Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Если работодатель необоснованно привлек вас к дисциплинарной ответственности, вы можете обжаловать это через суд. Достаточно собрать доказательства и правильно составить исковое заявление – от него зависит многое.
Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания в 2024 году, и что нужно для суда. Также вы узнаете, в какой именно суд обращаться и что можно потребовать с работодателя, помимо снятия взыскания.
Кратко о дисциплинарных взысканиях
Есть всего три вида дисциплинарных взысканий (далее – ДВ): замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Замечание – самое легкое. Как правило, приказ о нем выносится за мелкие проступки вроде опоздания на работу. Выговор можно получить за более серьезные нарушения: грубые ошибки в документах, несоблюдение внутреннего распорядка, и пр. Также выговор возможен по основаниям из ст. 81 ТК РФ, когда работодатель может, но не хочет увольнять.
Когда возможно увольнение:
- Систематическое неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
- Однократное грубое нарушение: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, и пр.
- Предоставление подложных документов при трудоустройстве, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем.
Увольнению по ст. 81 ТК РФ должно предшествовать служебное расследование. Работодатель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку и выяснить все обстоятельства произошедшего. Он должен соблюдать правила ст. 193 ТК РФ.
Когда дисциплинарное взыскание можно отменить?
Взыскание снимается автоматически, если в течение года работник не подвергается новому ДВ (ст. 194 ТК РФ). Также директор может отменить его сам по своему желанию или просьбе работника.
Если у вас с руководителем нормальные отношения, но к вам применено взыскание, попробуйте договориться о снятии мирным путем. В случае отказа вы всегда успеете обратиться в суд, только это отнимет уже куда больше времени и сил.
Если вы не хотите договариваться с руководителем или он отказывается снимать ДВ, сделать это можно через суд. Но при условии, что взыскание применено незаконно или работодатель не соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Например:
- С вас не запросили объяснительную записку.
- Взыскание применено за недостачу, но вы не присутствовали на инвентаризации и вас о ней не уведомляли.
- Вы прогуляли работу по уважительной причине, но директор даже не стал вас слушать и уволил за прогул. Например, если по пути на работу вы попали в ДТП и потратили несколько часов на оформление документов в ГИБДД.
- Вас обвинили в хищении на рабочем месте, но приговора суда нет.
Вот пример оспаривания дисциплинарного взыскания из судебной практики:
Шимкова О.Н. работала в цирковой компании начальником пожарно-сторожевой охраны. 06.09.2016 года дежурная ПСО Столетова Т.В. заступила на смену. В этот день сломался шлагбаум, и организаторы мероприятий ставили свои машины во дворе цирка. Туда же приехала и директор Селиванова Н.В. Увидев, что ее привычное место занято, она потребовала от Столетовой Т.В. объяснительную записку. Дежурная пояснила, что обращалась к мастеру, шлагбаум починили, потом он снова сломался.
После этого Селиванова Н.В. устно приказала Шимковой О.Н. уволить подчиненную Столетову Т.В. за то, что у нее в тот день не получилось припарковаться на обычном месте. Однако Шимкова О.Н. пояснила, что увольнять дежурную не будет. Кроме того, теоретически Столетова Т.В. могла бы закрыть ворота и впускать туда администрацию цирка, только вот по должностной инструкции не имеет право покидать рабочее место, да и не входит это в ее обязанности.
Услышав отказ, Селиванова Н.В. издала приказ о привлечении Шимковой О.Н. к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Шимкова О.Н. не согласилась с этим и подала в суд иск об обжаловании дисциплинарного взыскания.
В обоснование требований она пояснила, что в ее обязанности не входит увольнение сотрудников, а сама Селиванова Т.В., которую хотела уволить директор, ничего не нарушала.
В ходе разбирательств было установлено, что основанием для привлечения к ответственности стала служебная записка помощника директора по безопасности, объяснительная записка истицы. Однако служебную в суд представитель ответчика не предоставил. Кроме того, не было установлено, что 06.09.2016 года по вине Столетовой Т.В. на территории цирка действительно парковались посторонние транспортные средства.
