Могут ли отстранить от работы или уволить за отсутствие прививки: разъяснения Минтруда
Новость от 30.08.2021. С тех пор правила могли измениться — актуальные материалы по теме: Трудовое право (ТК РФ)
23 июля 2021 года были опубликованы совместные разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора, касающиеся вакцинации работников. Недавно в дополнение было размещено Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. N 14-2/ООГ-7691, а также письма о прививках были разосланы всем работодателям. Они касаются в том числе и увольнения или отстранения от работы.
В чем суть
Минтруд пояснил, что уволить сотрудника за отказ от вакцинации нельзя – такого основания попросту нет в ТК РФ. Например, там сказано, что по инициативе работодателя можно расторгнуть договор по причине ликвидации организации, за грубое нарушение или по другим основаниям, но никак не за отсутствие прививки.
А вот отстранить от работы можно, если она связана с высокими рисками инфекционных болезней (например, в сферах, где приходится консультировать или предоставлять услуги большому количеству людей). В обоснование Минтруд ссылается на абзац 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ. Это может понадобиться для того, чтобы сформировать коллективный иммунитет в компании на 80%, как говорится в рекомендациях.
Если же работа человека не входит в перечень «рискованных» и он отказался от прививки, его отстранять не вправе.
В новом письме Минтруд пояснил, что разъяснения носят рекомендательный характер.
Также Минтруд рекомендовал работодателям организовать разъяснительную работу среди коллективов, информировать персонал о вакцинах, предоставлять дополнительные выходные дни для вакцинации.
А что думаете по этому поводу вы? Делитесь своим мнением, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать самые важные новости.
1 ответ
Комментарии
6Наш работодатель вообще пошёл на перирез законам. Он обязал нас вакцинироваться или бе будим отсранены. Хотя наша организация в пепечень не в ходит.. Приморская Грэс. Пгт. Лучегорск. Пришлось обращаться в прокуратуру что бы нас вернули к работе.
Что еще за “например, в сферах, где приходится консультировать или предоставлять услуги большому количеству людей”? Все работы, связанные с высоким риском распространения инфекции, перечислены в постановлении правительства 825.Расширить перечень может только Минздрав, а он этого не делал.
Я думаю, что все инфекционные болезни распространяются от человека к человеку и ставить одну из них в какое-то особое положение, возводя в степень истерики все разумные меры предосторожности, как минимум подозрительно.
Самое интересное, что прокуратура молчит и вряд ли будут виновные в этом явном вымогательстве и шантаже из выше указанных Вами ведомств.
Я преподаватель университета, где издан приказ ректора в июле о вакцинации всех работников до 1 сентября, тк. мы входим в список обязательно вакцинируемых. Иначе – отстраанение от работы без сохранения стажа и зарплаты до ослабления эпидситуации.
Причем сейчас руководство говорит уже о необходимости 100% вакцинации, прежде всего преподавателей! (у кого нет медотвода).
Учителям Минпрос вроде ослабил недавно такие – обязательные – требования? Студентам вузов (после возмущения родителей, да и студентов) тоже разрешили непривитыми заселяться в общежития и посещать занятия онлайн.
Преподавателям вузов Минобрнауки и руководство вузов такие послабления не делает, ссылаясь на угрозу штрафов.
Что делать людям, кто имеет хрон. заболевания и боится “побочек” от вакцинации или – возможного заражения ковидом накануне или вскоре после прививки? У нас такой прецедент в июле был: коллега 67 лет (диабет 1 типа, 3 стента в сердце после инфаркта – медотвода не дали) заразилась ковидом за несколько дней до вакцинации, не зная покаоб этом, сделала прививку. В результате – сложное течение заболевания, осложненное постпривив. слабостью (вплоть до реанимации) привело к смерти. Руководстов -в курсе. А такое может случиться с любым “хроником”, особенно в возрасте 60+. Это прежде всего опытные преподаватели, доктора наук. Прав у нас -никаких, если собираемся продолжать работу -только вакцинация (позиция руководства на сегодня). Наверное, вряд ли вы мне поможете. Все же ставить такие вопросы надо! Почему вдруг возникла установка с 60% до 100% вакцинации? Некоторые сотрудники не выдерживают такого прессинга, увольняются в канун нового учебного года. Но далеко не все могут позволить себе “роскошь” остаться без работы. И такая болезненная ситуация,думаю, во всех вузах.
А кто определяет “рискованные” профессии и почему в разных регионах они разные? Правоохранители меньше общаются с людьми, чем педагоги или работники торговли? Почему их нет в списке? Им выплаты по 15 000, а вакцинированным ни копейки на восстановление здоровья от побочных заболеваний. И кто сказал, что вакцинация добровольна, если подписывается согласие теми, кто попал в силу своей профессии в “черный список”? Эти люди бесправны. А речь идёт о здоровье.