Загрузка...
Минтруд подготовил комплекс поправок к трудовому законодательству на время ограничительных мероприятий

8 (800) 333-05-49

Бесплатный звонок по России

Минтруд разработал 7 новых правила увольнения и простоя во время пандемии

Минтруд разработал 7 новых правила увольнения и простоя во время пандемии

По данным РБК, Минтруд разработал проект постановления правительства, сейчас он рассматривается трехсторонней комиссией, а после утверждения будет внесен в правительство.

Проект может значительно изменить трудовое законодательство, но только на 2020 год:

  1. Отправлять сотрудников в простой запретят. Это касается компаний, деятельность которых приостановлена из-за коронавируса. Сейчас они могут переводить работников на неполный рабочий день, сокращать штат, объявлять простои.
  2. Нельзя будет уволить по инициативе работодателя во время пандемии – только по собственному желанию или по соглашению сторон.
  3. Запретят увольнять по сокращению штата во время карантина. По общим правилам увольнение производится по истечении 2 месяцев с момента уведомления работников. Если срок уведомления истекает во время ограничительных мероприятий, сотрудников смогут увольнять только после их завершения, на следующий рабочий день.
  4. Сокращение срока уведомления сотрудников об изменении трудовых договоров и режима работы. Сейчас этот срок равен двумя месяцев, предлагается уменьшить его до двух недель. Главное требование – изменение условий только в связи с карантином или ограничительными мероприятиями.
  5. Перевод работника без его согласия на другую должность. Сейчас для этого нужно письменное согласие, без него перевести можно только на один месяц. В проекте говорится, что работодатель сможет переводить самостоятельно сотрудника на другую работу согласно трудовому договору, на срок до трех месяцев.
  6. Работодателей обяжут уведомлять персонал об изменении сменного графика не позднее 7 дней до введения новшеств в действие.
  7. Отпуск не будут продлевать на время больничного. Сейчас, если человек заболевает и оформляет лист нетрудоспособности, отдых продлевается на количество дней болезни. В проекте говорится, что продление из-за больничного в связи с карантином невозможно.

«Этот проект, разработанный Минтрудом, грубо нарушает иерархию источников права, основанных на ТК РФ и Конституции. Это выглядит как попытка регулировать актами правительство то, что должно регулироваться на законодательном уровне. При этом власти избегают введения ЧП»

Н. Лютов, зав.кафедрой трудового права МГЮА им. О.Е.Кутафина.

А что думаете по поводу проекта Минтруда вы? Делитесь своим мнением, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать самые важные и интересные новости.

Елена Плохута 29 мая 2020 в 12:38

Подпишитесь, чтобы не пропустить важные события!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных