8 (800) 333-05-49

Бесплатная консультация юриста по РФ

8 (800) 333-05-49

Бесплатный звонок по России

Госдума рассматривает новый закон об удаленной работе

Госдума рассматривает новый закон об удаленной работе

Уже в ноябре будет принят закон об удаленной (дистанционной) работе, сообщает Государственная Дума Российской Федерации. По итогам заседания, в целях совершенствования системы трудоустройства и содействия занятости населения, в условиях пандемии поправки в законопроекты, касающиеся удаленной работы должны быть рассмотрены в ближайшее время.

Прежде всего, будут внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Все поправки прошли долгий путь обсуждения, в котором участвовали законодатели, профсоюзы, крупные работодатели.

Появится понятие дистанционной (удаленной) работы. Это выполнение трудовых функций вне места нахождения работодателя или его подразделения, под непосредственным его контролем, при использовании любой коммуникативно-информационной связи, в том числе посредством сети Интернет.

Переход на один из видов данного сотрудничества может носить разный временной характер. Такая работа может быть:

  • постоянной дистанционной;
  • временной;
  • комбинированной.

В первом случае изначально трудовой договор будет заключаться между работодателем и работником о постоянной официальной работе вне привязки к предприятию. На такого сотрудника будут распространяться все правила Трудового Кодекса, решения профсоюзов, условия коллективного договора обычного работника.

В том числе к ним относятся:

  • установление времени работы;
  • правил и должностных функций;
  • времени отдыха, отпуска;
  • расчет больничных;
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
  • увольнение и так далее.

Ознакомление дистанционного сотрудника с локальными актами предприятия (в том числе приказами о назначении на работу, о снятии с должности, о премиях и пр.) может осуществляться не лично, а в формате передачи электронных документов или записей.

Временное сотрудничество предполагает, что человек остается на основной работе, но в течение определенного времени выполняет ее дома. Период временной работы не должен превышать 6 месяцев.

Причинами временной удаленной работы могут служить:

  • производственная необходимость или авария;
  • природная или техногенная катастрофа;
  • несчастный случай на производстве;
  • пожар, землетрясение, наводнение, эпидемия или другие случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье граждан.

Комбинированный формат предполагает, что основная часть работы должна выполняться на предприятии, но некоторое количество задач можно исполнять на дистанционке.

При этом закрепляется, что временный и комбинированный форматы должны оставлять уровень заработной платы для сотрудника на прежнем уровне, не снижая ее. Уточняется, что такой перевод возможен только в силу определенных обстоятельств, мало зависящих от работодателя и работника.

В приоритетном порядке на временную или комбинированную удаленку переводятся следующие сотрудники:

  • беременные женщины;
  • работники с детьми до 14 лет (родители, опекуны, попечители);
  • инвалиды и лица, осуществляющие уход за ними;
  • пенсионеры.

Предусмотрена дополнительная защита и для сотрудников, и для работодателей. В силу особенностей некоторых профессий работа дистанционно невозможна. В этом случае в законе прописаны условия и правила оставления заработной платы на прежнем уровне. Если перевод на дистанционку необходим вне зависимости от обеих сторон, но при этом невозможен, закреплено понятие простоя по независящим от сторон причинам. Это позволяет гражданину получать зарплату на прежнем уровне, а работодателю – истребовать компенсацию от государства за расходы, понесенные в связи с этим простоем и выплатой сотруднику заработной платы.

Вступление поправок в силу ожидается 1 января 2021 года. С текстом и движением по законопроекту можно ознакомиться здесь.

Наталья Михайлова 13 ноября 2020 в 10:39
А как вы относитесь к такому изменению?

Подпишитесь, чтобы не пропустить важные события!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных