Как лучше уволиться по соглашению сторон или настаивать на сокращении?

Здравствуйте! Вообще непонятно, на каком основании работодатель не предоставляет вам рабочее место, хотя обязан это сделать или предложить переход на другую должность по соглашению (ст. 256 ТК РФ). Если вы все же хотите уволиться, взвесьте все "за" и "против":

1. Сокращение производится через принятие соответствующего решения, уведомление сотрудников минимум за 2 месяца. Кроме того, если вы мать-одиночка, вас вообще уволить по сокращению нельзя (ст. 261 ТК РФ). Из хорошего - выплата выходного пособия, из плохого - непонятно, как вы сможете заставить работодателя организовать сокращение штата, если он этого не захочет. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию из-за непредоставления рабочего места после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

2. Соглашение составляется сторонами добровольно. В нем можно указать любой размер "отступных", который зачастую превышает размер выходных пособий. Самый оптимальный вариант. Но он не подойдет, если вам и работодателю не удастся прийти к компромиссу.