Здравствуйте! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). То есть если после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница ни дня не будет работать на старой должности, трудовой договор с первоначальной срочницей может действовать до возврата основной на должность.
Ответ дан 28 сентября 2022
Спросите юриста — это бесплатно. Ответ придёт письменно на странице вашего вопроса.
Добрый день. Устроилась на работу 08.07.2024. Отпуск в 2024 г. не брала. В 2025 г отгуляла по графику 28 дней (т.е 24-25 гг). Начался новый рабочий год 25-26гг. Могу я воспользоваться наработанными днями в 2025 г. вне графика отпусков?
1 ответ
147
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу за
1 ответ
159
Уволилась ипо собственному желанию проработав 11 месяцев. Пришли две выплаты, одна размером моего оклада, другая вдвое меньше. Теперь работодатель требует отработать или вернуть лишние деньги, которые он якобы мне перевёл. Дело в том что у нас не вся зарплата
1 ответ
172
«Сотрудник(водитель) бюджетной организации очень часто нарушает пдд(постоянные штрафы), оплачивает сам водитель) Как организовать работу с таким сотрудником, нужно ли создать комиссию для привлечения к дисциплинарному взысканию. Как наказать данного сотрудника
1 ответ
128
Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30
1 ответ
248