Руководство не даеь уволиться

Здравствуйте! Вы можете уволиться не только по договору, но и по закону (ст. 80 ТК РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Максимум, что может сделать руководитель - это настоять на двухнедельной отработке (срок предупреждения от увольнении). Подайте заявление об увольнении, попросите расписаться о приеме на втором экземпляре и указать дату приема. Этот экземпляр пусть останется у вас. Как только пройдет две недели, с вами должны рассчитаться и выдать все справки, дипломы. Если не выдаст (может быть и такое, но это тоже незаконно), истребуете у него документы в судебном порядке. В любом случае по окончании предупредительного срока вы можете не выходить на работу, но важно, чтобы у вас на руках было подтверждение, что начальник получил ваше заявление. По закону это необязательно, но в вашем случае желательно. 

Срок отработки считается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Если начальник отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Но тогда предупредительный срок будет отсчитываться со дня, следующего за датой получения заявления руководителем. То есть нужно добавить еще время на почтовую пересылку.