Добрый день! Прошу ответить на вопрос, какими законными методами можно решить следующую проблему и какой алгоритм действий. Суть проблемы: В августе 2023 г. изменился состав учредителей предприятия на котором я работал Генеральным директором. По согласованию между сторонами было принято решение уволить Генерального директора по решению учредителей компании (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) После моего увольнения я узнал, что фактически меня уволили по собственному желанию. Заявление на увольнение я не писал (кто-то написал его вместо меня) Помимо этого мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежные средства обещали выплатить, начисления были, но факта выплаты так и не последовало.
Ответы юристов
Здравствуйте! К сожалению, срок оспаривания увольнения уже пропущен, он составляет один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки - в них обязательно указывается основание увольнения (ст. 392 ТК РФ). При этом вы можете взыскать не выплаченные вам деньги (зарплату и компенсацию за отпуск) в течение одного года с даты увольнения - дня, когда вам должны были их перечислить.
Чтобы взыскать деньги, нужно подать в районный или городской суд исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Доказать факт неуплаты вы можете детальной справкой по банковскому счету, на который должны были поступить деньги.
