Я уволилась 7 июня 2023 года. Работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора, мотивируя это тем, что он находится в СПб, а я- в Москве, что нужно время, чтобы подписать и выслать его обратно. Месяц я ждала, когда же мне пришлют мои документы, дважды писала в Спб начальнице отдела кадров, которая обещала выслать мне мой экземпляр, но была тишина. В итоге в начале июля я обратилась в ГИТ по месту регистрации ООО, через месяц получила отписку, что ГИТ вынесет предупреждение работодателю о недопустимости нарушения ТК РФ. Далее, я подала жалобу в Прокуратуру, так же по месту регистрации ООО. Прокуратура истребовала у меня доказательства, я их представила, и с тех пор тишина. Важно отметить, что так же в своей жалобе я указывала, что работодатель заставлял работать по воскресеньям ( получался график 6/1) без двойной оплаты и без предоставления отгулов. Если подать в суд, какая вероятность, что дело будет в мою пользу?
Наши юристы
Ответы юристов
Здравствуйте! Предупреждение ГИТ есть - уже хорошо, это доказательство того, что нарушения были выявлены. Вы можете попробовать взыскать невыплаченные вам деньги за время работы по воскресеньям, но лучше дождаться результатов прокурорской проверки. Если и там нарушения найдут, прокурор сможет сам подать исковое заявление о взыскании всех сумм, действуя в ваших интересах. Шансы выиграть дело есть, но многое будет зависеть и от того, какие доказательства вы представите суду, а также от действий ответчика.
14 сент. 2023 г. 01:03
Не нашли ответ?
Спросите наших юристов и получите персональный, развернутый ответ на свой вопрос. Это быстро и бесплатно.