Когда работнику-донору могут не дать выходной и на что имеют право почетные доноры
По закону после каждой сдачи донорской крови работник имеет право на дополнительный выходной (ст. 183 ТК РФ). И работодатель не может ему в нем отказать. Даже если сотрудник не согласует с ним выходной и не выйдет на работу, прогулом это считаться не будет. Но есть исключения, когда такой выходной не предоставляется на законных основаниях.
Разъяснения Роструда
Недавно Роструд опубликовал разъяснения, где рассказал, когда сотрудник не может просить дополнительный выходной после сдачи крови в качестве донора.
В чем суть:
- Если донор хочет использовать выходной не на следующий день после сдачи крови, а в другое время, это необходимо согласовывать с руководителем.
- Если сотрудник сдавал кровь, работая в одной компании, при трудоустройстве в другую он не может требовать дополнительный выходной – он не переносится.
Допвыходной может предоставить только тот работодатель, у которого донор работал на день сдачи крови. Выходной оплачивается в размере среднедневного заработка.
Есть нюанс
В то же время Роструд сообщает: если право на дополнительный выходной возникло у сотрудника, когда он работал у прежнего работодателя, новый тоже может ему его предоставить по доброй воле. Нарушением законодательства это считаться не будет.
Льготы почетным донорам
Если обычные доноры после сдачи крови получают деньги, то люди, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на дополнительные льготы согласно ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве…»:
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время.
- Обеспечение ежегодной денежной выплатой.
- Внеочередная медицинская помощь в государственных и муниципальных медучреждениях.
- Первоочередное обеспечение путевками в санаторий от организации по месту работы или учебы.
Если вам есть что рассказать по теме, будем рады! Делитесь своими историями, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать самые интересные новости!