8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Если работодатель необоснованно привлек вас к дисциплинарной ответственности, вы можете обжаловать это через суд. Достаточно собрать доказательства и правильно составить исковое заявление – от него зависит многое.

Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания в 2022 году, и что нужно для суда. Также вы узнаете, в какой именно суд обращаться и что можно потребовать с работодателя, помимо снятия взыскания.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Кратко о дисциплинарных взысканиях

Есть всего три вида дисциплинарных взысканий (далее – ДВ): замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Замечание – самое легкое. Как правило, приказ о нем выносится за мелкие проступки вроде опоздания на работу. Выговор можно получить за более серьезные нарушения: грубые ошибки в документах, несоблюдение внутреннего распорядка, и пр. Также выговор возможен по основаниям из ст. 81 ТК РФ, когда работодатель может, но не хочет увольнять.

Когда возможно увольнение:

  1. Систематическое неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  2. Однократное грубое нарушение: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, и пр.
  3. Предоставление подложных документов при трудоустройстве, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем.

Увольнению по ст. 81 ТК РФ должно предшествовать служебное расследование. Работодатель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку и выяснить все обстоятельства произошедшего. Он должен соблюдать правила ст. 193 ТК РФ.

Когда дисциплинарное взыскание можно отменить?

Взыскание снимается автоматически, если в течение года работник не подвергается новому ДВ (ст. 194 ТК РФ). Также директор может отменить его сам по своему желанию или просьбе работника.

Если у вас с руководителем нормальные отношения, но к вам применено взыскание, попробуйте договориться о снятии мирным путем. В случае отказа вы всегда успеете обратиться в суд, только это отнимет уже куда больше времени и сил.

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Если вы не хотите договариваться с руководителем или он отказывается снимать ДВ, сделать это можно через суд. Но при условии, что взыскание применено незаконно или работодатель не соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Например:

  1. С вас не запросили объяснительную записку.
  2. Взыскание применено за недостачу, но вы не присутствовали на инвентаризации и вас о ней не уведомляли.
  3. Вы прогуляли работу по уважительной причине, но директор даже не стал вас слушать и уволил за прогул. Например, если по пути на работу вы попали в ДТП и потратили несколько часов на оформление документов в ГИБДД.
  4. Вас обвинили в хищении на рабочем месте, но приговора суда нет.

Вот пример оспаривания дисциплинарного взыскания из судебной практики:

Шимкова О.Н. работала в цирковой компании начальником пожарно-сторожевой охраны. 06.09.2016 года дежурная ПСО Столетова Т.В. заступила на смену. В этот день сломался шлагбаум, и организаторы мероприятий ставили свои машины во дворе цирка. Туда же приехала и директор Селиванова Н.В. Увидев, что ее привычное место занято, она потребовала от Столетовой Т.В. объяснительную записку. Дежурная пояснила, что обращалась к мастеру, шлагбаум починили, потом он снова сломался.

После этого Селиванова Н.В. устно приказала Шимковой О.Н. уволить подчиненную Столетову Т.В. за то, что у нее в тот день не получилось припарковаться на обычном месте. Однако Шимкова О.Н. пояснила, что увольнять дежурную не будет. Кроме того, теоретически Столетова Т.В. могла бы закрыть ворота и впускать туда администрацию цирка, только вот по должностной инструкции не имеет право покидать рабочее место, да и не входит это в ее обязанности.

Услышав отказ, Селиванова Н.В. издала приказ о привлечении Шимковой О.Н. к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Шимкова О.Н. не согласилась с этим и подала в суд иск об обжаловании дисциплинарного взыскания.

В обоснование требований она пояснила, что в ее обязанности не входит увольнение сотрудников, а сама Селиванова Т.В., которую хотела уволить директор, ничего не нарушала.

В ходе разбирательств было установлено, что основанием для привлечения к ответственности стала служебная записка помощника директора по безопасности, объяснительная записка истицы. Однако служебную в суд представитель ответчика не предоставил. Кроме того, не было установлено, что 06.09.2016 года по вине Столетовой Т.В. на территории цирка действительно парковались посторонние транспортные средства.

В итоге суд признал приказ о вынесении выговора незаконным и удовлетворил исковые требования Шимковой О.Н. (Решение № 2-1058/2017 2-1058/2017(2-11089/2016;)~М-11062/2016 2-11089/2016 М-11062/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-1058/2017).

Что можно потребовать в суде?

Обычно в заявлении указывается требование о снятии дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа о замечании, выговоре или увольнении. Если вы считаете, что незаконными действиями работодателя вам причинены нравственные или физические страдания, можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Ее размер нужно определить самостоятельно и указать в исковом заявлении, но утвердит ее суд. Чаще всего присуждают намного меньше, чем заявлено в иске.

Если вас уволили, можете потребовать следующее:

  1. Признать увольнение незаконным и восстановить вас в должности.
  2. Взыскать с работодателя компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула.
  3. Изменить причину, дату увольнения, восстановить вас в должности.

Если вы не хотите возвращаться на прежнее место работы после незаконного увольнения, но нужно изменить формулировку, заявите требование об изменении такой формулировки.

Если бывший руководитель не отдает вам трудовую книжку и другие документы, которые нужны вам для трудоустройства, их тоже можно истребовать через суд.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление составляется в нескольких экземплярах по количеству сторон: один – для ответчика, второй – для суда. Если есть заинтересованные (третьи) лица, экземпляры нужны и для них.

Что указывается в заявлении:

  1. Название и адрес суда.
  2. Ф.И.О., адрес, паспортные данные, номер телефона истца.
  3. Наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя, ИНН, ОГРН компании-ответчика (работодателя).
  4. Дата заключения трудового договора, должность.
  5. За что привлекли к дисциплинарной ответственности, обстоятельства дела, дата приказа.
  6. Какие основания есть для отмены приказа о применении ДВ: нарушен порядок привлечения к ответственности, наказание несоразмерно проступку, и пр.
  7. Исковые требования.
  8. Опись представленных документов.
  9. Дата подачи и подпись.

