Новое Постановление Правительства: работодатели должны поддерживать финансово изобретательных сотрудников
16 ноября 2020 года Правительством Российской Федерации принято Постановление № 1848. В нем разъяснены правила и условия выплат сотрудникам за служебные изобретения и создание новых промышленных образцов и моделей, сообщает официальный сайт Правительства РФ.
Создание полезных служебных разработок должно не только поощряться работодателем, но и финансово поддерживаться. Теперь установлен единый порядок для всех. Правила выплаты вознаграждений за полезные инновационные решения и разработки утверждены на законодательном уровне.
Автору изобретения положена выплата в 30% от его среднемесячной заработной платы. Если создана модель или образец, вознаграждение должно составлять 20%. Выплата должна производиться единоразово и не зависит от того, будет ли использовано изобретение дальше.
Также установлены сроки получения награды. Они не должны превышать следующего времени:
- 2 месяца с момента получения патента на данное изобретение (работодателем);
- 2 месяца с принятия изобретения и постановки его на учет как тайного;
- 2 месяца с момента передачи прав на патент другому лицу;
- 18 месяцев с момента подачи заявки на патент (в случае, если он не был получен по независящим причинам).
За само использование инновации также обязательно должна быть установлена дополнительная премия:
- 3 полных зарплаты за служебное изобретение;
- 2 зарплаты за модель или образец.
Вознаграждение за использование выплачивается ежегодно, если изделие, модель, образец пользуются спросом. Ранее сотрудник мог претендовать только на одну, так называемую «тринадцатую зарплату» в случае, если его изобретение активно используется на производстве. Кроме того, законодательством предусмотрено минимальное вознаграждение – работодатель и работник в договоре могут указывать и иные суммы, но не меньше той, что зафиксирована в нормативно-правовом государственном акте.
В случае, если патент передан другому лицу, автору выплачивается не менее 10% от той суммы, которая предусмотрена лицензионным договором между работодателем автора и получателем патента. Если права передаются с исключением правообладателя, или с указанием единовременной выплаты, то сумма выплаты автору повышается до 15%.
Также авторскими изделиями могут быть признаны и проекты совместного творчества. В этом случае вознаграждение должно быть равномерно распределено между теми лицами, которые его создали. Исключение – если трудовым или другим договором предусмотрено иное.
Таким образом, автор должен быть уверен, что его творческие измышления приобрели реальную форму и работают на благо других лиц. При этом он обеспечивается постоянной финансовой поддержкой за собственный талант. Это, в том числе, подтолкнет изобретателей создавать еще более нужные и полезные вещи.
Правила не распространяются на те вознаграждения, которые дополнительно прописаны в договоре между работником и работодателем. При этом их ставка и размер не должны быть ниже, чем установленные в законе.