Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах с руководителем,что работа удаленно,не зафиксировала на бумаге.После нового года случилась неприятная ситуация между нами с шефом,после перепалки очередной пришлось написать на него жалобу в вышестоящую инстанцию.Прсле того как его немного пожурили он конечно же начал мстить-запретил работать удаленно,мне пришлось написать обратно заявление в декрет и передавать обязанности коллеге(которая в свою очередь не хочет замещать мою должность,но он грозит ей увольнением),сделал так,что дела передаю на работе,но ходить не могу,нескем оставить ребенка,то он мне ставит прогулы и лишает денег!что вообще можно предпринять или на все плюнуть и забыть про него?из декрета явно уже не получится туда выйти,просто не позволит!
Ответы юристов
Здравствуйте! Насколько я понимаю, вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, вообще ничего не должны своему руководителю. Официально он вам ставить прогулы не может, потому что по документам вы в отпуске. Лишает денег, потому что знает, что официально вы там, и вряд ли что-то докажете, даже если пожалуетесь в трудовую инспекцию.
Если хотите, чтобы ваши права были защищены, всегда все оформляйте официально. Без этого крайне сложно отстоять свои интересы. Вам необязательно увольняться после выхода из отпуска по уходу за ребенком, но будьте готовы к тому, что руководитель будет цепляться к вам. Соответственно, нельзя допускать прогулы, придется хорошо выкладываться в работе, чтобы не к чему было придраться и уволить вас по ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, уволить женщину с ребенком до 14 лет можно далеко не всегда (ст. 261 ТК РФ):
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
