Могут ли не уволить контрактника по предельному возражу при частичной мобилизации?

Отдел кадров действует правомерно: в период частичной мобилизации увольнение по возрасту допускается только при достижении предельного возраста, установленного для данной категории, а не просто по факту исполнения 50 лет.

1. П. 4 Указа Президента РФ № 647 устанавливает, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Исключения перечислены в п. 5 того же Указа.
2. П. 5 Указа Президента РФ № 647 разрешает увольнение по возрасту исключительно по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В 2025 году для большинства контрактников этот возраст составляет 60–65 лет, а не 50.
3. Исключение составляют высшие офицерские звания (п. 1 ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы), где предельный возраст может быть 70 лет, но и там действует правило о продлении контрактов в период мобилизации.
4. Удаление из списка на жилищную субсидию связано с тем, что вы продолжаете проходить службу. Право на субсидию возникает после фактического увольнения с военной службы по одному из оснований ст. 15 Закона № 76-ФЗ.

Проверьте свой возраст по нормам ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы и дождитесь окончания мобилизации или изменения категории годности по ВВК.

Обратите внимание: рекомендации носят общий характер и основаны только на тексте вопроса, без изучения документов. Чтобы точно оценить ситуацию и подобрать правовые основания именно для вашего случая, рекомендуем обратиться за консультацией к профильному юристу.