Нарушение больничного режима

Здравствуйте! Согласно п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Нахождение работника на больничном считается уважительной причиной отсутствия на работе. Если Вам правильно заполнили больничный лист и закрыли его 1 сентября, то даже при нарушении больничного режима работодатель не может расценивать этот период как прогул.

Нарушение рабочего режима влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности, который должен быть выплачен работнику. Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр — это основания для снижения размера пособия.

Все нарушения режима больничного листа фиксируются лечащим врачом в закодированном виде (код "24") в специальной графе. В отведенной для этого строке указывают дату нарушения, после чего внесенные сведения заверяют подписью врача.

Здравствуйте! Как верно отметила Екатерина, нарушение больничного режима влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 ФЗ №255):

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

То есть в вашем случае только снижается размер пособия. Даже если работодатель и решит сделать вам замечание или выговор, или уволить, он обязан затребовать у вас объяснительную записку. Если вы напишите, что не пришли к врачу вовремя по уважительным причинам, дисциплинарное взыскание не применяется. Если применит, оспорьте его в суде.