Можно ли уволить мобилизованного без контракта по новому указу?

Уволиться по истечении срока контракта в период частичной мобилизации нельзя, так как п. 4 Указа Президента РФ № 647 продлевает действие контрактов до окончания мобилизации.

1. Статус «оператор БПЛА» не отменяет общих правил: согласно п. 4 Указа Президента РФ № 647, контракты продолжают действовать до завершения периода частичной мобилизации, независимо от должности.
2. Указ Президента РФ от 25 марта 2026 г. № 185 регулирует особенности прохождения службы, но не отменяет п. 5 Указа № 647, который ограничивает основания увольнения тремя случаями (возраст, здоровье, судимость).
3. Наличие контракта является обязательным условием для увольнения по его истечении вне мобилизации; без него увольнение возможно только по общим основаниям ст. 51 Закона № 53-ФЗ, если они применимы.
4. Если муж не подписывал контракт, он проходит службу по мобилизации; увольнение по желанию или семейным обстоятельствам в этот период законом не предусмотрено, рапорт может быть отклонен.

Проверьте, не подпадает ли муж под категорию «Д» по ВВК или не достиг ли предельного возраста, так как это единственные законные пути увольнения в текущих условиях.

Обратите внимание: рекомендации носят общий характер и основаны только на тексте вопроса, без изучения документов. Чтобы точно оценить ситуацию и подобрать правовые основания именно для вашего случая, рекомендуем обратиться за консультацией к профильному юристу.