Добрый день.Работаю в стационарном отделение младшей медицинской сестрой.Работодатель прописал в трудовых обязанностях заменять санитара и буфетчика на время отсутствия основного работника.Увеличение объема работы никак не оплачивается.Приказов никаких нет.Можно ли отказаться от выполнения работы за отсутствующего работника?
Наши юристы
Ответы юристов
Здравствуйте! Так как в вашем трудовом договоре предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, дополнительная оплата не положена. Вот разъяснения Роструда:
"Нормы Трудового кодекса позволяют поручить работнику выполнение в течение рабочего дня наряду с его прямыми обязанностями еще и дополнительную работу по той же профессии / должности с доплатой за труд. Но есть условие: дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.
При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей, работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В этом случае доплата не положена, а работник вправе отказаться от дополнительной нагрузки.
Таким образом, если в трудовом договоре или должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Однако если в трудовом договоре ли должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан".
25 янв. 2024 г. 22:25
Не нашли ответ?
Спросите наших юристов и получите персональный, развернутый ответ на свой вопрос. Это быстро и бесплатно.