Воспитываю двоих детей одна - 12 и 16 лет. Муж умер 6 лет назад. Работаю заместителем директора по УМР. С августа получаю один оклад без стимулирующих выплат, работа не уменьшилась. Имеет ли право работодатель снижать доход?
Здравствуйте! Нет, не имеет, поскольку стимулирующие выплаты полагаются по ст. 129 ТК РФ, и их отменить нельзя, тем более если они предусмотрены положением об оплате труда. Даже при дисциплинарном проступке предусмотрены только три виды взысканий: замечание, выговор или увольнение.
Обратитесь за разъяснениями к работодателю или пожалуйтесь в прокуратуру.
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Здравствуйте При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе, час работы стоит 129,50. МРОТ в 2026 27093 Например возьмем февраль 2026: Отработано 152 часа, это 19684, доплату до МРОТ не делают. С коэффициентом 1,5 получается 29526, минус 13 процентов НДФЛ
1 ответ
Я работаю в институте повышения квалификации в должности старшего преподавателя. На днях нам прислали в общий чат от отдела кадров сообщение:"Уважаемые коллеги! В текущем году произведено двухэтапное повышение должностных окладов педагогических работников
1 ответ
Работала у ИП. Они меня не оформляли. За день до выхода на работу я их предупредила о том, что больше не выйду. Они мне говорят, что меня НЕ рассчитают за мои отработанные смены, нужно мол было заранее предупреждать. А сейчас говорят, что сделают расчёт, но 20
1 ответ
Здравствуйте! Столкнулась на работе с задержкой выплаты заработной платы. Работаю поваром-сушистом неофициально уже год. С конца декабря и по сегодняшний день я не получаю зарплату, только частями за декабрь всё это время. Франшиза начальника начала
1 ответ
Может ли работодатель в качестве наказания лишить работника ежемесячной пристальной части заработной платы сроком на один год?
1 ответ