Трудоустройство по срочному договору

Здравствуйте! Работодатель не может отказывать в трудоустройстве только из-за того, что человек еще учится в школе. Также он не может устанавливать требование о том, что берет на работу только студентов (ст. 64 ТК РФ). Но также есть ст. 3 ТК РФ, где сказано следующее:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Например, если речь идет о вакансии помощника агронома, и работодатель ищет его среди студентов агрономического факультета, а ваш знакомый учится на спортивном факультете, это не дискриминация. Если же особых требований к квалификации и образованию нет, отказ могут счесть нарушением и трудовая инспекция, и суд. 

Также есть разъяснения (Постановление Пленума ВС РФ №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"):

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Пусть соискатель обратиться к работодателю за письменным отказом. Он предоставляется в течение 7 рабочих дней, и в нем указываются причины, по которым отказано в заключении трудового договора.