Минтруд разработал 7 новых правила увольнения и простоя во время пандемии
По данным РБК, Минтруд разработал проект постановления правительства, сейчас он рассматривается трехсторонней комиссией, а после утверждения будет внесен в правительство.
Проект может значительно изменить трудовое законодательство, но только на 2020 год:
- Отправлять сотрудников в простой запретят. Это касается компаний, деятельность которых приостановлена из-за коронавируса. Сейчас они могут переводить работников на неполный рабочий день, сокращать штат, объявлять простои.
- Нельзя будет уволить по инициативе работодателя во время пандемии – только по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Запретят увольнять по сокращению штата во время карантина. По общим правилам увольнение производится по истечении 2 месяцев с момента уведомления работников. Если срок уведомления истекает во время ограничительных мероприятий, сотрудников смогут увольнять только после их завершения, на следующий рабочий день.
- Сокращение срока уведомления сотрудников об изменении трудовых договоров и режима работы. Сейчас этот срок равен двумя месяцев, предлагается уменьшить его до двух недель. Главное требование – изменение условий только в связи с карантином или ограничительными мероприятиями.
- Перевод работника без его согласия на другую должность. Сейчас для этого нужно письменное согласие, без него перевести можно только на один месяц. В проекте говорится, что работодатель сможет переводить самостоятельно сотрудника на другую работу согласно трудовому договору, на срок до трех месяцев.
- Работодателей обяжут уведомлять персонал об изменении сменного графика не позднее 7 дней до введения новшеств в действие.
- Отпуск не будут продлевать на время больничного. Сейчас, если человек заболевает и оформляет лист нетрудоспособности, отдых продлевается на количество дней болезни. В проекте говорится, что продление из-за больничного в связи с карантином невозможно.
«Этот проект, разработанный Минтрудом, грубо нарушает иерархию источников права, основанных на ТК РФ и Конституции. Это выглядит как попытка регулировать актами правительство то, что должно регулироваться на законодательном уровне. При этом власти избегают введения ЧП»
Н. Лютов, зав.кафедрой трудового права МГЮА им. О.Е.Кутафина.
А что думаете по поводу проекта Минтруда вы? Делитесь своим мнением, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать самые важные и интересные новости.