Когда работнику-донору могут не дать выходной и на что имеют право почетные доноры
Новость от 07.08.2021. С тех пор правила могли измениться — актуальные материалы по теме: Трудовое право (ТК РФ)
По закону после каждой сдачи донорской крови работник имеет право на дополнительный выходной (ст. 183 ТК РФ). И работодатель не может ему в нем отказать. Даже если сотрудник не согласует с ним выходной и не выйдет на работу, прогулом это считаться не будет. Но есть исключения, когда такой выходной не предоставляется на законных основаниях.
Разъяснения Роструда
Недавно Роструд опубликовал разъяснения, где рассказал, когда сотрудник не может просить дополнительный выходной после сдачи крови в качестве донора.
В чем суть:
- Если донор хочет использовать выходной не на следующий день после сдачи крови, а в другое время, это необходимо согласовывать с руководителем.
- Если сотрудник сдавал кровь, работая в одной компании, при трудоустройстве в другую он не может требовать дополнительный выходной – он не переносится.
Допвыходной может предоставить только тот работодатель, у которого донор работал на день сдачи крови. Выходной оплачивается в размере среднедневного заработка.
Есть нюанс
В то же время Роструд сообщает: если право на дополнительный выходной возникло у сотрудника, когда он работал у прежнего работодателя, новый тоже может ему его предоставить по доброй воле. Нарушением законодательства это считаться не будет.
Льготы почетным донорам
Если обычные доноры после сдачи крови получают деньги, то люди, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на дополнительные льготы согласно ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве…»:
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время.
- Обеспечение ежегодной денежной выплатой.
- Внеочередная медицинская помощь в государственных и муниципальных медучреждениях.
- Первоочередное обеспечение путевками в санаторий от организации по месту работы или учебы.
Если вам есть что рассказать по теме, будем рады! Делитесь своими историями, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать самые интересные новости!
1 ответ
Комментарии
2Добрый вечерМеня зовут Наталья.Я почётный донор.После основного отпуска на работе , я отгуливаю донорские дни по справкам.Работаю я в доме культуры вахтером -сторожом.У нас заболел сотрудник .меня начальник пытается вызвать на работу,но у меня приказ подписан на мои отгулы.Имеет ли право меня заставить работать,не отгуляв справки ?
Наталья, нет, заставить вас выйти на работу в дни отдыха, оформленные приказом, работодатель не вправе. Дни отдыха за сдачу крови по желанию работника могут быть присоединены к отпуску или использованы в другое время в течение года после сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), а после издания приказа это ваши законные выходные. Привлечь к работе в выходной можно только с вашего письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), а без согласия — лишь в исключительных случаях вроде аварий и катастроф, перечисленных в ч. 3 той же статьи, и болезнь коллеги к ним не относится. Если вы все же согласитесь выйти, работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере или по вашему желанию компенсируется другим днем отдыха (ст. 153 ТК РФ), а неиспользованные донорские дни сохраняются.