Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне полодее 46 дней, такую бумагу я подписала нескротун дней дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября на 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета что раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?
Наши юристы
Ответы юристов
Здравствуйте! Вам должны оплатить и период работы до отпуска, и выплатить сами отпускные. Отпускные выплачиваются минимум за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Если вы подадите заявление об увольнении, будучи в отпуске, вас уволят в дату, указанную в заявлении, или по окончании срока двухнедельной отработки. Например, при подаче заявления 5 июля срок предупреждения начинается с 6 июля, и уволить вас должны 19 июля. Вы сможете отозвать заявление до 19 июля включительно. Не оплатить вам 10 дней отпуска в любом случае не могут, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении вместе с остальным расчетом.
4 июл. 2024 г. 15:07
Не нашли ответ?
Спросите наших юристов и получите персональный, развернутый ответ на свой вопрос. Это быстро и бесплатно.