Здравствуйте! Вопрос о пункте ТД, о месте работы. В ТД указано: место работы : филиал г ***, расположенного по адресу*** Прописан точный адрес филиала, он и являлся адресом офиса. Сейчас офис переехал на другую улицу этого же города, требуется ли оформление доп соглашения, т к изменено условие ТД (адрес) или здесь речь идет не о месте работы (сам офис), а адрес филиала (обособленного подразделения)? Другими словами, что это? Перевод или перемещение работников? Если работник не хочет выходить в новый офис, то как законно в данном случае поступить?
Наши юристы
Ответы юристов
Здравствуйте! Это считается перемещением, т.к. ваши трудовые функции не меняются, просто место работы будет находиться по другому адресу в этом же городе. Для перемещения согласие сотрудника не требуется, но это не ваш случай (ст. 72.1 ТК РФ):
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
У вас условия трудового договора меняются, т.к. точный адрес работодателя указан в договоре. Для перемещения нужно согласие сотрудника и допсоглашение к договору. Если работник откажется подписывать соглашение, ему должны предложить другие должности в офисе по старому адресу. В случае их отсутствия или отказа от этих должностей его можно уволить по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
1 авг. 2024 г. 17:35
Не нашли ответ?
Спросите наших юристов и получите персональный, развернутый ответ на свой вопрос. Это быстро и бесплатно.