8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Если работодатель необоснованно привлек вас к дисциплинарной ответственности, вы можете обжаловать это через суд. Достаточно собрать доказательства и правильно составить исковое заявление – от него зависит многое.

Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания в 2024 году, и что нужно для суда. Также вы узнаете, в какой именно суд обращаться и что можно потребовать с работодателя, помимо снятия взыскания.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Кратко о дисциплинарных взысканиях

Есть всего три вида дисциплинарных взысканий (далее – ДВ): замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Замечание – самое легкое. Как правило, приказ о нем выносится за мелкие проступки вроде опоздания на работу. Выговор можно получить за более серьезные нарушения: грубые ошибки в документах, несоблюдение внутреннего распорядка, и пр. Также выговор возможен по основаниям из ст. 81 ТК РФ, когда работодатель может, но не хочет увольнять.

Когда возможно увольнение:

  1. Систематическое неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  2. Однократное грубое нарушение: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, и пр.
  3. Предоставление подложных документов при трудоустройстве, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем.

Увольнению по ст. 81 ТК РФ должно предшествовать служебное расследование. Работодатель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку и выяснить все обстоятельства произошедшего. Он должен соблюдать правила ст. 193 ТК РФ.

Когда дисциплинарное взыскание можно отменить?

Взыскание снимается автоматически, если в течение года работник не подвергается новому ДВ (ст. 194 ТК РФ). Также директор может отменить его сам по своему желанию или просьбе работника.

Если у вас с руководителем нормальные отношения, но к вам применено взыскание, попробуйте договориться о снятии мирным путем. В случае отказа вы всегда успеете обратиться в суд, только это отнимет уже куда больше времени и сил.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Если вы не хотите договариваться с руководителем или он отказывается снимать ДВ, сделать это можно через суд. Но при условии, что взыскание применено незаконно или работодатель не соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Например:

  1. С вас не запросили объяснительную записку.
  2. Взыскание применено за недостачу, но вы не присутствовали на инвентаризации и вас о ней не уведомляли.
  3. Вы прогуляли работу по уважительной причине, но директор даже не стал вас слушать и уволил за прогул. Например, если по пути на работу вы попали в ДТП и потратили несколько часов на оформление документов в ГИБДД.
  4. Вас обвинили в хищении на рабочем месте, но приговора суда нет.

Вот пример оспаривания дисциплинарного взыскания из судебной практики:

Шимкова О.Н. работала в цирковой компании начальником пожарно-сторожевой охраны. 06.09.2016 года дежурная ПСО Столетова Т.В. заступила на смену. В этот день сломался шлагбаум, и организаторы мероприятий ставили свои машины во дворе цирка. Туда же приехала и директор Селиванова Н.В. Увидев, что ее привычное место занято, она потребовала от Столетовой Т.В. объяснительную записку. Дежурная пояснила, что обращалась к мастеру, шлагбаум починили, потом он снова сломался.

После этого Селиванова Н.В. устно приказала Шимковой О.Н. уволить подчиненную Столетову Т.В. за то, что у нее в тот день не получилось припарковаться на обычном месте. Однако Шимкова О.Н. пояснила, что увольнять дежурную не будет. Кроме того, теоретически Столетова Т.В. могла бы закрыть ворота и впускать туда администрацию цирка, только вот по должностной инструкции не имеет право покидать рабочее место, да и не входит это в ее обязанности.

Услышав отказ, Селиванова Н.В. издала приказ о привлечении Шимковой О.Н. к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Шимкова О.Н. не согласилась с этим и подала в суд иск об обжаловании дисциплинарного взыскания.

В обоснование требований она пояснила, что в ее обязанности не входит увольнение сотрудников, а сама Селиванова Т.В., которую хотела уволить директор, ничего не нарушала.

В ходе разбирательств было установлено, что основанием для привлечения к ответственности стала служебная записка помощника директора по безопасности, объяснительная записка истицы. Однако служебную в суд представитель ответчика не предоставил. Кроме того, не было установлено, что 06.09.2016 года по вине Столетовой Т.В. на территории цирка действительно парковались посторонние транспортные средства.

В итоге суд признал приказ о вынесении выговора незаконным и удовлетворил исковые требования Шимковой О.Н. (Решение № 2-1058/2017 2-1058/2017(2-11089/2016;)~М-11062/2016 2-11089/2016 М-11062/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-1058/2017).

Что можно потребовать в суде?

Обычно в заявлении указывается требование о снятии дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа о замечании, выговоре или увольнении. Если вы считаете, что незаконными действиями работодателя вам причинены нравственные или физические страдания, можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Ее размер нужно определить самостоятельно и указать в исковом заявлении, но утвердит ее суд. Чаще всего присуждают намного меньше, чем заявлено в иске.

