Новые поправки к закону о занятости
К осенней сессии в Государственной Думе готовятся несколько поправок, касающихся трудоустройства граждан, сообщает официальный сайт ГосДумы. На данный момент идет работа в комитетах и среди партий.
Множество изменений, которые произошли в последнее время в законодательстве, связаны со сложной пандемиологической ситуацией в стране. Становится доступной сама дистанционная работа, а также возможности устройства и увольнения удаленно. Появляются масштабные сервисы и сайты, позволяющие работодателям и работникам быстро находить друг друга. С помощью портала «Работа в России» расширяется единая всероссийская база вакансий, стали доступными многие сервисы ЦЗН.
Предлагается создать отдельный профильный закон, либо внести поправки в уже действующее трудовое законодательство.
- Прежде всего, речь идет о новом виде страхования – от безработицы. В разработке изменений должны учитываться как интересы работников, так и работодателей, а также роль центров занятости населения.
- Должны продолжать развиваться и становиться доступными для всех категорий населения различные онлайн сервисы. А те, кто не может пользоваться интернетом, должны получать услуги любым другим, удобным для них способом.
- Сокращается список документов, необходимых для обеих сторон в трудоустройстве, большинство действий переводятся в автоматический режим.
- Работодатели, численность сотрудников в организации которых превышает 25 человек, обязаны сообщать на единый портал трудоустройства всю информацию о вакансиях. При этом не должно быть привязки к регионам – люди из соседних субъектов РФ также имеют право откликнуться на предложение о работе.
Предусматривается единый формат служб занятости, увеличивается их территориальное количество. При этом количество самих сотрудников может быть уменьшено – с переводом в онлайн формат многие процедуры упростятся. Также сотрудники ЦЗН смогут помогать оформляться тем лицам, которые хотят получить статус самозанятого. А сами услуги можно будет получить не только по мету регистрации (постоянной или временной), а по месту фактического проживания или нахождения. На данный момент таким правом могут воспользоваться женщины в декретном отпуске и пенсионеры, но категории таких лиц будут расширяться.