностью.
Следует знать! Суды заинтересованы в том, чтобы стороны спора по заработной плате заключили мировое соглашение и попросили о прекращении дела. Поэтому участникам процесса предоставляется время для примирения. Арбитражному управляющему может быть выгодно решить вопрос мирным путем, поскольку взыскание неустойки и компенсации морального вреда в будущем может повлечь для него взыскание убытков участнику дела о банкротстве.
Шаг 5 – Получение судебного решения и исполнительного листа
Решение о взыскании задолженности по заработной плате изготавливается в полном объеме через 5 дней после окончания судебного разбирательства. Далее в течение пяти дней заверенная копия направляется сторонам дела.
Через месяц после вынесения судебного решения оно вступает в законную силу. Для предъявления требований к организации гражданину необходимо запросить исполнительный лист. Суд выдает документ истцу по заявлению, если судебный акт в течение месяца не был оспорен в апелляции.
Шаг 6 – Предъявление исполнительного документа к исполнению
После получения исполнительного листа его необходимо предъявить к исполнению. Сначала можно обратиться к арбитражному управляющему, который сразу же сделает выплату.
Если управляющий не исполняет судебное решение, необходимо обратиться в службу судебных приставов. На основании поступившего документа будет возбуждено исполнительное производство. Оно не подлежит приостановлению или прекращению в связи с банкротством организации, поскольку взыскание по текущим долгам ведется по общим правилам.
Нужно помнить! При наличии реестровой задолженности по заработной плате гражданин может защищать свои права путем обращения в прокуратуру. На основании поступившей жалобы будет проведена прокурорская проверка. Если прокурор выявит нарушение, то арбитражному управляющему выдадут предписания по принятию мер к погашению реестра второй очереди.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- При банкротстве предприятия заработная плата должна выплачиваться в общем порядке. Работник вправе получить все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
- Обычно в процессе банкротства всех сотрудников увольняют. В день увольнения должна быть выплачена зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Далее выплачивается средний заработок за второй и третий месяц, если за это время гражданин не нашел новую работу.
- Бывает, что у организации накапливается задолженность по оплате труда. Все долги делятся на текущие и реестровые. Текущей считается задолженность, возникшая после принятия судом заявления о банкротстве. Если долги возникли до этой даты, то они считаются реестровыми.
- Текущая задолженность по заработной плате должна выплачиваться незамедлительно после погашения судебных издержек и выплаты вознаграждения арбитражному управляющему.
- Реестровая задолженность по заработной плате выплачивается после погашения текущей задолженности перед всеми кредиторами, а также требований, включенных в первую очередь реестра требований кредиторов.
- Вся задолженность по заработной плате учитывается арбитражным управляющим. Он должен сделать выплату всем работникам на основании данных бухгалтерского учета.
- В случае невыплаты текущей заработной платы работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции за взысканием долга. Дополнительно может быть взыскана неустойка за просрочку выплаты и компенсация морального вреда.
- Если арбитражный управляющий и должник не спешат погашать реестровую задолженность по заработной плате, гражданин может ускорить процесс, обратившись в прокуратуру. На основании жалобы будет проведена прокурорская проверка и выдано предписание об устранении нарушений.
Уступка права требования в деле о банкротстве должна быть совершена с соблюдением требований законодательства. В противном случае должник вправе ее оспорить, что может привести к убыткам для нового кредитора. Во избежание ошибок желательно обратиться к квалифицированному юристу, который специализируется по данной категории дел. Специалисты нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по всем вопросам, касающимся заключения договора цессии в деле о банкротстве. Оставьте заявку и получите консультацию.
