Добрый день. Трудоустроена официально, сейчас получаю зарплату, состоящую из ставки за основную работу и 0,5 ставки по внутреннему совместительству за эту же профессию. Важно понимать, при переходе на неполный рабочий день по моему заявлению (т.к. одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка) оплата за внутреннее совместительство остаётся (но уже с учётом отработанного времени) при условии, что я так же буду выполнять эти обязанности? Работодатель говорит, писать заявление о снятии 0,5 ставки по собственному желанию в случае перехода на 7-часовой рабочий день. Правомерно ли это?
Наши юристы
Ответы юристов
Здравствуйте! При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Оплата за совместительство остается, т.к. на совмещаемой должности вы продолжаете работать на 0.5 ставки.
Конкретный режим рабочего времени на основной должности, в том числе и продолжительность смены/рабочего дня, устанавливаются с учетом ваших пожеланий и условий производства у работодателя. Проще говоря, вам не могут убрать сразу 0.5 ставки на основной должности только из-за того, что вам нужно освобождаться на час раньше установленного графика (например). Работодатель не может обязывать вас переходить с одной ставки на 0.5, все только по вашему желанию. Если напишете заявление, вам будут выплачивать зарплату в совокупности как за одну ставку.
8 апр. 2024 г. 18:17
Не нашли ответ?
Спросите наших юристов и получите персональный, развернутый ответ на свой вопрос. Это быстро и бесплатно.