Декретный отпуск по уходу за усыновленным ребенком
Усыновляя новорожденного ребенка, усыновители хотят уделить ему больше внимания. Для этого можно оформить специальный отпуск. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка и какие альтернативы предусмотрены для усыновителей.
В статье расскажем:
Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?
Для начала необходимо разобраться в понятиях. В законе нет понятия «декрет». Но и в 2026 году так по старинке называют отпуск для женщины после родов.
Так как декрет – это понятие, которые используется в обиходе, разные женщины трактуют его по-своему. В него включают:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Для того, чтобы разобраться в вопросе рассмотрим каждый из перечисленных отпусков.
Закон предусматривает возможность оформления отпуска, аналогичного отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.
Длительность декретного отпуска при усыновлении
В соответствии со ст. 257 ТК РФ усыновительница новорожденного ребенка может выбирать между двумя видами отпуска:
- Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Его выбирают граждане, которые не планируют сохранять тайну усыновления. Может быть оформлен как усыновителем, так и усыновительницей.
- Отпуск по беременности и родам. Он позволяет сохранить тайну усыновления. Но его может оформить только усыновительница.
Продолжительность отпусков одинакова:
- 70 дней со дня рождения ребенка;
- 110 дней со дня рождения ребенка – при усыновлении 2 и более детей.
Обратите внимание! Расчет срока ведется не со дня усыновления, а со дня рождения ребенка. То есть, при усыновлении ребенка старше 3 месяцев, данный отпуск оформить нельзя.
Процедура оформления
Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии.
При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются:
- единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина);
- любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой).
Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам.
Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам.
Порядок оформления:
- Подготовить документы.
- Составить заявление.
- Подать документы в бухгалтерию по месту работы.
Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести.
Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления.
Перечень документов
Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка:
- заявление о предоставлении отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия решения суда об усыновлении ребенка;
- справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).
Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы:
- заявление о предоставлении отпуска;
- листок нетрудоспособности.
Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения.
Образец заявления
Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать:
- название организации – работодателя;
- данные руководителя организации;
- сведения об усыновителе;
- название документа;
- просьба о предоставлении отпуска;
- указание количества дней отпуска;
- реквизиты решения суда об усыновлении;
- просьба о выплате пособия;
- опись приложения;
- дата и подпись.
Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию:
- наименование предприятия – работодателя;
- данные руководителя;
- сведения о заявительнице;
- название заявления;
- просьба о предоставлении отпуска;
- количество дней отпуска;
- обоснование – в связи с рождением ребенка;
- просьба о выплате пособия;
- перечень документов;
- дата и подпись.
Оплата декретного отпуска при усыновлении
При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней).
Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.
Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно.
Расчет пособия:
- Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720).
- Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110).
Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении
Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части:
- До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат.
Оформить отпуск по уходу за ребенком могут:
- усыновитель;
- усыновительница;
- родителями усыновителей;
- другими родственниками.
Процедура оформления
Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя:
- заявление на предоставление отпуска;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию решения суда об усыновлении ребенка;
- справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).
Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части:
- До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2026 году составляет 6752 р., максимальная – 27 984,66 р.
- С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Закон не устанавливает понятия «декрет».
- Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.
- Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы.
Если у вас остались вопросы по усыновлению и оформлению отпуска для усыновителей, юристы нашего сайта всегда придут на помощь. Просто опишите ситуацию в форме связи и получите бесплатную консультацию.
