Здравствуйте! Уехал из страны, но не уволился с предыдущего места работы. С момента отъезда прошло 3 недели, меня ещё не уволили и присылали уведомление по почте, что скоро буду уволен. Вернуться в Россию нет возможности, а на работе сказали, что дистанционно уволить не могут. Подскажите, прав ли мой работодатель?
Здравствуйте! Если в организации предусмотрен электронный документооборот, то и заявление вы можете подать в электронном виде, заверенное вашей квалифицированной подписью. Если электронный документооборот не ведется, заявление должно быть подано в бумажном виде. Такие разъяснения дал Минтруд.
По общему правилу заявление подается в письменном виде (ст. 80 ТК РФ):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть вам нужно как минимум отправить письменное заявление почтой, чтобы вас уволили по собственному желанию, а не за прогул. Что касается приказа об увольнении, с которым вас должны ознакомить, то на нем могут просто поставить надпись вроде "работник с приказом не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте", а потом направить все документы вам с вашего письменного согласия, которое вы можете отправить вместе с заявлением.
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу
1 ответ
Уволилась ипо собственному желанию проработав 11 месяцев. Пришли две выплаты, одна размером моего оклада, другая вдвое меньше. Теперь работодатель требует отработать или вернуть лишние деньги, которые он якобы мне перевёл. Дело в том что у нас не вся зарплата
1 ответ
Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30
1 ответ
В договоре прописан ненормированный график работы .должен ли работодатель изменить трудовой договор при переходе на неполный рабочий день по инициативе работника ( родитель ребенка до 14 лет ) . Может ли работодатель привлекать к ненормированному рабочему дню
1 ответ
Добрый день.Я являюсь действующим сотрудником авиакомпании,находящейся в а/п Внуково.При продлении пропуска ,в связи с окончанием срока действия,в ответ на обращение в бюро пропусков был прислан отказ от ОПК ФСБ России в аэропорту Внуково с формулировкой
1 ответ