Вот образец заполнения иска о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным:

Скачать заполненный образец искового заявления об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать бланк искового заявления о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании

Как отменить дисциплинарное взыскание через суд: пошаговая инструкция

В первую очередь нужно подготовить документы, подтверждающие, что вас привлекли к дисциплинарной ответственности незаконно. Когда все будет готово, составьте исковое заявление и отправьте ответчику его экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении.

После получения письма работодателем сделайте следующее:

  1. Подайте документы в суд и дождитесь, когда их примут к производству. Определение об этом выносится в течение пяти дней судьей.
  2. Придите в назначенный день на предварительное заседание. Оно проводится в форме беседы. Там судья уточнит исковые требования и обстоятельства дела, при необходимости запросит дополнительные сведения. Также может предложить мирное урегулирование через соглашение.
  3. Участвуйте в судебных разбирательствах. Здесь уже тщательно изучаются представленные доказательства, заслушиваются мнения и доводы сторон.
  4. Получите судебное решение. Удостоверенную копию вам выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.

Если удовлетворено требование о восстановлении на работе или выплате зарплаты за три месяца, решение подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). В остальных случаях оно вступает в силу через месяц после принятия, но может быть обращено к немедленному исполнению по вашему ходатайству (ст. 212 ГПК РФ).

Куда обращаться?

Теперь о том, в какой суд подавать исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. Такие дела рассматривают районные суды, а вот обратиться можно в суд по своему месту жительства, месту выполнения работы или адресу работодателя – на выбор.

Документы

Для суда вам понадобится исковое заявление, трудовой договор, копия оспариваемого приказа, бумажная трудовая книжка или выписка из электронной. Также нужен паспорт и уведомление об отправке документов ответчику.

Перечень доказательств зависит от ситуации. Например, если вас уволили за прогул, хотя вы пропустили работу по уважительной причине, представьте документы, подтверждающие эту причину.

Госпошлина и сроки

Общий срок обращения в суд – три месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Если же вы хотите отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, срок сокращается до одного месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Примечание: истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобождаются (ст. 333.36 НК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Начальник сделал мне замечание за неопрятный внешний вид, работаю в сфере услуг. Считается ли это дисциплинарным взысканием?
Работаю в магазине, меня оштрафовали на 5 000 руб. за нарушение правил выкладки продукции. Якобы некрасиво оформлена витрина. Законны ли такие штрафы? Как это оспорить?
Нет возможности бегать самой по судам, денег на адвоката тоже нет. Могу я хотя бы подать исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания без личного визита в суд?
Директор сделал мне выговор за нарушение должностной инструкции – не доставил товар в магазин в нужную дату, хотя это входит в мои обязанности. Чем для меня это чревато? Свою вину признаю – решил, что могу продукцию отвезти и завтра с утра перед работой.
Работаю в отделе менеджмента на заводе по производству строительного оборудования. Начальница отдела грозится мне выговором за то, что я иногда опаздываю на работу. Может ли она сделать мне выговор, или его вправе вынести только вышестоящий руководитель?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Оспорить дисциплинарное взыскание можно, если оно несоразмерно проступку или работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности.
  2. Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания должно содержать подробные обстоятельства дела.
  3. Приказ о применении ДВ может быть отменен по решению суда, если истец подтвердит, что взыскание наложено безосновательно или с нарушениями.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Елена Плохута
Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос
Рекомендуем по теме
Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Начальник сделал мне замечание за неопрятный внешний вид, работаю в сфере услуг. Считается ли это дисциплинарным взысканием?
Если руководитель ограничился устным замечанием, взысканием это не считается. К ДВ относятся только взыскания, оформленные письменно – приказами.
Работаю в магазине, меня оштрафовали на 5 000 руб. за нарушение правил выкладки продукции. Якобы некрасиво оформлена витрина. Законны ли такие штрафы? Как это оспорить?
Штраф как дисциплинарное взыскание трудовым законодательством не предусмотрен. Но работодатель мог лишить вас премии (полностью или частично), если локальными актами компании установлены требования, необходимые для премирования. Здесь нужно более тщательно все изучить, чтобы сделать вывод. Оспорить взыскание вы можете в судебном порядке.
Нет возможности бегать самой по судам, денег на адвоката тоже нет. Могу я хотя бы подать исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания без личного визита в суд?
Да. Вы можете отправить документы Почтой России или через интернет, воспользовавшись ГАС «Правосудие». Электронная система гораздо удобнее: авторизоваться можно через Госуслуги и отслеживать историю обращений, к тому же не придется ждать несколько дней, пока письмо доставят, как с Почтой России.
Директор сделал мне выговор за нарушение должностной инструкции – не доставил товар в магазин в нужную дату, хотя это входит в мои обязанности. Чем для меня это чревато? Свою вину признаю – решил, что могу продукцию отвезти и завтра с утра перед работой.
Если вы еще раз нарушите должностные обязанности, будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности, работодатель сможет вас уволить по статье 81 ТК РФ.
Работаю в отделе менеджмента на заводе по производству строительного оборудования. Начальница отдела грозится мне выговором за то, что я иногда опаздываю на работу. Может ли она сделать мне выговор, или его вправе вынести только вышестоящий руководитель?
Здесь все зависит от прав и обязанностей, которыми наделил работодатель вашего начальника отдела. Даже если у него нет таких полномочий, он может направить директору докладную записку, и тогда уже он оформит приказ после разбирательств.