Здравствуйте! Удержания из зарплаты производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ст. 137 ТК РФ). Но есть ограничение размера удержаний - 20% из зарплаты (ст. 138 ТК РФ). То есть при окончательном расчете работодатель может удержать не более 20% в счет возмещения отпускных, выданных авансом.
Что касается обходного листа, то он вообще не предусмотрен никакими законами, следовательно, при увольнении его с вас требовать не могут. Вот такие разъяснения дал Минтруд:
В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.
То есть заявление обязаны в любом случае принять, как бы вы его не отправили: Почтой России, на электронную почту. Уволить должны не позднее двух недель со дня, следующего за датой получения заявления от вас (ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель отказывается вас увольнять, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если у вас остались вопросы, спрашивайте. Всегда рада помочь!
1 ответ