8 (800) 302-57-35

Бесплатная консультация юриста по РФ

Могут ли отстранить от работы или уволить за отсутствие прививки: разъяснения Минтруда

Могут ли отстранить от работы или уволить за отсутствие прививки: разъяснения Минтруда

23 июля 2021 года были опубликованы совместные разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора, касающиеся вакцинации работников. Недавно в дополнение было размещено Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. N 14-2/ООГ-7691, а также письма о прививках были разосланы всем работодателям. Они касаются в том числе и увольнения или отстранения от работы.

В чем суть

Минтруд пояснил, что уволить сотрудника за отказ от вакцинации нельзя – такого основания попросту нет в ТК РФ. Например, там сказано, что по инициативе работодателя можно расторгнуть договор по причине ликвидации организации, за грубое нарушение или по другим основаниям, но никак не за отсутствие прививки.

А вот отстранить от работы можно, если она связана с высокими рисками инфекционных болезней (например, в сферах, где приходится консультировать или предоставлять услуги большому количеству людей). В обоснование Минтруд ссылается на абзац 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ. Это может понадобиться для того, чтобы сформировать коллективный иммунитет в компании на 80%, как говорится в рекомендациях.

Если же работа человека не входит в перечень «рискованных» и он отказался от прививки, его отстранять не вправе.

В новом письме Минтруд пояснил, что разъяснения носят рекомендательный характер.

Также Минтруд рекомендовал работодателям организовать разъяснительную работу среди коллективов, информировать персонал о вакцинах, предоставлять дополнительные выходные дни для вакцинации.

А что думаете по этому поводу вы? Делитесь своим мнением, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать самые важные новости.

Елена Плохута
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