Единовременная выплата к отпуску

Если положение об оплате труда связывает выплату с рабочим годом, а не с фактом ухода в отпуск, право на неё сохраняется.

Единовременная выплата к отпуску — это часть системы оплаты труда, установленная локальным актом. Условия получения определяет сам работодатель, но применять их он обязан одинаково ко всем и не вправе отказывать произвольно.

Ключевой вопрос — формулировка. Если написано «выплачивается один раз в рабочий год», то основание — наступление рабочего года, а не использование отпуска. Тогда выплата вам положена, и период отпуска по уходу за ребёнком этому не мешает.

Что сделать:

1. Подайте письменное заявление о выплате со ссылкой на конкретный пункт положения. Отказ требуйте в письменном виде.

2. Если откажут — жалоба в государственную инспекцию труда или иск. По спорам о невыплате причитающихся сумм срок обращения в суд — год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

3. Неиспользованный основной отпуск не сгорает: его можно взять после выхода из декрета либо получить за него компенсацию при увольнении.