8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

8 (800) 333-05-49

Бесплатный звонок по России

Удаленную работу приравняют к стандартному рабочему дню

Удаленную работу приравняют к стандартному рабочему дню

Некоторые работодатели уже давно используют механизмы удаленной работы, но из-за коронавируса количество «удаленщиков» значительно возросло. Однако в ТК РФ удаленке посвящена скромная гл. 49.1, режим рабочего времени устанавливается сотрудником самостоятельно, если иное не предусмотрено договором.

Для тех, кто трудится в офисах, продолжительность стандартного рабочего дня составляет 8 часов. Удаленщиков же могут «загружать» и на большее время. Депутаты «Единой Россией» сочли несправедливым такое различие между офисными и дистанционными сотрудниками, и решили их уравнять.

По мнению депутатов и Минтруда, действующие нормы гл. 49.1 действительно устарели, и законодательство о дистанционной работе нуждается в реформе.

«Нынешняя глава 49.1 продолжает главу 49, регулирующую работу надомников. Они были написаны еще в советское время для бабушек, вяжущих носки. Сейчас одна из основных проблем – ненормированность рабочего дня на удаленке. Многие работодатели считают, что дистанционная работа – это большая привилегия для сотрудников, и они могут давать им поручения в любое время суток. По справедливости, рабочий день на удаленке должен быть приравнен по продолжительности к труду в офисе или на предприятии, и длиться не более 8 часов»

А. Исаев, первый зампред фракции «Единой России».

Что конкретно хотят изменить?

Изменения коснутся целого ряда моментов:

  1. Режим рабочего времени. Работодатели не смогут беспокоить сотрудников в любое время суток. Сверхурочная работа будет оплачиваться так же, как и в офисе.
  2. Взаимодействие с документами. В процессе трудовой деятельности сотрудникам приходится подписывать их лично, что нивелирует саму суть удаленной работы. Этот вопрос планируют тщательно проработать.
  3. Оплата труда. Некоторые предприниматели считают, что удаленщикам можно платить меньше. Депутаты с этим не согласны, и хотят прописать в ТК РФ норму, регулирующую данный вопрос так, чтобы уравнять права всех граждан на зарплату вне зависимости от формы работы.

«Единую Россию» поддержал и председатель Федерации независимых профсоюзов М. Шмаков, а также КПРФ и ЛДПР.

А что будет с фрилансерами?

На фрилансеров, не работающих по трудовым договорам, ТК РФ не распространяется. Они могут зарегистрироваться в качестве самозанятых или открыть ИП, но определение режима рабочего времени все равно останется за ними. Можно работать как 2, так и 12 часов в день – это они решают сами, равно как и вопросы с оплатой.

Напоминаем: с 1 июля 2020 года эксперимент по налогу на профессиональный доход для самозанятых распространится на все регионы. Сейчас он действует в Московской, Воронежской, Ленинградской и нескольких других областях. Ставка при работе с физлицами составляет 4%, с юридическими – 6%, страховые взносы платить не нужно. По сравнению даже с УСН для ИП этот режим в плане финансов выгоднее.

А вас перевели на дистанционную работу? Расскажите, где вам легче: в офисе или дома на удаленке? Как относятся к этому ваши работодатели?

А также не забывайте подписываться на наш канал, мы всегда рады новым подписчикам.

Елена Плохута 8 мая 2020 в 10:55

Подпишитесь, чтобы не пропустить важные события!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных