Выдача бумажной трудовой книжки при увольнении

Здравствуйте!

Работодатель обязан внести запись об увольнении в вашу бумажную трудовую книжку и вернуть её в день увольнения. Это следует из ст. 84.1 и ст. 66.1 ТК РФ ст. 66.1 ТК РФ. Переход на электронную форму возможен только после вашего письменного согласия (ч. 7 ст. 66.1 ТК РФ); раз заявление не подавалось, бумажная книжка остаётся основным документом.

Распечатка из электронной системы СФТД (форма СТД-Р) может дополнять, но не заменяет бумажную книжку. Отказ выдать заполненную книжку незаконен и влечёт ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать:

1. Направьте работодателю письменное требование вернуть оформленную трудовую книжку в день увольнения.

2. При невыполнении подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал онлайнинспекция.рф.

3. Можно дополнительно обратиться в прокуратуру или сразу взыскать компенсацию за удержание книжки через суд (ст. 234 ТК РФ).

Распечатку СТД-Р сохраните — она пригодится при трудоустройстве, но юридически книжку она не заменяет.