Здравствуйте! Работодатель может по запросу конфликтного человека оформить письменный отказ в заключении трудового договора, указав в нем, что претендент не соответствует требованиям организации к деловым и личностным качествам персонала, в частности - конфликтность человека и хамское поведение. Главное, чтобы не было дискриминации по мотивам пола, расы, национальности, и т.д. (ст. 64 ТК РФ). Также можно сослаться на несоответствие претендента требованиям к вакансии, если это действительно так.
Обратите внимание на п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2:
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
1 ответ 
1 ответ