В итоге суд признал приказ о вынесении выговора незаконным и удовлетворил исковые требования Шимковой О.Н. (Решение № 2-1058/2017 2-1058/2017(2-11089/2016;)~М-11062/2016 2-11089/2016 М-11062/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-1058/2017).
Что можно потребовать в суде?
Обычно в заявлении указывается требование о снятии дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа о замечании, выговоре или увольнении. Если вы считаете, что незаконными действиями работодателя вам причинены нравственные или физические страдания, можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Ее размер нужно определить самостоятельно и указать в исковом заявлении, но утвердит ее суд. Чаще всего присуждают намного меньше, чем заявлено в иске.
Если вас уволили, можете потребовать следующее:
- Признать увольнение незаконным и восстановить вас в должности.
- Взыскать с работодателя компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула.
- Изменить причину, дату увольнения, восстановить вас в должности.
Если вы не хотите возвращаться на прежнее место работы после незаконного увольнения, но нужно изменить формулировку, заявите требование об изменении такой формулировки.
Если бывший руководитель не отдает вам трудовую книжку и другие документы, которые нужны вам для трудоустройства, их тоже можно истребовать через суд.
Как составить исковое заявление?
Исковое заявление составляется в нескольких экземплярах по количеству сторон: один – для ответчика, второй – для суда. Если есть заинтересованные (третьи) лица, экземпляры нужны и для них.
Что указывается в заявлении:
- Название и адрес суда.
- Ф.И.О., адрес, паспортные данные, номер телефона истца.
- Наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя, ИНН, ОГРН компании-ответчика (работодателя).
- Дата заключения трудового договора, должность.
- За что привлекли к дисциплинарной ответственности, обстоятельства дела, дата приказа.
- Какие основания есть для отмены приказа о применении ДВ: нарушен порядок привлечения к ответственности, наказание несоразмерно проступку, и пр.
- Исковые требования.
- Опись представленных документов.
- Дата подачи и подпись.
Вот образец заполнения иска о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным:
Как отменить дисциплинарное взыскание через суд: пошаговая инструкция
В первую очередь нужно подготовить документы, подтверждающие, что вас привлекли к дисциплинарной ответственности незаконно. Когда все будет готово, составьте исковое заявление и отправьте ответчику его экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении.
После получения письма работодателем сделайте следующее:
- Подайте документы в суд и дождитесь, когда их примут к производству. Определение об этом выносится в течение пяти дней судьей.
- Придите в назначенный день на предварительное заседание. Оно проводится в форме беседы. Там судья уточнит исковые требования и обстоятельства дела, при необходимости запросит дополнительные сведения. Также может предложить мирное урегулирование через соглашение.
- Участвуйте в судебных разбирательствах. Здесь уже тщательно изучаются представленные доказательства, заслушиваются мнения и доводы сторон.
- Получите судебное решение. Удостоверенную копию вам выдадут в течение пяти дней после принятия в окончательной форме.
Если удовлетворено требование о восстановлении на работе или выплате зарплаты за три месяца, решение подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). В остальных случаях оно вступает в силу через месяц после принятия, но может быть обращено к немедленному исполнению по вашему ходатайству (ст. 212 ГПК РФ).
Куда обращаться?
Теперь о том, в какой суд подавать исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. Такие дела рассматривают районные суды, а вот обратиться можно в суд по своему месту жительства, месту выполнения работы или адресу работодателя – на выбор.
Документы
Для суда вам понадобится исковое заявление, трудовой договор, копия оспариваемого приказа, бумажная трудовая книжка или выписка из электронной. Также нужен паспорт и уведомление об отправке документов ответчику.
Перечень доказательств зависит от ситуации. Например, если вас уволили за прогул, хотя вы пропустили работу по уважительной причине, представьте документы, подтверждающие эту причину.
Госпошлина и сроки
Общий срок обращения в суд – три месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Если же вы хотите отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, срок сокращается до одного месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Примечание: истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобождаются (ст. 333.36 НК РФ).
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Оспорить дисциплинарное взыскание можно, если оно несоразмерно проступку или работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности.
- Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания должно содержать подробные обстоятельства дела.
- Приказ о применении ДВ может быть отменен по решению суда, если истец подтвердит, что взыскание наложено безосновательно или с нарушениями.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
