Может ли работодатель заставить уволиться или перевестись в другой магазин?

Здравствуйте! Ваш работодатель заставляет вас уволиться по собственному желанию вместо увольнения по ликвидации, поскольку в последнем случае ему придется выплачивать все выходные пособия в размере среднемесячных заработков. Иногда такое пособие выплачивается и за 2-3 месяца (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, об увольнении по ликвидации вас должны были уведомить минимум за 2 месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ). 

Если вы не хотите переводиться в другую местность, пожалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию за нарушение порядка увольнения при ликвидации. Жалобу можно отправить онлайн, ее рассмотрят за 30 календарных дней. Инспектор должен зафиксировать нарушение, и вынести как минимум предписание о его устранении. 

Может быть и так, что работодатель попытается все подвести под увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность. Но здесь, опять же, он должен уведомить всех письменно и взять согласия или отказы от перевода. Отказавшихся тогда увольняют по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и это законно.