Удаленную работу приравняют к стандартному рабочему дню
Некоторые работодатели уже давно используют механизмы удаленной работы, но из-за коронавируса количество «удаленщиков» значительно возросло. Однако в ТК РФ удаленке посвящена скромная гл. 49.1, режим рабочего времени устанавливается сотрудником самостоятельно, если иное не предусмотрено договором.
Для тех, кто трудится в офисах, продолжительность стандартного рабочего дня составляет 8 часов. Удаленщиков же могут «загружать» и на большее время. Депутаты «Единой Россией» сочли несправедливым такое различие между офисными и дистанционными сотрудниками, и решили их уравнять.
По мнению депутатов и Минтруда, действующие нормы гл. 49.1 действительно устарели, и законодательство о дистанционной работе нуждается в реформе.
«Нынешняя глава 49.1 продолжает главу 49, регулирующую работу надомников. Они были написаны еще в советское время для бабушек, вяжущих носки. Сейчас одна из основных проблем – ненормированность рабочего дня на удаленке. Многие работодатели считают, что дистанционная работа – это большая привилегия для сотрудников, и они могут давать им поручения в любое время суток. По справедливости, рабочий день на удаленке должен быть приравнен по продолжительности к труду в офисе или на предприятии, и длиться не более 8 часов»
А. Исаев, первый зампред фракции «Единой России».
Что конкретно хотят изменить?
Изменения коснутся целого ряда моментов:
- Режим рабочего времени. Работодатели не смогут беспокоить сотрудников в любое время суток. Сверхурочная работа будет оплачиваться так же, как и в офисе.
- Взаимодействие с документами. В процессе трудовой деятельности сотрудникам приходится подписывать их лично, что нивелирует саму суть удаленной работы. Этот вопрос планируют тщательно проработать.
- Оплата труда. Некоторые предприниматели считают, что удаленщикам можно платить меньше. Депутаты с этим не согласны, и хотят прописать в ТК РФ норму, регулирующую данный вопрос так, чтобы уравнять права всех граждан на зарплату вне зависимости от формы работы.
«Единую Россию» поддержал и председатель Федерации независимых профсоюзов М. Шмаков, а также КПРФ и ЛДПР.
А что будет с фрилансерами?
На фрилансеров, не работающих по трудовым договорам, ТК РФ не распространяется. Они могут зарегистрироваться в качестве самозанятых или открыть ИП, но определение режима рабочего времени все равно останется за ними. Можно работать как 2, так и 12 часов в день – это они решают сами, равно как и вопросы с оплатой.
Напоминаем: с 1 июля 2020 года эксперимент по налогу на профессиональный доход для самозанятых распространится на все регионы. Сейчас он действует в Московской, Воронежской, Ленинградской и нескольких других областях. Ставка при работе с физлицами составляет 4%, с юридическими – 6%, страховые взносы платить не нужно. По сравнению даже с УСН для ИП этот режим в плане финансов выгоднее.
А вас перевели на дистанционную работу? Расскажите, где вам легче: в офисе или дома на удаленке? Как относятся к этому ваши работодатели?
А также не забывайте подписываться на наш канал, мы всегда рады новым подписчикам.