Если вас уволили, можете потребовать следующее:

  1. Признать увольнение незаконным и восстановить вас в должности.
  2. Взыскать с работодателя компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула.
  3. Изменить причину, дату увольнения, восстановить вас в должности.

Если вы не хотите возвращаться на прежнее место работы после незаконного увольнения, но нужно изменить формулировку, заявите требование об изменении такой формулировки.

Если бывший руководитель не отдает вам трудовую книжку и другие документы, которые нужны вам для трудоустройства, их тоже можно истребовать через суд.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление составляется в нескольких экземплярах по количеству сторон: один – для ответчика, второй – для суда. Если есть заинтересованные (третьи) лица, экземпляры нужны и для них.

Что указывается в заявлении:

  1. Название и адрес суда.
  2. Ф.И.О., адрес, паспортные данные, номер телефона истца.
  3. Наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя, ИНН, ОГРН компании-ответчика (работодателя).
  4. Дата заключения трудового договора, должность.
  5. За что привлекли к дисциплинарной ответственности, обстоятельства дела, дата приказа.
  6. Какие основания есть для отмены приказа о применении ДВ: нарушен порядок привлечения к ответственности, наказание несоразмерно проступку, и пр.
  7. Исковые требования.
  8. Опись представленных документов.
  9. Дата подачи и подпись.

Вот образец заполнения иска о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным:

Скачать заполненный образец искового заявления об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать бланк искового заявления о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании

Как отменить дисциплинарное взыскание через суд: пошаговая инструкция

В первую очередь нужно подготовить документы, подтверждающие, что вас привлекли к дисциплинарной ответственности незаконно. Когда все будет готово, составьте исковое заявление и отправьте ответчику его экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении.

После получения письма работодателем сделайте следующее:

  1. Подайте документы в суд и дождитесь, когда их примут к производству. Определение об этом выносится в течение пяти дней судьей.
  2. Придите в назначенный день на предварительное заседание. Оно проводится в форме беседы. Там судья уточнит исковые требования и обстоятельства дела, при необходимости запросит дополнительные сведения. Также может предложить мирное урегулирование через соглашение.
  3. Участвуйте в судебных разбирательствах. Здесь уже тщательно изучаются представленные доказательства, заслушиваются мнения и доводы сторон.
  4. Получите судебное решение. Удостоверенную копию вам выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.

Если удовлетворено требование о восстановлении на работе или выплате зарплаты за три месяца, решение подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). В остальных случаях оно вступает в силу через месяц после принятия, но может быть обращено к немедленному исполнению по вашему ходатайству (ст. 212 ГПК РФ).

Куда обращаться?

Теперь о том, в какой суд подавать исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. Такие дела рассматривают районные суды, а вот обратиться можно в суд по своему месту жительства, месту выполнения работы или адресу работодателя – на выбор.

Документы

Для суда вам понадобится исковое заявление, трудовой договор, копия оспариваемого приказа, бумажная трудовая книжка или выписка из электронной. Также нужен паспорт и уведомление об отправке документов ответчику.

Перечень доказательств зависит от ситуации. Например, если вас уволили за прогул, хотя вы пропустили работу по уважительной причине, представьте документы, подтверждающие эту причину.

Госпошлина и сроки

Общий срок обращения в суд – три месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Если же вы хотите отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, срок сокращается до одного месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Примечание: истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобождаются (ст. 333.36 НК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Начальник сделал мне замечание за неопрятный внешний вид, работаю в сфере услуг. Считается ли это дисциплинарным взысканием?
Работаю в магазине, меня оштрафовали на 5 000 руб. за нарушение правил выкладки продукции. Якобы некрасиво оформлена витрина. Законны ли такие штрафы? Как это оспорить?
Нет возможности бегать самой по судам, денег на адвоката тоже нет. Могу я хотя бы подать исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания без личного визита в суд?
Директор сделал мне выговор за нарушение должностной инструкции – не доставил товар в магазин в нужную дату, хотя это входит в мои обязанности. Чем для меня это чревато? Свою вину признаю – решил, что могу продукцию отвезти и завтра с утра перед работой.
Работаю в отделе менеджмента на заводе по производству строительного оборудования. Начальница отдела грозится мне выговором за то, что я иногда опаздываю на работу. Может ли она сделать мне выговор, или его вправе вынести только вышестоящий руководитель?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Оспорить дисциплинарное взыскание можно, если оно несоразмерно проступку или работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности.
  2. Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания должно содержать подробные обстоятельства дела.
  3. Приказ о применении ДВ может быть отменен по решению суда, если истец подтвердит, что взыскание наложено безосновательно или с нарушениями.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