Сняли с объекта, на котором проработал более 8 лет, ЧОП основание — смена сотрудников по инициативе заказчика. В итоге ЧОП не смог предложить работу в аналогичной должности и оплате труда, просидел почти 2 месяца, прождал вакансии, предложения от работодателя не поступало. В итоге уволили без предупреждения, просто пришли расчетные деньги и сказали забрать трудовую. Правильно ли поступил работодатель?
Наши юристы
Ответы юристов
Здравствуйте! Нет, работодатель поступил неправильно. Если нет работы, он должен был провести сокращение штата, уведомив вас об этом за два месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если хотите восстановиться в должности, это возможно только через суд.
19 янв. 2024 г. 13:05
Не нашли ответ?
Спросите наших юристов и получите персональный, развернутый ответ на свой вопрос. Это быстро и бесплатно.